高校教师职业倦怠综述

近年来,由于社会转型造成的巨大冲击与震荡,以及高等教育的发展及高校体制的改革,高校教师面临着日益严重的心理压力,其情绪易处于疲劳状态,工作热情丧失,部分教师产生了严重的职业倦怠。如果听任这种倦怠现象恶化而置之不理,将会给我们的高等教育带来极大的损失,因此,有必要深入研究高校教师的职业倦怠现象。     

中层管理者职业倦怠的归因分析及其干预路径

中层管理者是组织中的中坚力量,同时也是职业倦怠的＂易感人群＂,文章探讨了中层管理者职业倦怠的表征及其对组织的影响,分析了中层管理者由于社会环境、职业特征、外部因素和个体的自身因素而导致的职业倦怠,并在此基础上提出可以从个体层面和组织层面对中层管理者职业倦怠进行干预,以切实的发挥组织中中层管理者的作用,提高组织的绩效水平。     

高校辅导员职业倦怠及其缓解路径研究

高校辅导员职业倦怠既影响自身身心健康又影响人才培养,其成因既有客观方面也有主观方面.具体缓解路径是要优化工作环境,完善人才选聘、培训、考核和激励等管理机制,增强职业认同感,健全个体人格,广泛培养兴趣爱好,建立和谐的人际关系.     

浅谈民办高校辅导员职业倦怠现象的表现和原因

民办高校作为中国高等教育的生力军,正值快速发展时期,而职业倦怠现象现已成为专职辅导员队伍职业化、专业化建设上的突显问题之一。论文阐述当下民办高校辅导员队伍建设中常见的职业倦怠的现象及其消极影响,并从社会、学校、辅导员自身等维度分析其成因,就主客观等方面提出了一定的建设性对策。     

浅议高校辅导员的职业倦怠现象

随着高校教育改革的发展,学生管理工作的难度日益加大,高校辅导员面临新的困难和挑战,与此同时,高校辅导员无论从身体上还是心理上都出现了一些不适应问题.针对高校辅导员出现的职业倦怠问题,提出了改善高校辅导员职业倦怠的建议.     

直面职业倦怠

罹患职业倦怠症的女医生 "不用脱鞋上床露出手腕脚腕."当我走进体检中心的心电图检测室时,一位年轻的女医生头也不抬、机械地说.     

高校辅导员职业倦怠成因分析及干预对策

本文详尽剖析了辅导员职业倦怠的表现和产生职业倦怠的缘由以及有效消除职业倦怠的有效对策:完善心理干预,提高应对压力的能力;明确岗位职责,合理减轻工作负荷;建立科学评价机制,激发工作热情;建立合理的培训机制,提升辅导员自身素质.     

高校青年教师职业倦怠原因探析

高校青年教师职业倦怠影响着高等教育的健康发展.本文通过分析某地方高校青年教师职业倦怠产生的原因,提出高校在教师绩效考核体系中存在需要进一步优化的问题,并且从评价主体的培训、评价主体知识结构科学合理、评价体系指标细化、确定合理的评价周期和加强评价反馈等方面提出解决高校青年教师的职业倦怠问题.     

石油行业员工职业倦怠与社会支持的相关研究

本文选取石油行业员工作为研究对象,调查员工的职业倦怠现状,了解社会支持水平,比较高社会支持者和低社会支持者其职业倦怠是否存在差异,并分析职业倦怠与社会支持的相关性,从而为进一步提高石油行业员工的心理健康水平,降低职业倦怠提供实践依据。     

关于公务员职业倦怠的几点建议

基于社会的进步,经济的发展,人们的生活也逐渐的快节奏化。然而,在当今正在上升和进步的社会中,各行各业均出现了职业倦怠的现象。尤其是公务员的这个职业,更是普遍存在。鉴于公务员在我国社会中的重要地位,解决好公务员的职业倦怠问题,能更好的促进我国的社会发展。所以本文以现实的调查报告为基础,简要为我国公务员职业倦怠提出几点建议。以更好的解决我国公务员的职业倦怠状况,提高公务员的工作效率和工作质量。