海信屏端驱动芯片累计出货1亿颗,全球占有率超50%

2020年,海信视像旗下的信芯微公司屏端驱动芯片(TCON)产品已经覆盖从高清到8 K超高清全系,全年TV TCON芯片出货量超4000万颗,累计出货已达1亿颗,目前全球占有率超过50%,稳居第一。与此同时,凭借强大的产品性能、可靠性和规模成本优势,信芯微公司TCON芯片已经大量出货至国内第一梯队的面板生产企业,包括京东方、华星光电、中电熊猫、惠科和彩虹等主流面板企业。     

特许经营企业的人才梯队建设

企业实现技术创新、获得长久发展的根本动力在于人才。人才梯队建设,是一种为了确保人力资源持续性供给的重要举措,在企业人力管理方面至关重要。上海途颐信息科技有限公司作为一家以发展特许经营业务为主要方向的特许经营企业,公司高度注重人才梯队建设,采取有效举措为企业人力资源管理提供了一定的坚实保障,在满足自营项目发展的同时,不断向特许项目输出管理人才。当然,企业人才梯队建设工作仍存在较大的改进与提高空间。文章进行了一系列深入分析与探讨,希望能够为特许经营企业人才梯队建设提供有益建议。     

基于管理者视角浅论内部控制质量的提升

正《企业内部控制基本规范》第十二条明确指出:"董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行"。由此可见,企业管理者是内部控制的建立、实施和保证其有效运行的最终责任人,同时也是该项制度建设行     

人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

在经济高速发展的今天，各企业间的竞争压力变得愈发激烈，人才作为企业发展的第一资源，决定着企业在市场竞争中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用，文章以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容，从几个不同的角度进行了展开论述与分析。     

高管团队特征对企业绩效的影响

高管团队作为推动企业发展的主要动力,人力资本的高级形式,其特征被国内外诸多学者进行研究。本文主要从高层梯队理论出发,对高管团队特征对企业绩效的影响机理、存在的问题及其原因进行理论分析,进而得出了相应的结论并提出相关政策建议。希望能够借此为下一步的实证研究奠定一定的理论基础。     

高管团队动力研究述评——基于高阶梯队理论过程模型北大核心CSSCISSCI

高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队动力的未来研究机会和方向。     

苏宁更名加速去电器化 电商三国演义格式隐现

<正>天猫、京东、苏宁三大电商"三国演义"市场格式已隐约浮现,成为B2C行业"第一梯队",并筑起电商平台的行业壁垒,准入门槛进一步抬高。苏宁电器二月下旬发布公告称,拟将公司名称变更为"苏宁云商集团股份有限公司",以更好的与企业未来的经营范围和商业模式相适应。与此同时,苏宁电器的英文名称     

CEO特征与国际化战略——来自中国制造业上市公司的证据

在中国较为特殊的公司治理和管理环境中,CEO对企业战略决策具有重大影响。同时,由于中国权力距离较大,与国外相比CEO在企业中发挥的作用可能更为重要。基于高层梯队理论,本文探讨CEO年龄、教育程度和任期对国际化战略的影响。有别于基于发达国家的研究结论,实证研究表明：（1）CEO教育程度与国际化程度显著负相关,教育程度高的CEO倾向于规避国际化战略带来的高风险。（2）CEO年龄与国际化程度呈正U型关系。CEO年龄越小越有动机从事国际化经营,另一方面,CEO年龄越大经营管理经验和社会资本越丰富,这两方面的共同作用使CEO年龄与国际化程度呈正U型关系。（3）CEO任期与企业国际化程度显著正相关。CEO任期越长越有利于打造和谐、高效的高管团队,从而提升上市公司的国际化程度。     

管理层背景与企业创新能力的测度与研究

根据"高阶梯队理论",管理层特征会对企业战略和行为产生影响,而创新则是企业战略和行为的重要内容之一.文章通过文献研究法,对目前国内管理层背景特征、创新能力影响因素和评价等方面的研究成果进行阅读、分析和总结,阐述二者各自的研究现状与结合研究的可能性.通过综述,文章发现学界对管理层背景特征评价指标和企业创新能力评价指标基本...