从食人鲳看潜在问题的解决

一、潜在问题在经济活动中的价值和难点 问题一最近比较让人感到担忧和恐惧的事情是一种从境外引入的小鱼,它的名字叫食人鲳。据报道,食人鲳,又名食人鱼,原产南美业马逊河。牙齿锐利,下颚发达有刺,以凶猛闻名,体长可达200毫米。不能与其他鱼共养,喜弱酸性软水,适宜水温为22度-28度。在亚马逊河流域,人们过河时,常常要先向河里投掷牛肉等把     

私营企业的管理变革与二次创业

经过20多年的改革开放,私营企业已成为国民经济发展中的一支重要力量,也是中国经济中最具活力的一部分。私营企业的初级管理模式与企业的发展形成了很多矛盾,一方面是管理家族化与专业化之间的矛盾;另一方面是私营企业的委托——代理的主观愿望与客观环境的矛盾。当前,私营企业进入了新的发展阶段,相当一部分企业面临着二次创业,私营企业在二次创业中需要重视委托——代理制的作用、努力实现管理专业化和构建不同类型人力资本的激励机制。     

浅谈人力资本经营

所谓人力资本，是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。在知识经济时代．如何通过人力资源管理最大限度地提升人力资本的价值，已成为人们十分关注的问题。     

欧洲物流：新的战场

欧洲的物流潜在市场谈到欧洲市场，有必要提及关于欧洲共同体的两个非常重要的法律事件，即“欧洲统一法”（European Unique Act）和“马斯垂克条约”（Maastricht Treaty）。“欧洲统一法”（1993）宣告了关税壁垒的结束、货物、人员、资金可以在欧共体的15个国家内自由流动。     

现代财务经济学中一个重大的理论与现实课题--关于按人力资本分配问题的探讨

按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物，是市场经济高度发展的产物，是竞争的需要。科学计量人力资本所享的利润，既能确保物力资本保值增殖，有利于资本积累，又可保证人力资本的正当权益，有利于对人力资本进行激励，推动企业发展。     

你靠什么“拢”住人心

随着“人力资本”概念的不断升温,国内企业也渐渐意识到实现企业战略目标必须依靠人才。目前,无论是企业人力资本严重流失的现实,还是跨国公司咄咄逼人的人才争夺态势,都可以看出寻觅合     

人力资源管理的三段论

随着形势的发展和变化，邮政企业的人力资源管理呈现出三个阶段：即人力成本阶段、人力资源阶段和人力资本阶段。这三个阶段是邮政从经验管理向人本管理过渡、从低级管理向高级管理不断提升的过程。当然，这三个阶段不是完全孤立、对立的，而是相互影响、不断发展、循序渐进的过程。