走出心理健康的误区

（一）走出心理问题等同于精神疾病的误区 传统的观念，加上对心理卫生知识的缺乏，不少人认为只要一有心理问题或一进心理健康诊所就意味着自己得了精神病，把心理问题看成洪水猛兽，相当一部分人有了心理问题既不敢找老师，更不敢找心理医生，闷在肚里，最后造成严重后果。     

知识管理在现代企业中的运用

随着知识经济时代的来临 ,知识管理在现代企业中的运用越来越重要 ,文章在归纳出知识管理基本思想的基础上 ,具体从企业知识库、企业产品创新、企业客户管理等几方面说明知识管理在企业中的运用     

ERP激活效率的新“玩具”

<正> 有效的管理平台点击几下鼠标,输入密码,思科公司首席财务官卡特就能调出该公司的收入、毛利、定单、给这些定单的折扣以及前10名的客户。过去需要好几个星期收集和核对的财务数字,现在作为业务经营的一部分自动收集,这不仅减少了财务人员的开支,而且极大地提高了公司的运营效率。然而,思科,这个新经济中成长起来的新巨人,目前却正面临着亏损。一方面,新经济、高技术向人们展示了人类未来经济和社会生活的美好前景,另一方     

浅谈图书馆知识服务在培训教学的作用

知识服务作为新世纪图书馆的一种全新的服务模式，必须有一支高素质的专科馆员队伍，不仅有扎实的图书馆学、情报学、计算机等方面的基础知识和技能，还要具备能独立获取知识信息的能力，知识信息处理和语言文字表达能力，捕捉信息能力，合成信息能力及良好的职业道德和敬业精神．在提升的过程中不断地自我完善。拓宽专科馆员的思维模式，醒悟领会到学习连续性，重要性和前瞻性，提高自身修养。     

论西部欠发达资源丰富地区经济发展战略的重心转移—以新疆为例

西部欠发达资源丰富地区围绕优势资源实施资源开发,本来是符合经济分工和市场竞争原则的理性选择。但在实践中,又往往容易形成路径依赖,即过于依赖和偏重对自然资源的开发,使潜藏在资源开发中的商品贸易和经济竞争劣势逐渐显露出来。因此,西部必须开拓思路,超越优势资源的束缚,把开发的重心由自然资源转向知识资源,着力实施科教兴国和人才强国战略,而这些正是当前西部最欠缺的也是市场机制难以发挥积极作用的领域,需要政府强力推进和实施。     

我国高科技企业知识资本参与企业收益分配方式选择

企业的成功更多地依赖于R＆D的投入，依赖于技术的创新和使用。高科技企业，具有强烈的“以人为本”的色彩，其研发人员的比重较高，技术人才在报酬和产权方面具有较高的要求，且员工流动性强；如何挽留核心人才是高科技企业面临的首要问题。知识资本参与企业收益分配可以稳定研发队伍、吸引高技术人才。     

职业型企业家成长论

本文首先介绍了知识资产和知识资产管理的概念 ,然后分析了当前知识资产管理存在的问题 ,最后就企业进行知识资产管理进行了对策性研究     

母子公司内知识转移过程及影响因素研究

在管理学理论各门派中，基于知识理论指出：“企业的存在是对知识经济中基本的不对称反映。企业作为知识集合体，是一个知识系统。”面对当今世界经济一体化和科技变化发展趋势，企业的生存不仅依靠自身竞争力，更要汲取其他组织的“能量”，将其他组织和外部知识转化为本组织的知识。这对具有特殊组织结构和管理特点的母子公司更为适用。组织间相互学习能产生强大的共享和放大效应，