竞争情报与企业的蓬勃发展

在信息高度发达的时代,企业的的发展不仅是经济实力的发展,更重要的是情报的竞争,建立企业情报竞争系统,成立竞争情报服务中心,对提高企业发展,有着至关重要的作用。     

基于“会诊式”推理控制策略的智能型搜索引擎的研究

随着Internet和网络技术的发展,搜索引擎给人们带来的很大便利。本文分析了传统搜索引擎的缺点,探讨了"会诊式"推理控制策略的结构和特点,研究了基于"会诊式"推理控制策略的智能型搜索引擎的特征,并给出其实现技术。     

浅谈知识型员工的激励机制

在知识经济时代,如何激励知识型员工,知识型员工如何实现自己的价值已成为亟需研究的课题。文章试从知识型员工的含义和特点出发,阐释了如何构建知识型员工的激励制度,以达到激励知识型员工的目的。     

试谈离散数学在计算机学科中的重要性

阐述了离散数学及计算机专业其他学科的基本概念，分析了离散数学与计算机专业其他学科间的关系。教师在教学过程中，将此关系在课堂中灌输给学生，让学生了解离散数学在计算机专业学科中所处的重要地位。学生在学习离散数学的同时，能明确该学科的学习目的，也能站在较高的层次把握好离散数学的学习。     

浅析网络环境下的高校图书馆服务工作

图书馆怎样利用现代化高速发达信息环境发展图书馆服务工作？     

我国家族型民营企业可持续发展的探讨

产权的单一性和封闭性、家族式的亲情性管理 ,使得我国家族型民营企业不能形成一种开放式的系统组织结构 ,使得它们不能有效地吸引和吸收外部的智力资本和金融资本 ,严重制约了这类企业的可持续发展。我国家族型民营企业可持续发展 ,必须采取引入多元化投资主体 ,引入职业经理人 ,向专业化管理过渡等对策     

支持物流系统的智能化方向

介绍了ＣＡＬＳ在物流领域的应用前景，论述了物流技术发展及其智能化方向的理想，概念等有关问题，最后介绍了假想物流系统技术的概念和发展及其应用的意义。     

数据科技：智慧金融的技术基础

数据科技是开发网络空间（CYBER SPACE）数据资源所用到的科技,是发展包括智慧金融在内的智慧产业的技术基础。本文介绍了数据科技和数据产业的内涵,探讨了数据在各类智慧系统中的核心作用,以数据科技为技术基础的智慧金融,提出了发展金融数据共享规范、金融数据产品、绿色存储、高可信环境等建议,通过发展数据科技推进智慧金融的进步。     

情绪智力对员工创新行为的影响——以组织创新氛围为中介

利用调研数据,研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明:情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用;组织创新氛围在情绪控制和情绪利用对员工创新行为的影响中起部分中介作用;工龄与员工创新行为显著相关,工龄为4～7年的员工的创新性明显高于工龄为1～3年的员工。     

Organizational CQ: Cultural intelligence for 21st-century organizations

We live in an age of massive global disruption. Technological advancements threaten century-old business models, globalization is reordering supply chains, and people need to work with colleagues and customers who have vastly different backgrounds. On top of that, we have been in the midst of a global pandemic, and customers, employers, and investors are demanding more than just a Black Lives Matter social media post from organizations that purport to take social justice seriously. Organizations with high cultural intelligence (CQ) are able to navigate this volatility and complexity effectively. Over the last two decades, scholars from across the world have published hundreds of articles on CQ, the capability to relate and work effectively in complex, culturally diverse situations. Most of the work has examined CQ at the individual level. But what about organizations? Can organizations be culturally intelligent? The emerging research on CQ at the organizational level offers leaders and organizations critical insights for navigating today’s diverse, digital world. Organizational CQ is a firm’s capability to function effectively in a complex and unpredictable multicultural world. This article stresses the importance of the culturally intelligent organization and explains how to develop organizational CQ.