多币种兑人民币汇率的协同波动溢出——基于IC-EGARCH模型的实证研究

建立基于独立成分的IC-EGARCH模型对美元、欧元、港币及日元兑人民币汇率市场的杠杆效应进行刻画以及协同波动溢出进行分析,结果显示:以上四个市场都有显著的杠杆效应,对其中任一市场而言,其他三个市场对其都有正向或负向的波动溢出且影响权重各不相同.另外,通过与传统的多元波动率模型BEKK和DCC-MVGARCH对比发现,IC-EGARCH不仅弥补了其模型稳定性差、假设条件不符合实际的缺陷还能显著减少模型的参数估计个数以及通过独立成分体现影响权重.     

国际粮食价格波动背景下我国大米关税变动的福利效应分析

经济全球化迫切要求放开农产品关税限制,贸易限制对农产品出口量与价格产生显著影响,从而导致农产品出口国相关主体福利的变动。本文运用局部均衡分析方法,在对大米供给价格弹性、需求价格弹性及出口需求弹性估计的基础上,基于国际粮食价格剧烈波动的现实,分析大米出口关税变动对不同主体福利变动的影响。研究结果表明,关税水平的降低在一定程度上促进了整体社会福利水平的改善,但其福利效应在生产者、消费者、政府等不同主体之间的分配是非均衡的,关税水平的降低促进了消费者福利和政府财政收入的增加,以及贸易条件的改善,但同时也导致了生产者的巨大损失和汇率的损失。因此,政府根据最佳关税水平,对不同主体的福利变动进行调节与补贴,从而实现福利均衡,促进大米产业的稳定发展与产业结构的优化。     

关于完善储蓄存款绩效考评机制的建议

存款是银行赖以生存和发展的基础。随着国家实施宏观调控，紧缩银根，加上央行发行票据加大资金回笼，在新巴塞尔资本协议下，商业银行更应把扩大存款市场份额作为提升市场竞争力和可持续发展的关键指标，以此来做大信贷资产的存量与流量，稳固和扩大现有客户，同时带动理财产品、票据和其他附加产品的整体营销，促进全行各项业务持续发展。本人结合实际工作，就如何更好地完善储蓄存款考核机制，实现储蓄存款稳存增存作些探讨。     

融资约束下企业波动对企业成长影响的实证研究——基于我国上市公司数据

从我国1991年至2012年上市公司微观面板数据出发,实证检验了我国企业波动对企业成长的影响以及融资约束对这一关系的影响。研究结果表明:企业波动对企业成长的影响随着企业融资约束的变化具有非线性,当企业融资约束程度低于临界值时,企业波动对企业成长的影响由负转为正,并且这一结论对于不同所有制和不同规模的企业是稳健的。还进一步以2008年全球金融危机前后为例对研究结论进行了说明:2008年金融危机后我国民营企业和中小企业遭受了更为严重的融资约束,有很多企业融资约束程度高于临界值,使得企业波动对企业成长存在负向影响,但也有很多企业融资约束程度低于临界值,这些企业仍然存在"机会成本效应",使得企业波动对企业成长有正面影响。     

我国物流企业绩效评价体系研究

在文献分析国内学者物流企业绩效研究的基础上,采用频度分析法对物流企业绩效研究指标进行初选。在此基础上,采用问卷调查法确定物流企业绩效指标,从而建立我国物流企业绩效评价指标,其中包含六个维度:财务维度、运营维度以及客户维度、发展与学习成长维度、员工维度、技术创新维度。     

高新技术企业间知识治理对协同创新绩效的影响

知识治理是知识管理理论发展的新阶段，在动态复杂的创新环境下，知识治理与创新的关系已成为学术界关注的热点话题。对高新技术企业进行问卷调查，探讨知识治理对协同创新绩效的影响并采用有调节的中介效应模型，分析知识转移和制度环境在其中的作用机制。结果表明，正式知识治理与非正式知识治理均会对知识转移产生正向影响；知识转移在知识治理与协同创新绩效关系中存在完全中介效应，即知识治理对协同创新绩效的正向效应是通过知识转移实现的；制度环境正向调节知识转移对协同创新绩效的影响，即在良好的制度环境下，知识转移的中介作用更强。     

基层国税机关推行绩效管理的思考

基层国税部门是直接负责税收征管和纳税服务的一线单位,是全部税收工作和战斗力的基础,是推动税收事业科学发展的重要载体。各项税收任务要靠基层完成,各项工作要靠基层去落实,绩效管理工作亦是如此。从当前来看,基层国税机关是绩效管理工作的"最后一公里",是决定绩效管理事业成败的关键一环。从长远来看,基层国税机关推行绩效管理,既是落实总局创新管理方式的规定动作,更是新形势下永葆基层国税机关战斗力的内在要求。     

试论战略人力资源管理对企业绩效的影响

在目前经济发展逐渐稳定、竞争力日益激烈的新经济常态下,企业发展质量是市场经济主体取得稳定地位主要关注目标,因此一个企业的兴衰成败的关键因素就是是否拥有核心竞争力。同时,人力资本的重要性已经越来越受到企业的认可和关注,与之相适应的管理模式也受到企业的关注和重视,战略人力资源管理的概念开始出现在市场经济的视野中。本文主要是通过文献以及相关实践研究,探讨战略人力资源管理的理论以及其对企业绩效的影响。     

银行业企业社会责任与企业绩效的典型相关分析

目前,中国商业银行面临的国际竞争越来越激烈,也必然要求中国商业银行向国际惯例靠拢。商业银行也必须切实肩负起自己的社会责任。任何商业企业追求利润最大化仍是其最终目的,而承担企业社会责任则是企业在未来市场竞争环境中获得预期利润的一种手段。文章运用典型相关分析探寻银行履行六个维度(债权人、股东、员工、国家、社区以及环境维度)上社会责任的程度与企业经营绩效之间的关联,结果发现债权人与国家维度的社会责任投入对企业绩效有较大影响。     

跨国公司绩效考评方法的内容、特点及优势研究

绩效考评对于所有类型和规模的企业来说都是必要的。绩效考评,应能做到从战略的高度,根据战略实施过程所反馈的信息,对现行战略方案赖以确立的前提条件提出问题,及时评价其对战略目标的影响,以便于适时控制。跨国公司由于其组织结构的特殊业绩评价更为重要,跨国公司绩效评价属于跨国公司管理控制系统的一部分,是一种结果控制系统,也是跨国公司实现战略目标的重要保障。本文主要从跨国公司新的考评方法为研究中心,分析新考评方法的特点及优势,为我国的跨国公司制定经营策略提供参考方向和动力。