企业社保问题管理研究

社保管理工作对企业的生存发展及构建和谐社会、稳定社会经济具有重要现实意义。随着科学发展观的深入开展，企业也需要不断加强学习科学发展观学习，同时，企业的社保工作也要依照科学发展观井井有条的进行。企业社保工作必须紧扣社会民生，强化民主意识，本着推动企业更好更快发展为目标，努力实现企业社保惠民的新突破，为社会发展做出更大的贡献。文章主要对企业社保问题进行简单的研究，并提出一些建议，希望可以促进企业社保工作的发展。     

新形势下对企业管理社保资金的思考

2006年社保基金安全问题受到前所未有的关注,基金管理受到前所未有的重视。企业社保资金管理部门履行着企业和政府的双重职能,管理中存在着社保资金核算不明确,监督约束乏力等问题,如何在新形势下加强社保资金管理,规范会计核算,从制度上最大程度避免违规行为的出现,提高基金增值保值渠道是我们目前企业社保管理的首要任务。     

社保制度下企业人力资源管理创新

随着社会保障制度的完善,推动了我国社会经济的不断发展,同时也极大的提高了人们的生活水平,实现了对人们的生、老、病、死、伤的社会保障。就目前市场竞争的形势而言,竞争的重心在不断的向人力资源的争夺而转移。为了使企业能够稳步发展,使企业人力资源充分发挥作用,企业人力资源管理的创新迫在眉睫。本文就目前企业人力资源管理的现状以及企业人力资源管理对员工的社会保障存在的问题分析,指出了有关企业人力资源管理创新的途径。     

社保缴费率下降对企业社保缴费与劳动力雇佣的影响

社保缴费率下调已经成为激发中小企业活动、促进经济可持续发展的重要举措,系统评估社保缴费率下降对企业行为的影响有助于进一步优化社保缴费率政策。已有研究大多关注高社保缴费率的经济社会影响,而非缴费率下调的效应。在此背景下,本文以浙江省各地区2012年的社保缴费率下调统筹为切入点,利用双重差分法解决内生性问题,创新性地考察了社保降费对企业社保缴费与劳动力雇佣行为的影响。本文稳健地发现:一方面,养老保险缴费率下降显著提高了企业的社保参与率,并且提高了企业社保总缴费支出,这意味着降低社保缴费率政策实现了提高企业参保与保持社保基金平衡的双赢;另一方面,降低缴费率显著提高了企业劳动力需求,并且这一效应对于中小民营企业尤其明显,这意味着在当前经济形势下行的情景下,社保降费的确实现了稳就业、增信心的预期。本文的研究有助于从企业缴费与就业角度深入理解当前新一轮全国层面的社保缴费率下降政策可能带来的经济社会效应,同时也有助于后续配套改革措施的出台和调整。     

社保基金监管制度研究

完善社会保障制度对于构建和谐社会具有重要意义，而社保基金则是社会保障的生命线，是社会保障制度运行的物质基础。社保基金的安全与完整．直接关系广大参保人员的切身利益和社会稳定，因此建立健全社会保障基金的监管制度成为完善社会保障制度的重中之重。本文通过对当前社保基金监管制度之缺陷的剖析，立足我国现实国情的基础上，提出了一些完善之建议。     

社保基金的优化管理措施

社会保障基金是社会保障制度的核心与物质基础。没有充足的资金作为后盾，社会保障制度将无法发挥其物质保障功能。因此，发达国家普遍重视社会保障基金的管理，建立了一套较严密的制度对其进行全程监管，有效防止基金的流失，并且通过市场化的投资营运，使之保值、增值，最终实现平衡。     

浅析我国企业劳资与社保工作的协调与管理

随着我国社会经济的快速发展,企业的社会保障体系在不断地完善,但就实践来看,仍然存在着一些问题。本文通过简要分析在企业工作中普遍遇到的实际问题,结合我国企业劳资与社保工作的现实状况,提出解决问题的一些措施和建议,以论证企业劳资和社保工作对于企业发展和社会和谐的重要意义。     

老龄化、社保缴费与企业诞生*

本文分析了我国不同经济区域老龄化和老年抚养比的变化轨迹,发现经济发达地区老龄化出现下降趋势。测算不同省份企业的最大社保缴费能力和缴费负担,发现我国企业的社保缴费负担过重。采用负二项回归模型,实证分析社保缴费对不同省份、不同行业企业成立数量的影响,发现社保缴费能力对企业成立数量有正向影响,社保缴费负担则有负向影响,统计显著但影响力较小。在上述分析基础上,本文提出了合理划分国家、企业、个人三方社保负担的政策建议。     

关于社保基金入市的思考

社保基金入市已争论十年之久,由于社保基金对安全性和增值性的特殊性要求,是否应当入市一直没有定论。但是,近年来社保基金进入资本市场,专业化机构运营,取得了一定经验。经过近几十年的资本市场的发展和完善,人人基本享受保险的"十二五"目标的提出,社保基金数额巨大且快速增长,保值增值压力前所未有的加大。社保基金一定比例入市并不是冒险。文章通过历年社保基金相关数据分析入手,认为社保基金应当入市。     

拷问“社保”,几多欢喜几多愁——专访社保专家余清泉:社保之我见

新中国成立后很长一段时间,每个有单位的人,生老病死都是由国家来保障,相当于国家统管。尽管那时还未深入触及目前世界各国普遍采用的社会保险制度,但是劳动保障的概念已经提出,而且《劳动保险条例》也已出现。如     

浅析社保基金监督的相关措施

社会保障基金是广大老百姓的“救命钱”，它的安全与完整，直接关系到广大参保人员的切身利益和社会的稳定。社保基金的监督，不是一个简单的部门管理工作。而是一个系统的管理工程，需要政府各部门各司其职、齐抓共管，也需要全社会全方位地进行监督才能奏效。     

如何开展好电力企业的社保工作

社会保险直接关系职工的福利与待遇,对企业的稳定与发展更是影响深远。电力企业这一国有独资企业在社会保险方面有着其自身的特点,本文从该角度出发,对如何开展好电力企业的社保工作进行初步探析。     

地方社保基金转型分析

我国现行社保基金的横向一体化结构造成投资无序、监管虚置等行为,最终导致基金挪用、投资损失。因此,进一步探索地方社保基金转型,建立地方社保基金纵向分权制衡式结构,并进一步分析在如此结构下地方社保基金的投资、监管行为及业绩时十分必要的。     

加强社保基金管理，提高投资收益

2006年上海社保基金案东窗事发，涉案金额达百亿人民币，由于社保基金牵涉老百姓日后生计，关系到社会稳定，一时之间，该案成为社会关注的焦点。但不可否认，在我国社保资金存在巨大缺口的压力下，将社保基金用于投资赚取收益并没有错。这一案件提醒我们，不能因为社保基金的特殊性，就忽略社保基金的投资管理。随着我国社保基金规模不断变大，投资领域和方式的不断出新，加强社保基金投资管理，非常关键。     

全面提高社保职工队伍素质建设

十七大报告进一步强调了提高人的素质问题，提出要通过发展先进文化和培育民族精神，不断提高人的素质，促进人的全面发展。社会保障文化是以劳动和社会保障事业为载体，以人的宗旨意识、创业精神、道德修养、业务素质、工作理念和工作氛围为具体特征的一种综合文化。加强社会保障文化建设说到底是做人的工作，必须从全面提高社保职工队伍的整体素质入手，夯实社会保障文化建设的基础。     

提高社保资金管理水平的有效途径

社保资金是关乎民生的重要方面,资金管理必须认真对待。本文分析了当下社保资金管理中的问题及成因,并在此基础上探索了提高社保资金管理水平的有效途径。     

民本理念在社保审计中的运用

社保审计作为政府关注民生,维护民生的重要举措,必须借鉴民本思想中的积极内核,将民本审计理念贯穿于审计立项、审计思路、审计整改等重要环节,实现民本思想在社保审计工作中的运用与创新.     

加强社保基金管理,提高投资收益

2006年上海社保基金案东窗事发,涉案金额达百亿人民币,由于社保基金牵涉老百姓日后生计,关系到社会稳定,一时之间,该案成为社会关注的焦点.但不可否认,在我国社保资金存在巨大缺口的压力下,将社保基金用于投资赚取收益并没有错.这一案件提醒我们,不能因为社保基金的特殊性,就忽略社保基金的投资管理.随着我国社保基金规模不断变大,投资领域和方式的不断出新,加强社保基金投资管理,非常关键.     

全国社保基金股票投资策略

我国经济不断发展,经济水平不断提高,但是人口结构中老龄化人口比例不断增加,社会保障面临压力越来越大,全国社保基金面临的保值增值压力也越来越大.本文以提高全国社保基金收益,把股票投资策略为研究对象,通过分析全国社保基金投资提出相应方法提高收益.为了提高全国社保基金的收益,全国社保基金理事会必须采用更加优化的股票投资策略.     

浅议社保基金投资风险管理

社保基金作为社会保障体系的一个重要组成部分,其投资方式以及在投资过程中存在的风险受到了广泛的关注,本文通过对社保基金筹资方式、投资过程中存在的风险的分析,进一步提出了社保基金的风险控制对策。