对80后员工的管理方式创新研究

随着时代的发展,80后员工逐渐成为企业的骨干精英,并将担负起企业健康稳定发展的重任.然而80后的独特成长环境造就了他们独一无二的性格特点,这就给企业的管理带来了前所未有的挑战.如何抓好这支队伍直接关系到企业竞争的成败.本文针对80后的职业特点,提出了一些创新的管理理念,希望对企业更好的管理这支主力军提供一定的帮助.     

大学辅导员的职业倦怠成因及其对策研究

职业倦怠是当前心理学界普遍关注的一个问题,同时也是当前教育界较为突出和令人担忧的问题。高校辅导员是思想政治教育的骨干力量,是大学生成长的引路人,辅导员的工作对大学生的健康成长有着重要的意义。因此,大学辅导员的职业倦怠会对自己与大学生产生严重的不良影响,因此,对辅导员职业倦怠的研究有着重要的现实意义。     

高校辅导员的职业倦怠成因研究

0 引言 所谓的职业倦怠,又叫职业枯竭,主要指的是在工作的压力下所产生的身心皮套与豪杰的状态,一般存在在个体之中,职业倦怠是个体不能顺应对于工作压力的时候的一种极端的反映.心理学家表示,长期的过度紧张,会使得个体产生疲劳焦虑等情绪,从而使身体、情感出现衰竭等现象.     

老师，你倦怠了吗？：把脉教师倦怠疑症

近些年，身心健康状况欠佳、职业倦怠成了一些教师的生存，状态。使得“教师”这一从事“太阳底下最光辉职业”的人变得似乎不那么健康阳光了。有人认为这是“教师”的耻辱，也有人认为这是世人对“教师”的苛求。而“教师”这一职业的特殊性，使教师们站在了风口浪尖之上。面对“职业倦长寿怠”这一现象。教师的新坐标在哪里？该怎样去超越自我，时刻把自己的精神指车十拨向健康阳光的刻度？     

重新燃起工作的热情

日常工作中我们常会发现，一些曾经效率极高的员上，工作一段时间后，绩效会明娃降低，逐渐对工作失去热情和兴趣，有的甚至表现为愤世嫉俗并充满怨气。这表明员工出现了职业倦怠的危机。其主要表现有：     

HR,警惕团队职业倦怠期

职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。辞职了,厌倦了,迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号,每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是,停顿归停顿,当被问及下一步的打算时,大多数人都并没有明确的想法。     

高职院校基层党政工作者职业倦怠及行为调适研究——以党政秘书岗位为例

文章对高职院校基层党政工作者职业倦怠进行了分析,认为职业倦怠的原因是工作场域中角色重叠导致事务重复,在组织培养方面偏重师资队伍建设,同时职业认同感不高、职业机会提升受到限制以及没有相应制度保障,并提出了建立角色期待、加大人文关怀和增强职业认知等解决职业倦怠的办法。     

民办高校教师职业倦怠及其对策

职业倦怠会降低教师的工作热情,危害教师的身心健康,进而影响整个教育事业的健康发展。解决教师职业倦怠,需要社会各界改变对民办高校认识上的不足;民办高校自身要加强管理,为教师创造良好的学习、工作、生活环境;民办高校的教师也要学会自我调节。     

高职院校体育教师职业倦怠成因及对策研究

本文根据高职院校学校体育现状，对体育教师职业倦怠成因进行了分析研究，并提出相应对策，为教育行政部门、高职院校对体育教师的职业现状研究提供依据和解决办法，为体育教师队伍建设提供参考，对提高体育教师工作积极性具有重要意义。     

浅谈高职高专思想政治课教师职业倦怠

高等学校的教师一直以来被人们认为是知识和智慧集合体，是较为神圣的职业，对于高校教师也抱有较高的期望值。但是，同样在社会中生活的他们也承受各种来自生活和工作的压力，加之长期从事同样的职业也会产生对于职业的倦怠，而高校思想政治课教师的职业倦怠影响到的不仅是自己，还有自己面对的广大工作对象学生，这样覆盖面就会很大。本文分析高职高专思政课教师产生职业倦怠的原因，并从改变产生倦怠的应激源等方面试图找出一个解决的办法。