“俱乐部”机制下的淄博集中代收付中心

由人民银行引导建立集中代收付系统,依托中央银行现代化支付系统开展跨行集中代收付业务,对于解决市场失灵、完善支付手段、改善支付环境具有重要意义,但对集中代收付中心的治理则应依据其俱乐部产品的属性展开。本文通过对淄博集中代收付中心案例的剖析,提出了解决方案。     

Mechanism of realizing industrial structure upgrading through technology-driven regional innovation capacity

Based on the analysis of the formation process of regional innovation capacity, this paper expatiates that the technology is the basis for industrial structure upgrading, while technological innovation is the power of regional innovation capacity. It points out that the essential of regional industrial structure upgrading is the transition of regional technology structure from one balance to another. The mechanism of realizing industrial structure upgrading through technology-driven regional innovation capacity is also discussed briefly.     

创新机制,加强高校人力资源的系统化建设

人力资源是构筑高校资源的第一要件,也是一切资源中最关键的部分。加强高校人力资源的系统化建设,必须树立人力资源系统化建设的人本观念,构建共同理想和精神支柱,建立健全竞争机制,建立合理的薪酬体系、激励机制和人才培训机制。     

关于诉讼形式机制功能效应的辩证思考

诉讼形式理性化、机制功能化已经成为现代诉讼体系建构的一个重要特征。诉讼形式机制对现代诉讼功能的产生和发展产生了十分重要的作用。但是，关注诉讼形式机制所产生的消极功能也是建构现代诉讼体系、推进当代中国司法改革所不能忽视的。     

完善监督约束机制 促进政府采购工作规范发展

建立政府采购制度 ,对提高财政资金的使用效益、防治腐败意义重大。对当前政府采购工作中存在的不规范、不透明、不科学、不健全等问题 ,应从加强立法、加强管理、加强监督三个方面入手 ,建立以《政府采购法》为核心的法律法规体系 ,完善采购规程 ,健全监督约束体系和机制 ,以促进政府采购工作的规范发展     

Sharing Demand Information in a Value Chain: Implications for Pricing and Profitability

While it is known that information exchange (IE) in a value chain improves resource coordination, scant attention has been paid to two issues. The first issue is the effect of relative bargaining strengths of the parties on whether and how IE will be implemented. The second issue is whether a resource-based costing system is adequate to motivate the implementation of information exchange. In this paper, we model a value chain consisting of a manufacturer and a retailer, where the retailer gets (private) demand information that has the potential of improving the manufacturers resource decisions. In this model, it is always beneficial for the value chain to implement IE. We show that in a monopsony or in a bilateral monopoly when the retailer has sufficient bargaining power, IE can be implemented if and only if the wholesale price compensates him for the loss of the information rent that he would get without IE. Using this model as the benchmark, we also examine other settings where the retailers have less bargaining power due to competition or size. In such settings, even though the retailers are better informed, the manufacturer can implement the IE regime costlessly and appropriate the information rent partially or fully. In effect, the manufacturer benefits both by improved resource coordination and by reduced payment for information rent. In all these settings, we find the retailer will not be motivated to adopt IE solely by a resource-based costing and pricing system.     

关于我国盐行业薪酬管理实践中的问题

盐行业作为长期垄断经营的行业,要适应市场经济的发展,就必须进行改革。要按照“定员、定岗、定编”的要求,实施劳动人事制度改革;建立以职位工资制为主的薪酬体系;引入全面“薪酬”理念;建立以岗位工资为主,技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系。只有这样,才能促进盐业良性     

现代企业家筛选机制与资本市场

企业家是企业的灵魂,企业是企业家的物化,企业家筛选机制是企业治理机制的核心。在两权分离的现代企业中,如何在信息不对称条件下筛选出真正的企业家,是摆在出资者面前的一道难题。资本市场作为公司制企业股本出资者不可退股这一制度特征的直接产物,为出资者如何筛选企业家提供了有效的机制。     

投资银行业经理人估值与分配机制研究——基于多层次的利益相关者分析框架

现阶段我国投资银行经理人的估值与薪酬考核面临如下困境:一方面由于某种错觉,社会普遍认为投行经理人的收入远远高于合理水平;但另一方面,经理人的实际薪酬水平与其他行业以及国外同行相比明显偏低,投行经理人的激励严重不足。立足于我国现有制度现实,应该寻找一种渐进的、与现有制度安排协调的投行经理人估值与分配模式。本文基于利益相关者分析框架考察了投行经理人的估值与分配机制,运用模型从环境分析、组织模式和方法体系三个递进的层次对经理人的业绩评价进行了系统分析,从理论上对我国投资银行经理人的估值模型进行了开拓性研究。     

“室内设计原理”课程的教学改革探讨

＂室内设计原理＂课程是室内设计方向的主干课程之一,在专业课程教学中占有重要的地位。针对＂室内设计原理＂课程的教学现状及存在的问题,提出从教学方法、教学手段及考核评价机制入手对＂室内设计原理＂课程教学改革进行探讨,以期成为室内设计方向其他专业课程教学改革的重要切入点。