智慧专业化视角下区域资源集聚与区域创新驱动发展

传统发展动力逐渐式微，创新驱动成为区域经济发展的新引擎。走创新驱动发展道路，需要新的经济理论解释、构建并指导各区域经济增长方式和发展模式转型。智慧专业化是一种新兴经济理论，能够较好解释区域创新驱动发展的内在动力。智慧专业化有效支撑区域资源集聚与区域创新驱动发展相关性研究，从资源内存性和外向性、资源技术和经济属性以及资源支持程度3个方面，论述区域创新驱动发展的动力来源与动力持续性，进而解释区域创新驱动发展资源集聚对区域创新驱动发展绩效的影响。     

要素禀赋、政策支持与金融资源配置:产业转移的承接模式研究

本文以商务部认定的湖南、江西省四个加工贸易梯度转移重点承接地为样本,对比分析要素禀赋、政策支持和金融资源配置的异同及其影响,在总结归纳各自承接模式的特点的基础上,提出了"精品园区+核心企业+直接融资+金融助推"的较优模式,认为政策支持是影响承接产业转移的直接因素;要素禀赋的影响力有弱化趋势;金融资源配置是影响承接力和产业结构优化升级的重要因素;对待处于不同生命周期的产业转移企业,承接的工作重点应各有侧重.因此,承接产业转移要与"转方式、调结构"的战略方向一致.注重与本地的产业互补相结合,并需要金融部门的主动参与和服务创新.     

以船舶工业为特色的数字资源库建设探讨

阐述了我校图书馆在学校办学过程中形成的以船舶工业为特色的独特的馆藏资源,通过对学校在教学科研所获得的成果进行收集、整理,探讨在此基础上建立数字资源库及必须注意的问题。     

区域矿产资源开发模式、生态足迹效率及其驱动因素——对“资源诅咒”学说的另一种解读

文章考察在生态足迹约束条件下的经济增长与资源禀赋的变动关系,分析了我国矿产资源丰裕区形成"资源诅咒"现象的重要因素。通过实证分析发现我国矿产资源丰裕区矿产资源开发模式具有一定的有条件的技术进步推动型特征,但是却忽略了技术效率水平的提高;城市化水平对生态足迹效率有着显著的负向影响,而工业化水平和外商直接投资水平则有着显著的正向影响。     

城乡统筹一体化视野下成渝体育旅游资源整合开发研究

城乡统筹一体化为地方区域合作提供了保障,成渝地区一脉相承、旅游资源丰富、相得益彰,旅游特色显著,体育旅游要素日趋完善,充分发挥资源整合优势,建立资源共享,区域联动、线路互推、客源互送、信息互通、市场互融的区域体育旅游合作新机制,必将有力推动成渝体育旅游产业,实现区域旅游协调有序可持续发展。     

新疆吐鲁番市水资源利用状况分析

随着新疆工作座谈会的召开和新一轮对口援疆工作的全面实施,吐鲁番的工业经济发展面临着新的历史机遇,同时也面临着水资源短缺的瓶颈制约。本文首先对吐鲁番市水资源总体状况进行了分析,在此基础上对吐鲁番市水资源利用中存在的问题和原因进行了分析,最后提出了一些对策建议。     

整合工会资源和条件 推动工资集体协商

工会在工资集体协商中起着保驾护航的作用,工会要担当起这一重大历史使命,就必须整合各种资源和手段,争取更多的话语权。具体而言就是要聚集政治资源和手段;强化组织资源和手段;挖掘工会的法律资源。     

地区竞争下的“跑部钱进”与最优资源配置

考虑上下级政府之间的信息不对称，本文分析了地区竞争背景下“跑部钱进”现象对于最优资源配置的影响，以及上级政府如何通过设计最优资源配置合同来尽可能减少资源配置的扭曲程度来实现次优结果。主要研究结论表明：（1）当参与“跑部钱进”的相对成本比较大时，上级政府的最优策略是对“跑部钱进”进行抵制，反之，最优策略是默许；（2）当上级政府抵制“跑部钱进”时，应该赋予私有信号更多的权重；而当上级政府默许时，应该赋予公共信号更多的权重；（3）次优结果下的资本配置扭曲主要表现为投资不足或投资过度，通过建立上下级政府之间的“利益捆绑”机制不仅可以减轻配置扭曲程度，还可以减少事后道德风险。     

海外油气投资目标筛选决策支持系统研究

受全球一体化趋势的影响，油气资源与世界经济、政治、外交和军事的关系更加密切，围绕油气资源展开的国际竞争变得异常激烈。随着不确定外部环境的无序演化，油气安全的影响因素日益复杂。海外油气资源的争夺和中国海外油气资源供给渠道的稳定，需要科学的投资目标筛选决策。基于海外油气投资环境的动态演化和石油公司跨国经营非合作博弈特点，全方位构建了包含动态指标的海外油气目标国家投资环境评价指标体系，运用多层次灰色模型建立了海外油气投资目标筛选模型，通过编程建立和实现其决策支持功能。为系统评估海外油气资源争夺的战略机遇提供了方法借鉴。     

浙江省规模以上工业企业科技人力资源配置现状及区域比较

科技在国家竞争力中起着关键作用。科技人力资源对于企业的生存和发展至关重要。文章从数量和密度上分析了浙江省规模以上工业企业科技人力资源的发展现状,在企业科技人力资源评价体系构建的基础上,运用主成分分析方法,对浙江省11个城市规模以上工业企业的科技人力资源水平进行评价,提出了浙江省规模以上工业企业科技人力资源发展的建议。