浅论如何更有效的开展统计工作

统计数据反映了国家发展的态势,在正确评估国情国力、服务国民经济和社会发展方面发挥了重要作用。但实际中,统计结果却不能使大众信服,无法很好的达到服务于社会的目的。虽然新出台的《统计法》对统计机构及统计人员的职权与职责以及应承担的法律责任作出了明确的规定。但公开发表的统计结果仍不十分理想。本文针对实际统计工作中存在的弊端,对如何更有效地开展统计工作提出几点建议。     

目标与激励:两种小额信用贷款模式比较

本文对浙江省台州市两种小额信用贷款模式进行了比较分析.农村信用社由于正向激励不足,小额信用贷款发展正面临着困境.与此同时,两家城商行因地制宜地设计出一种激励相容的制度,使得发展小额信用贷款具备了可持续的商业价值.文章最后提出了几点启示.     

风险投资股权契约的设计与履行效率研究

首先构造了一个标准的股权契约模型,在严格的假设条件下,证明存在一个股权结构（S^＊）保证风险投资契约履行的效率,然后探讨了浮动股权契约的激励相容性,得出结论——根据企业的经营状况,动态改变股权契约的分配份额,可以保证股权契约的有效率履行。     

判别监管政策有效性的事前标准——基于委托—代理理论

本文把委托—代理理论应用于证券监管的研究中,试图提出判别一个监管政策的好坏的事前标准。为给出这一标准,本文提出了激励相容度的概念——激励相容度越高则监管政策就越有效。本文的分析表明:在我国证券监管中,要制定一个有效的监管政策,首先要改变目前我国监管政策中对券商和上市公司行动的不合理惩罚和激励制度,并且加大对内幕交易的投资者行为的惩罚力度,以杜绝内幕交易;建立有助于促进券商和上市公司选择有利于投资者的长远利益和市场的长远发展的行动机制,以不断减少我国证券市场中的投机行为。其次,本文还分析了减少我国证券市场监管信息不对称和加强监管力度对提高我国证券监管政策有效性的意义。但应该指出的是,由于本文模型所需信息搜集的困难,所以给出的模型仍然属于一个探索性的理论标准。     

均势战略联盟及其作为联盟稳定性条件的机理分析

稳定性是战略联盟演化发展的基本条件,基于战略联盟实践提出了均势战略联盟的概念,并通过企业生产组织模式决策及其交互影响模型,分析了均势战略联盟对联盟稳定性的作用机理。研究表明,均势战略联盟有利于维持联盟成员间的谈判能力平衡,确保联盟成员之间的激励相容,从而有利于维持战略联盟的稳定性。     

企业员工心理契约与敬业度的关系——以物流企业为例北大核心CSSCI

作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性,当员工感知到企业很好地履行心理契约时,就会以更高的敬业水平来回报企业。针对物流企业心理契约管理现状和问题,采用实证研究方法验证了物流企业员工心理契约的三个维度(交易维度、关系维度和发展维度)深刻影响着员工敬业度的认知维度、情感维度和行为维度。为了促进企业与员工心理契约的融合,提高员工敬业度,应将建立和谐相容的心理契约贯穿于人力资源管理的整个流程,通过加强员工背景调查,建立人性化、民主化的管理机制,营造良好的组织文化氛围,完善多元化、柔性化薪酬福利体系、良好的培训体系和职业生涯管理体系,提供有挑战性和成就感的工作。     

我国公司债市场完善的基础分析

自2007年9月成功发行首单公司债以来,我国公司债市场在发行数量、审批制度、品种等方面不断完善.当前,随着利率水平的下调与利率结构的不断趋于合理,我国大力发展公司债迎来大好时机,本文从公司债融资的激励相容角度分析债券融资临界条件,探析完善我国公司债市场的宏微观基础.     

我国食品安全监管激励相容机制设计

食品安全信息不对称是食品安全监管产生的根本原因,提高监管效率是我国食品安全监管的关键。食品安全监管的立足点是通过实施各种监管措施,形成激励相容机制,有效规制食品安全监管利益链条链上相关利益主体间的各种机会主义行为。本文运用激励相容理论,采用博弈论分析方法分析我国食品安全监管激励相容机制建立的核心要旨,探讨了我国食品安全监管激励约束缺失的主要原因,提出了形成激励相容监管机制的主要措施与制度安排。     

跨界水污染治理机制中的激励相容问题研究

作为世界上人口最多的发展中国家,中国经济在持续快速发展的同时环境问题也集中出现,使环境与经济发展的矛盾日益突出。而中国经济的可持续发展正面临的环境和资源约束,又突出地表现在水资源危机上,其中尤以跨界（即跨行政区域）流域的水污染为主。