我国养老金收支平衡策略研究——个人最低养老缴纳数额与三方负担比例测算

社会养老保险基金的收支平衡问题一直是争论的话题。文章在社会发展水平同等提高的前提下,基于多重损失因素模型讨论了企事业退休人员为保证生活水平不降低应缴纳的最低数额,并作出了算例。文章利用数学建模提出了在所有人都正常退休的情况下并保证每一位退休人员生活水平与整个社会发展水平同等提高的一套方案,并确定了一个由个人、企业和国家三方负担的比例。     

降社保费率,先从养老保险下手?

降低社会保险费,研究精简归并“五险一金”,这是中央经济工作会议提出的降低企业成本“组合拳”中的一招。目前我国社会保险费率接近40%,近日有专家提出,应将企业养老保险费率“砍一半”。我国社保费率近40%2015年,失业保险、工伤保险和生育保险的费率先后降低,但降幅一共不到2%,5项社会保险费率仍接近40%。     

参保登记 保全权益

正社会保障是民生之安。"社会保障全民覆盖"是党的十八大提出的新要求。目前,我国已搭建起覆盖13亿人口的社会保障体系,实现从城镇到农村、从职业人群到城乡居民的制度全覆盖。同时我们也看到,社会保障的覆盖面还有欠缺和遗漏。     

养老金并轨成功,还要迈过多道坎

养老金并轨改革,就是要基本实现机关事业单位工作人员和企业职工养老金替代率的趋同。1月14日,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),这意味着,近4000万群体养老将告别"免缴费"时代,争议不断的养老"双轨制"在制度上走向终结。     

看点

城乡居民基础养老金首次上涨人社部消息称,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准将从每人每月55元增至70元,这是我国首次统一提高这一群体的基础养老金标准,预计将惠及超过1.4亿城乡老年居民。企业退休人员养老金"11连调"按照党中央和国务院部署,从2015年1月1日起,将企业退休人员基本养老金再提高10%,预计将有近8000万退休人员受益。到2014年底,经过十年连调,企业退休人员基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。     

集团公司管理模式下的企业年金方案设计

正一、企业年金方案设计的三种方式按照"集团管控三分法"理论,集团对下属子公司的管理控制分为运营管理型、财务管理型和战略管理型三种类型。与这三种管控模式相对应,企业年金方案的设计也有三种方式。运营管理型是指母公司的业务管理部门对子公司的日常经营运作直接管理,强调公司经营行为的统一、公司整体协调成长和对生产要素的集中控制与管理。与这种管理模式相适应,设计整个集团的企业年金方案时,可采     

养老保险降费政策与企业成本粘性

十九届五中全会提出建立现代财税体制.减税降费是财税体制改革的一项重要举措.当前,我国企业普遍面临养老保险费率水平较高带来的负担,探讨养老保险降费政策能否降低企业负担、激发微观主体活力具有理论和现实的双重意义.本文发现养老保险降费政策降低了企业成本粘性,且研究结论在低工资水平、高雇员密集度、较小规模和非国有性质的企业中更为显著.本文从成本粘性视角考察了降费政策对企业减负的影响,为政府部门进一步深化养老保险降费改革提供理论支撑.     

浅析如何提高电子化缴费率

所谓的电子化缴费指的是通过邮政便民点代收、移动POS设备收费、银行柜台实时代收、预付电费自动冲钻、银行转账、银联卡刷卡、自助缴费终端、银行储蓄代收的方式来进行电费的结算。本文以某市为例，对该市居民的缴费方式进行了调查，并分析了当前电子化缴费方式中存在的一些缺陷，以及非电子化缴费存在的问题。并提出了如何提高电子化缴费率，推广电子化缴费业务，提高供电服务质量。     

以预付缴费计划扩大我国非正规就业者养老保险覆盖面

由于非正规就业者灵活的劳动关系,试图将其纳入严重依赖于雇主收入申报的传统缴费型养老金计划,会产生高额的管理成本问题。预付缴费养老金计划由雇主预付缴费,借助缴费凭证,将融资和养老金权益的跟踪分离,既能保证稳定融资,又能使计算养老金权益所需收集的信息量最少,从而降低管理成本。该计划方便灵活且易于与其他养老金计划有效衔接。