论社会纳税风尚对偷逃税行为的影响

文章在偷逃税基本模型的基础上引入社会因素 ,建立一个包含他人影响的偷逃税模型 ,运用数学方法分析了社会纳税风尚相关因素对偷逃税行为的影响 ,并在此基础给出了政策建议。     

基于产品类别层次的品牌感知效用研究

品牌感知效用是一个多维度概念,可以分为四个基本维度:产品功能效用、产品象征效用、品牌功能效用和品牌象征效用,而品牌象征效用又可以分为个人识别、社会识别和地位表达三个亚维度。这个结论对企业进行品牌形象塑造和品牌差异化战略有重要参考意义。     

投资与通货膨胀-紧缩的联系:来自中国的经验证据

基于Toda-Yamamoto长期因果检验程序和广义脉冲反应技术,本文首先研究了全社会实际固定资产投资与零售价格水平变动之间的长期因果及其冲击-动态反应关系,然后进一步考察了货币供给量M1和贸易依存度在促成上述关系中所扮演的角色.其研究结论为:(1)货币供给量M1是唯一的外生变量,其增长不是价格水平变动的直接因,而是通过全社会实际固定资产投资间接地成为价格水平变动的因;(2)贸易依存度和全社会实际固定资产投资之间存在双向因果联系,前者只能通过后者间接地成为价格水平变动的因;(3)中国对外开放既消化又强化了中国生产能力过剩,但消化胜于强化;(4)投资一个单位正向冲击在开始的2-4年左右导致相对温和的通货膨胀,但后五年左右将导致相对严重的通货紧缩.     

评广义价值论

广义价值论理论的核心命题“商品交换的比较利益率相等原则”,是一个未得到证明的命题,以该命题构建起来的广义价值论存在四个问题第一,比较利益率相等原则不适用于固定分工体系,也不适用于混合分工体系;第二,可变分工体系只是尚未完成的分工状态;第三,按照比较利益率相等确定的交换比例依赖于产量和交换数量;第四,比较利益率相等原则不适用于多部门商品交换。     

盈余管理对注册会计师的影响

一、盈余管理及其对会计信息的影响 盈余管理是指在有目的地干预对外财务报告过程．以获取某些私人利益的“披露管理”．是企业有选择会计政策和变更会计估计的自由时．选择其自身效用最大化或是企业市场价值最大化的一种行为．或者是指企业的有关利益主体在某种意义上有意识地介入到对外公布的财务处理过程中．即“对揭示的管理”．以达到有关利益主体的非公开化的目标。这是一种在法律、法规、准则等允许范围之内的行为。盈余管理行为主要表现为会计行为．但又不仅仅局限于会计方法。假如不存在会计法规的弹性空间．盈余管理行为亦将不复存在。成本最低的现代企业会计规则制定权的合约安排范式是：政府享有一般通用的会计规则的制定权，经营者享有剩余的会计规则的制定权．由独立、客观、公正的会计专家来监督经营者对一般通用的会计规则的遵循和对剩余的会计规则制定权的适当行使，在这一范式中经营者手中剩余的会计规则的制定权．就是会计法规中存在的弹性空间。经营者作为代理人．又是一个有限理性的经济人。当他们的利益与委托人之间利益发生冲突时．必然会行使这一剩余的会计规则的制定权．来获取自身效用最大化。     

诚信的经济学分析

本文从经济学的角度来分析诚信的问题。笔者分别从交易费用、道德风险问题和博弈三个不同的视角,分析了诚信是如何来影响经济绩效的,以及诚信对信息不对称的市场经济运行的作用。同时得出了一个重要结论:即使交易双方守信不违约的情况下,诚信的交易费用也是存在的,诚信度的大小决定了这种交易成本的大小。正是各种交易成本对经济绩效产生了重要的影响。最后提出了建设无形制度的观点。     

边际效用递减规律下的风险回避问题

人们为什么回避风险 ,其基本原理是什么 ,文章分析了边际效用递减条件下的效用。得出了在边际效用递减条件下 ,回避风险或承担风险有赖于人们的理性选择的结论。     

经济增加值的效用分析

经济增加值《Economic Value Added,简称EVA)是20世纪90年代以来最受理论界和实务界关注的企业业绩评价指标之一。与传统会计核算的利润相比,经济增加值考虑了企业占用的全部资本或资本费用,更能反映企业的目标——股东价值最大化。经济增加值被《财富》杂志称为“当今最为炙手可热的财务理念”,作为企业治理和业绩评估的标准,在全球范围内得到广泛应用。但是,该指标体系并不是十全十美的,它同样存在着一定的局限,就目前来说,EVA在我国的应用尚未推广,然而, 作为一种较为先进的业绩评价体系,EVA被我国企业的引进和广泛应用势在必行。     

“网运分离”政策的系统分析

“网运分离”政策是网络型产业规制改革的一个重要内容．直接关系到网络型产业中有效竞争格局的形成。为此．本文对“网运分离”的基本概念、所涉及的理论模型、改革路径选择以及与之相连的接入定价等问题进行了较为深入的理论探讨．为推进我国网络型产业的结构改革提供了系统的理论依据和政策参考。     

本义整体劳动价值论引论

以往“劳动价值论”研究采用的是“劳动人力耗费”单要素即含逻辑缺失的“劳动”概念 ,以耗费生活资料价值量 =耗费生活资料量 =劳动人力耗费量 =劳动创造价值量的效用与价值的等量观为逻辑起点进行自相矛盾的理论推演。而社会价值实则由人—物、智—体、供—需、生产—社会的本义全要素社会整体劳动创造的 ,是生产劳动人耗量 <劳动人力创造量 <劳动价值创造量的预期价值生产和需求现实价值认证的统一过程