管理层权力与薪酬激励研究综述

薪酬激励一直是公司治理的核心问题,本文围绕管理层权力理论,对相关文献进行梳理,剖析了管理层权力作用于薪酬契约的具体机理,并提出现有研究存在的不足。     

股票发行市场化制度安排的风险研究

股票发行制度是股票市场的一个重要的制度安排。股票发行制度安排的改变与股市的发展现状,上市公司和实质经济基础的支持以及金融环境和法制建设密切相关,近期实施的股票发行市场化制度安排恰恰缺乏股市、金融、法制、上市公司和实质经济等基础条件。特别是这一制度安排的变化可能改变中国股市的发展轨迹。使中国股市陷入像许多发展中国家股市一样进入崩溃和巩固阶段。股票发行市场化制度安排存在很大的风险。     

会计准则的性质及其功能限度——基于产权视角的分析

会计数据的背后体现的是产权的交换和流动,而会计准则本身也是一种产权制度,具有约束和激励功能,会计准则产生的动因之一就是节约交易费用,而产权变动是会计准则变迁的内在动力,各国不同的会计准则都以维护特定主体的产权为目标,但由于人的有限理性和客观环境的复杂性,会计准则作为一种正式的制度安排,只能是一种不完全契约,因而会计准则的功能是有限度的.     

企业社会责任视角下的企业财务管理目标

企业社会责任的本质是一种契约要求权,它要求企业的财务管理目标函数是一个兼顾企业各利益相关者利益的多元目标函数,这与现行的以股权至上为主导理念的财务管理目标相矛盾.在企业社会责任视角下,企业的财务管理目标应该是相关者利益最大化.     

资本结构控制权理论比较研究

资本结构控制权理论研究了契约不完全条件下,不同控制权安排对公司治理和公司价值的影响。文章在对该理论两种不同范式的主要理论模型进行分析的基础上,就两种不同范式的资本结构控制权理论模型进行了比较研究,并对未来的研究进行了展望。     

对审计信息监管的制度安排

本提出了遏制和消除审计造假行为的若干制度安排建议。     

高管薪酬与运气关系的非对称性研究

笔者以沪深两市2001年～ 2007年度的上市公司为样本,从管理层权力理论出发,实证研究了高管薪酬与运气(行业整体业绩变动)之间的关系,解释了经济不景气时期高管薪酬只升不降、升多降少的现象.研究发现:高管薪酬与运气正相关;区分行业整体业绩下滑与上升之后,发现高管薪酬与运气的关系呈现出非对称性,高管因为好运气(行业整体业绩上升)得到了额外的报酬,却躲避了坏运气(行业整体业绩下滑)对其的不利影响;且这种非对称性只存在于国有控制的公司,薪酬委员会的设立可以有效地抑制这种非对称性.上述结论支持高管薪酬的管理层权力理论,对完善我国上市公司薪酬契约的制定与执行有重要的指导意义.     

中国商业保险滞后原因分析

文章简要回顾了中国商业保险的发展历程,并从商业保险的需求和供给两个方面探究了滞后的原因,最后给出了政策性建议。     

湖北省企业技术创新的制度安排

文章通过研究湖北省企业技术创新活动概况,分析了制约湖北省企业技术创新活动的制度因素,从政府行为创新、推进东湖开发区模式以及产学研合作三方面分析促进企业技术创新活动的制度安排。     

证监会：今年七项措施抓监管

中国证监会主席尚福林日前对今年证券期货监管七个方面的主要工作做了部署：1.适时推出证券公司融资融券业务试点,根据试点情况及时完善业务规则,逐步扩大试点范围。2．稳步发展主板和中小板市场,完善并购重组市场化制度安排,支持并购融资方式创新。3．发布实施股指期货投资者适当性制度,明确证券、