人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

在经济高速发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发激烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,文章以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。     

女性能顶半边天？——基于机构投资者持股的视角

以1999—2014年沪深A股上市公司为样本,本文首次探究高管团队性别多元化对机构投资者持股决策的影响。研究结果表明,总体上,企业高管中女性的数量和比例越高,机构投资者的持股水平越高。进一步考察发现,这一效应主要来自市场化程度较高的地区以及企业面临金融危机期间。本文的研究有助于丰富高管性别差异以及机构投资者持股影响因素的文献,同时有助于理解不同性别高管在企业发展中的作用及其制度条件。     

浅谈会计师事务所的人才梯队建设

"千秋基业,人才为先"。注册会计师是专家职业,会计师事务所是"人合"组织,人才是事务所发展的第一资源。建立起一支把社会公众利益放在至高无上地位,守初心担使命,践行社会主义核心价值观,可持续发展的优秀人才梯队,是事务所高质量发展的坚定基石,也是事务所建立科学有效的内部治理体系,更好服务新时代国家建设的重要内容;更是提高广大从业人员的职业胜任力,明确正确的职业成长方向的根本保证。     

抗灾报道

广东韶关:梯队救助高速路受困群众雨雪交加,京珠高速韶关段瘫痪,韶关市工商局领导带队,分成三个梯队,轮流将     

抓培训强素质促发展——河北省中小企业管理人员(隆尧)培训班开幕

4月18日至19日,河北省中小企业管理人员(隆尧)培训班在邢台市隆尧县举行.隆尧县直有关部门负责同志、各乡(镇)主管乡(镇)长、各银行主管信贷的副行长和县区"小巨人"企业、"第三梯队"等21家中小企业的总经理(厂长)及中层以上管理人员130多人参加了培训.     

CDIO教育模式下学生科技创新实验室的建设

CDIO工程教育模式是近年来国际工程教育改革的最新成果，自2005年国内高校开始实施以来，现在已经取得明显的效果。根据CDIO教育模式，提出了一种学生科技创新实验室的建设思路，它是贯彻CDIO的一种具体补充。介绍了该类实验室的一种优化建设模型，提出了将学生分阶段梯队化训练的模式。实践证明，学生科技创新实验室的建立使教学资源得到充分利用，使学生的动手创新等能力得到了较好的提升，进一步提升了CDIO的实际效果。     

广播电视大学人力资源建设初探——教师队伍人才梯队建设的思考

本文论述了广播电视大学教师队伍建设,特别是人才梯队建设的重要性。并分析了现阶段广播电视大学教师队伍建设存在的问题,从稳定队伍,拓宽人才梯队培养渠道以及制度作为人才梯队的保障三个方面就广播电视大学人力资源建设问题进行了思考。     

团队共享心智模型的多层次模糊评价

本文针对团队共享心智模型的各种影响因素,运用多层次模糊评价的方法,对团队共享心智模型进行综合评价,结果表明个体因素和团队因素是影响团队共享心智模型的2个主要因素,个体因素中的团队领袖对于团队共享心智模型具有重要作用,而团队沟通和团队冲突则是在团队层面上影响团队共享心智模型的关键；对江、浙、沪等地企业的高层梯队共享心智模型的实证研究结果表明,高层梯队共享心智模型仅为一般水平,因此为了促进高层梯队共享心智模型,应充分发挥出高层梯队领袖的重要作用,培养积极向上的组织文化,营造轻松、和谐的团队氛围,鼓励各种认知冲突,抵制情感冲突,以促进高层梯队内部的团队沟通.     

人力资源管理要有前瞻性

院长必须关注医院人才结构的合理性,并对人才梯队的变化有一定的预测能力。医院要持续发展,必须考虑人力资源战略问题。而现在医院的人力资源部门仍然和原来一样,多忙于琐碎的人事管理工作,几乎不考虑战略问题。但是随着人力资源部门角色的转变,其职能中的管理比例有所提高,应从具体工作的执行者,变成战略目标设定的建议者和启动者。医院制定人力资源规划时,人才库的建设及相应的支撑体系不可忽略。有时,即使应聘者各方面都很优秀,但是医院还应该考虑其是否适合