论新经济背景下集群企业的竞争力——以"南庄村"型集群企业为例

<正>一、研究背景20世纪80年代以来,产业集群的发展吸引了国内外众多学者的视线,它作为一种成功的"产业组织方式"和成功的"区域发展模式"被许多国家提高到战略层面。作为集群经济主要贡献者的集群内企业也被广泛研究。Visser·E(1999)对秘鲁利马(Lima)州的服装产业130个集群内和集群外企业的调查研究表明,集群内的企业比集群外的分散企业具有较好的经济绩效,集聚对于中小企业更为重要。     

谈税务人力资源的管理与激励

将激励的原理和方法应用于税务人力资源，是为了激发税务人员的工作潜能，促进自我管理和自我提高．本文对税务系统激励机制现状进行了分析，并提出了建立激励机制、优化人力资源配置的几点措施．     

物流一体化的要求--谈企业物流组织结构的演变

企业的物流是一种综合的努力，其目的在于帮助按最低的成本创造价值。当物流作业被高度一体化，并定位成一种核心能力时，就能成为企业优势战略的奠基石。从20世纪60年代起，随着物流管理逐步一体化，企业开始通过机械重组突出物流功能，其组织结构的发展大致经历了三个阶段－－分离的功能结构、功能集合的阶段及过程集合的阶段。     

"入世"后,中国企业文化建设的走势

2001年11月11日,这是中华民族永远不会忘怀的日子-中国加入了世界经济贸易组织!中国"入世",标志着具有5000年悠久历史的泱泱大国在经济上将进一步的崛起;标志着经过20多年改革开放的中国已经彻底结束了闭关锁国的时代;标志着中国经济已经融入了世界经济;标志着中国企业的经营环境和竞争对手等都将发生重大的变化.     

西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。     

高校教育成本管理中的问题分析及对策

一、引言高校教育成本的核算问题长期以来未受到社会和学术界的广泛关注。究其原因,主要是因为高校的社会定位属于非盈利组织,传统上不计算盈亏,不核算成本。高校作为非盈利组织,不以盈利为目的,资财使用者不要求取得经济上的回报,使得核算教育成本的必要性大大减少。非盈利组织的     

2007年美国卓越绩效准则的新变化及解读

美国波多里奇卓越绩效准则的变化反映了质量概念的演进和质量管理的发展。本文介绍了2007年波多里奇卓越绩效准则的新变化，并认为准则的变化突出了影响组织卓越绩效的四个最关键因素：“战略优势和核心能力”、“创新”、“工作系统”及“劳动力”，准则的变化是为了应对经济全球化和信息化的发展趋势，为了适应卓越绩效模式向非盈利组织的推进，反映了组织经营管理最有效的前沿实践。     

山东省陵县质量技术监督局 打造土工材料“新神话”

近年来,山东省陵县质量技监局积极引导企业采用国外先进标准组织生产,努力打造名牌产品。山东宏祥集团是一家土工材料生产企业,在陵县质量技     

强势组织“六大突破”全力推进新的跨越

阜宁县按照“百万人民干百亿、合力同心开好局”的要求，积极组织“重大项目年”活动，去年全县生产总值、规模工业销售、开发区业务总收入全面突破百亿大关。以超额完成“三个百亿“为标志，县域经济发展将进入跃升期。我们认为，跃升期不会自然到来．只有主动谋求大突破，才能实现新跨越。     

组织成员"相吸"、"相斥"对组织的影响

文章采用葛吉夫-邬斯宾斯基（Gurdjieff-Ouspensky）的第四道体系的性格分类方法对人的性格进行分类，以此探讨不同种类性格的人的相处问题，得出有些性格种类的人相处会产生坏的冲突，而另一些却会相互产生激励，由此建议在组织实际运作中采用一些恰当的方法合理安排成员。