基于教师专业发展的教师团队关键绩效指标体系研究

大学教师的专业发展影响学校的核心竞争力，也影响着培养学生的整体素质。目前比较有效的专业发展是大学教师的专业团队建设。如果能把团队建设和教师专业发展有效结合，不但会促进青年教师的快速成长，也会对学校的未来规划发展起到至关重要的作用。随着团队建设如火如荼的开展，对建设的成果考核是不容忽视的课题，需要考虑在考核时纳入专业发展的绩效考核体系。文章以关键绩效指标为依据，考虑从未来教师专业发展视角来分析团队建设的优势和不足，为后续政策制定、建设规划提供支持。研究结果设计了能够促进教师专业发展的对团队评估的关键绩效考核指标。     

China’s megaregion policy: Performance evaluation framework,empirical findings and implications for spatial polycentric governance

Megaregion has emerged as a new dimension of global urbanization. A megaregion approach based on polycentric strategy is deemed to enhance regional economic competitiveness. Numerous studies have highlighted the economic benefits, celebrated the spill-over effects, and outlined the creative potentials of contemporary megaregion policies in different nations worldwide. However, further policy instruments require the knowledge about the achievement and failure of megaregion policies that seek for spatial, economic, social, and environmental efficiency and sustainability. This paper introduces China’s megaregion policy and proposes an analytical framework for performance evaluation from four principle domains (rational urban growth, economic development, social equity, environmental protection) at three levels (internal collaboration, integral development, and overall development). Using a case of the Megaregion around Hangzhou Bay (MAHB), we find very limited success of China’s megaregion policy. In particular, the megaregion policy only accomplishes the economic goal, and fails to achieve the goals of rational urban growth, environmental protection, and social equity. A series of mechanism based regressions are established and show that the implementation duration of megaregion policy: (1) associates positively with the economic growth; (2) relates negatively to social equity and urban rational growth; and (3) has no significant relationship with improved environmental quality. Institutional fragmentation, no unified spatial planning, and inadequate legislation at megaregional level are the underlying causes of the expected performances within the policy context of governance itself. We finally propose some possible solutions and discuss the implications for spatial polycentric governance. The demonstrated methodological framework can be applicable to other megaregions around the world. This paper is thus believed to provide some new insights for land use policy.     

高管过度自信、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

基于间断平衡理论和高阶梯队理论，以2007-2017年中国沪深两市902家制造企业为样本，实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管过度自信的调节作用。结果显示：研发投入正向跳跃和负向跳跃均有助于提升企业绩效，高管过度自信正向调节研发投入跳跃与企业绩效间的关系。引入高管过度自信这一重要高管特征作为调节变量，有助于重新认识管理者心理偏差对企业创新行为和绩效的影响，较好地弥补了研发投入跳跃对企业绩效影响机制的研究空缺，丰富了创新间断平衡理论研究。研究表明，企业应重视高管心理特征的影响并结合自身实际情况，合理选择研发投入策略以改善企业绩效。     

互联网能力与知识能力交互效应对知识创造绩效的传导机制:一个被中介的调节效应模型

整合资源基础观、知识基础观和动态能力理论，探讨互联网背景下互联网能力、知识能力两种企业内部因素交互作用对知识创造绩效的影响过程，尤其关注了具有前瞻性与反应性特征的战略柔性在这一过程中的重要作用，从而构建了一个被中介的调节效应模型。基于我国399家企业调研数据发现，互联网能力、知识能力均对战略柔性有显著正向影响；互联网能力与知识能力的交互作用通过战略柔性的中介机制促进企业知识创造绩效提升，即存在被中介的调节效应。在理论上，丰富了资源基础观和知识基础观在组织竞争优势构建方面的前因研究，在实践上，为处于互联网背景下的企业有效提升知识创造绩效提供了实践参考。     

基于组织协同系统的创客组织发展稳定性实证分析

创客组织是实现组织协同创新的重要载体。创客位于组织协同系统的核心层，创客入驻创客组织的创新状态决定了协同创新发展状态；创客组织位于组织协同系统的中间层，起组织协调作用，其发展稳定性影响着整个系统；协同组织位于外部层，其参与程度决定了整个系统的组织协同和协同创新吸引能力。基于波动系数计量模型，对240家创客组织的12项评价指标进行分析，结果显示，以高校主导的创客组织衡量指标波动系数为标准，创客组织在整体上处于发展不稳定状态；分类别分析结果表明，高校和科研院所主导的创客组织发展稳定性明显优于企业和个人主导的创客组织。研究结果可以为完善创新政策、促进创客组织稳健发展提供参考。     

不同经济发展水平下创新要素对产业创新绩效的影响及政策启示

基于不同经济发展水平研究视角，选取新一代信息技术产业为研究对象，采用改进的Griliches-Jaffe知识生产函数模型，运用面板数据回归分析方法，利用《中国高技术产业统计年鉴》（2007-2017年）中电子及通信设备制造业统计数据进行实证研究，探究创新要素投入与创新绩效的关系。结果发现：对于新一代信息技术产业，在不同经济发展水平地区投入相同创新要素对创新绩效的影响存在一定差异，尤其体现在技术投入要素作用效果上。这就意味着，对经济发展水平不同地区使用相同的创新要素推动产业创新发展是低效的；不同发展水平地区有针对性地分配创新要素，对于实现创新要素最大效率、推动战略性新兴产业布局与发展尤其关键。最后，提出相应政策启示及建议。     

创业情境下管理强度与创业绩效关系探讨:团队合作的中介效应

创业活动以其良好的经济与社会效益越来越受到重视,创业过程的核心是创业要素之间的动态匹配。为诠释创业理念在创业者和创业成员之间的匹配,结合创业者特质和成熟企业管理制度演化两种理论视角,提出了创业情境下管理强度的概念,并构建了其与团队合作、新创企业绩效之间的理论模型。通过107份预测试问卷和171份正式问卷进行实证分析,结果发现:创业管理强度可以被划分为独特性、统一性、共识性3个维度;创业管理强度对创业企业绩效具有显著正向影响,这种正向影响机制可以从团队合作方面得到解释,即团队合作在创业管理强度和创业企业绩效之间发挥中介作用。     

嵌入性创新网络与科技型小微企业创新绩效:网络能力中介效应研究

科技型小微企业嵌入于创新网络中,通过自主性发挥网络构建与管理能力,进一步分享创新网络资源,提高创新实力。基于中国软件谷(南京)及相关创业孵化园246家软件企业问卷调查结果,运用SPSS、LISREL软件进行统计分析,实证研究网络能力对嵌入性创新网络与科技型小微企业创新绩效的中介效应。结果表明:(1)嵌入性创新网络稳定性有利于科技型小微企业创新绩效的提升;(2)嵌入性创新网络强度越大,科技型小微企业网络能力越强;(3)科技型小微企业网络能力越强,创新绩效提升越明显;(4)科技型小微企网络能力有助于促进嵌入性创新网络对创新绩效的提升作用。     

创新驱动先前实践对建设目标的影响

基于各省出台的创新型省份建设方案，运用省级政府面板数据，实证研究了创新型省份建设对预期建设目标的影响。结果发现，创新型省份建设仅对可操控程度较高、完成难度较低的建设目标具有显著影响，而对可操控程度较低、完成难度较高的建设目标无显著影响；高强度激励对建设目标实现的影响作用较大。公开建设方案、科学设定建设目标、促进多部门参与、建立监督和评估机制是改进创新型省份建设和推进创新驱动发展战略实施的重要突破口。