促进组织灵活性的人力资源战略

在急剧变化的市场环境中进行竞争，善于在于设计一个灵活性的组织。本文简要地介绍了将一个固化的组织转变为一个灵活性的组织所需要的三种战略能力，在此基础上根据构建的人力资源战略模型着重分析了培养组织灵活性的五种人力资源战略。     

无锡市对日招商“特使”颜兵——年薪50万的政府雇员

去年夏天脱颖而出的我国首位年薪50万元的政府雇员、无锡市政府对日招商首席代表颜兵，引来“高薪厚待政府雇员值不值”的公众热点话题。如今一年聘期已满，双方又续签一年。身为话题主角的颜兵，有何自我评价和体会？     

澳大利亚小型企业的“孵化器”——记蒙纳什企业中心

澳大利亚维多利亚州9000家雇员少于5人的小型企业，有78％集中在工商业中心墨尔本东南部的蒙纳什地区。蒙纳什企业中心(Monash Enterprise Center)就坐落于这个小型企业的根据地内。据该中心负责人介绍，澳大利亚小型企业在其头五年的平均生存率只有20％，而蒙纳什企业中心内小型企业的生存率却高达80％，因而该中心被形象地誉为小型企业的“孵化器”。蒙纳什企业中心以帮助小企业成长为己任，通过为该地区的小型企业营造一个支撑性的环境，从而推动小型企业由幼稚走向成熟。     

国际贸易技术壁垒有哪些种类

有些国家为了推行贸易保护主义，当借用技术标准等措施达不到保护目的时，则在产品的试验、检验程序和检验手续上设置重要障碍。以英、日曾发生过的汽车贸易的争端为例，英方规定，英国输往日本的小汽车，如果发现不符合规定，则由英国派人到日本进行检修或更换零件；但日方规定，如不符合规定，则要英方雇员在日本就地进行检修，加上日本的有关技术标准公布迟缓，这就给英国小汽车输往日本带来很大困难。     

浅谈内审人员的忠诚归属

内审人员同时扮演着组织雇员和职业人员两种角色,这使他们在执业过程中不可避免地会产生组织忠诚和职业忠诚的矛盾。解决这个问题,不应仅限于忠诚归属于谁,而应看到这两个角色的融合点,从为企业服务出发,树立起“咨询专家”的角色。     

雇主对雇员因工致伤的赔偿责任

雇佣关系是雇主责任生成的前提和基础。雇主对雇员因工致伤的赔偿责任属侵权责任，而不是违约责任，其应适用无过错责任原则。该赔偿责任的构成要件包含三方面内容。     

留住核心人才

核心人才是指有着较强的专业技术或技能、丰富的从业经验及杰出的经营管理才能,对企业的生产经营起关键作用的人才。核心人才是企业的精英和骨干,一旦离开,在短时间内很难找到合适的人来取代,同时核心人才的离开也往往伴随着企业核心技术的流失。据美国一项研究,一个人离职可能会使公司损失5万～10万美元。有关调查资料也显示:人才流失以后的置换成本相当高,替换雇员的成本可以高达辞职者工资的150%。因此,企业与其挖空心思招聘人才,不如想办法留住现有人才。一、树立21世纪的科学人才观1.树立“以人为本”的观念。我们知道,在市场上竞争的…     

《劳动合同法》 雇主品牌建设的新契机

《劳动合同法》的出台让很多希望与雇员保持“临时关系”的企业如临大敌，实则新法是帮助企业打造雇主品牌的有效保障。[编者按]     

员工不敬业怎么办

在中国，只有8％的员工能敬业投入，却有61％的员工随时准备跳槽，其中不乏关键人才，而年轻雇员的平均任职时间甚至不超过两年……企业应该怎么办？[编者按]