股权激励下经理人机会主义行为的经济学分析

从理论上探讨股权激励下经理人机会主义的动机与实现途径。在薪酬委员会不独立时,具有信息优势地位的经理人可以通过在实施激励前尽可能地将股权激励授予时的获取成本压低以及实施激励后通过盈余管理的行为将公司的股价抬高等机会主义行为实现其股权基础薪酬最大化。为了保证股权激励的有效性,应从委员构成以及议事程序等方面进一步提高薪酬委员会的独立性。     

激励教学模式在思想政治理论课教学中的应用

针对思想政治理论课教学的特点,提出了激励教学模式的理念,主要阐述了六种激励策略：目标激励法、参与激励法、榜样激励法、评价激励法、情感激励法、竞赛激励法。     

坚持“四个统一”着力抓好基层思想政治教育

思想政治教育在继承和发扬优良传统的基础上,必须坚持＂四个统一＂,切实在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改造,不断增强基层思想政治教育的时代感,加强针对性、实效性、主动性。     

准确把握“十二五”资源节约和环境保护的重大任务

党的十七届五中全会《建议》提出,要以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点;强调以节能减排为重点,健全激励和约束机制,加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式,增强可持续发展能力。刚刚结束的十一届全国人大四次会议审议通过的《“十二五”规划纲要》,把资源节约和环境保护工作放在更加突出的重要位置,     

机构投资者对高管薪酬激励影响的研究综述

实践管理中,高管薪酬激励往往不能达成理论预期,公司业绩明显下滑天价高管薪酬与不断下滑的公司业绩严重脱钩的现象也屡见不鲜。如何监督高管不当自利行为、提升其薪酬业绩敏感性,成为学术界一致探讨与讨论的焦点。而国外大量的研究发现,逐渐兴起的机构投资者通过参与公司治理,对高管薪酬激励制度产生了显著的影响,目前国内对该方面的研究不多,近乎空白。因此本文在回顾国内外相关文献的基础上,对今后国内可能需要研究方向提出自己的建议。     

伦理气氛对企业激励方式的影响

本文对激励方式与企业伦理气氛之间的关系进行研究,得出激励方式受企业伦理气氛类型影响的结论,生存激励、成就激励、信仰激励分别适用于利已主义伦理气氛、遵循法律规范伦理气氛和遵循道德规范伦理气氛为主导的企业。     

关于企业应该如何管理8090后员工的探讨

近几年,越来越多的"8090 后"进入社会,走向工作岗位,成为企业的一员.面对个性鲜明,要求实现自我价值的"8090 后",如何对"8090"后员工进行科学有效的管理,使之能够发挥自己的最大潜能为企业战略目标的实现做出贡献,已经成为当今企业管理者探讨的一个话题.本文结合"8090"后的特点,对企业应该如何管理"8090...     

团队奖励旅游变革：激励非销售人员——-如何建立非销售人员奖励机制

以往,奖励旅游是企业激励销售团队取得更好业绩的普遍做法。但在美国,企业员工在过去10年间,对自身价值的认识有了普遍提升。奖励旅游也不再只为销售团队所独享,开始覆盖更多员工。建立奖励机制对企业团队整体建设有着巨大的推动作用,但对非销售人员给予奖励的难点在于不能靠直观的销售业绩评判其价值。因而将该群体纳入奖励范围,并由企业高管参与选拔,成为了企业激励非销售人员的最佳方法。     

国有企业改革能否引起财政激励效应——以西部某省为例

国有企业改革对我国建立社会主义市场经济体制至关重要。本文以第二代财政分权理论的研究为基础,以西部某省的24个行业为样本,分析研究了地方政府改革国有企业的财政动机。结果表明,近年来样本省的国企＂做大做强＂改革路线具有明显的财政激励效应,这种效应使得地方政府有动机将国有企业引上一条资本规模不断扩大、人员冗余和退出机制不完善的道路。     

关于企业内部会计控制研究

随着市场经济的发展,公司治理结构的逐步完善,企业的内部管理发生了很大变化,这就要求企业在加强经营管理的同时,一定要健全内部会计控制。内部会计控制的变革与创新是企业资产安全完整和经济活动有效进行的基础,通过内部相互牵制、相互制约,确保企业经济健康有序地发展。