基于Career EDGE模型的大学生就业力开发探析

随着高等教育进入大众化阶段,提升人才培养质量成为现阶段我国高等学校值得关注的理论和现实问题。大学生就业能力开发是提升人才培养质量的重要途径之一。本文以英国学者提出的Career EDGE模型为研究对象,分析了模型的提出背景、内容结构以及现实价值,并指出了模型在课程植入、资源整合、效能激发、发展档案管理的应用等方面给我国高校就业力开发带来的启示。     

基于胜任素质的大学生就业力提升对策

目前大学毕业生就业难已成为近年来的热点问题,大学毕业生就业率的持续下降,使提升大学生就业能力成为当务之急。本文基于胜任素质理论,提出大学生就业力的提升对策,以期为大学生就业力培养提供参考。     

以提升就业力为导向的大学生学业生涯规划研究

大学生学业生涯规划教育已经成为高等教育的重要内容,影响到高校对大学生的培养质量,而在就业形势越发严峻的今天,高校培养大学生的水平最直接的检验就是能否就业,能否高质量就业。因此,本文从提高大学生的就业能力入手,重点分析了用人单位对于大学毕业生的素质要求,提出了大学生学业生涯规划中应该注重的方面。     

新形势医学生职业生涯规划现状调查及指导对策

对于即将承担"健康所系,性命相托"神圣使命的医学生来说,职业生涯规划不仅有利于提升其就业力,而且对其自身的职业适应和发展产生重要影响。文章在医学生职业生涯规划现状调查分析的基础上,提出了相关对策,为医学生职业生涯规划提供一些借鉴。     

新形势下医学生职业生涯规划现状调查及指导对策

对于即将承担“健康所系,性命相托”神圣使命的医学生来说,职业生涯规划不仅有利于提升其就业力,而且对其自身的职业适应和发展产生重要影响.文章在医学生职业生涯规划现状调查分析的基础上,提出了相关对策,为医学生职业生涯规划提供一些借鉴.     

大学生就业力提升创新路径探究

主要探讨大学生就业力缺失的表现,学分银行、跨专业校内综合实训平台、校企合作办学这三种形式新颖、追求实效的有力举措在提升大学生就业力方面所做出的突出贡献,构建点线面立体交叉的就业力培养模式,为高校培养出符合社会需求的高就业力应用型人才献计献策.     

基于胜任力模型的大学生就业力提升调查研究

<正>大学生就业难已经成为一个不争的事实。宏观上,该问题与劳动力市场供求有密切关系;微观方面,大学生自身就业能力不足是一个关键因素。本报告以胜任力模型为基础而设计,旨在通过调查研究,查找造成承德地区内大学生就业力不足的原因,针对性地提出解决对策,将就业力转化为岗位胜任力,以使大学生能够真正地提升就业力。一、相关概念综述1.胜任力。指更好地胜任某个职位而体现出的个人特征的总和,包括自我概念、个性特征、成就动机、价值观等内驱力,自我提升能力、职业能力等外显力,这些能力素质和行为特征构成胜任力模型,如图1所示。     

本科机械制造及其自动化专业女生就业力研究

本科机械制造及其自动化专业由于专业的特点,很多毕业生服务于生产一线,女生就业存在问题更多。本文从本科机制专业女生就业力不足的实际出发,采用波特五力分析模型方法,从机制专业女生自身、用人单位、企业社会、学校方面等多角度,分析机制专业女生就业力不足的原因,提出提高机制专业女生就业力的具体对策。