医院人力成本控制与薪酬激励机制构建

一、前言医疗市场的逐步开放,使民营和私立医院数量不断增多,医院之间竞争格局产生变化,对医院的运营和管理提出更高的要求。医院人力成本控制作为人力资源管理的重要组成部分,是控制人力成本投入、提升人力价值产出的有效管理办法。面对当前医院内部发展动能不足的现实问题,要了解人力成本控制和薪酬激励实施现状,通过对创新管理方法的思考,找到人力成本控制的创新路径,促进医院人力成本产出率的提升。     

浅析城市化进程

纵览世界范围内文化历史进程,人类城市化进行都是从原始的村落到小镇、小镇到城市的发展过程,然而由于各自所处的时代、地理、环境等的不同,其发展过程又不同步,而且也会出现各种不同的问题。为了便于说明问题,仅以我国城市化进程为分析对象,对其进行简单的分析。我国有明确详实的历史记载的文化有五千多年,即从夏朝开始至今。按照时间顺序以及社会形式又可分为奴隶社会、封建社会、半殖民地半封建社会、社会主义社会四个阶段。本文重点对半殖民地半封建社会、社会主义社会两个阶段的城市化进程进行研究。     

股权再融资与企业现金分红

股权再融资往往意味着企业存在大量的融资需求,而实践中普遍存在的股权再融资后立即现金分红的现象有悖于募集资金的优序使用原则。基于此,本文从管理层自利视角出发,在对企业股权再融资后现金分红的行为偏好检验的基础上,进一步选取管理层薪酬增长率和企业股权质押活动作为管理层自利程度的代理变量,探索企业股权再融资后现金分红倾向的边界条件,为该行为背后的代理动机提供证明。基于2007~2017年所有A股上市公司样本,研究发现,企业的确存在股权再融资后立即现金分红的行为倾向;而较低的管理层薪酬增长率和企业股权质押活动会加剧企业股权融资对现金分红的促进作用。进一步研究发现,企业股权再融资活动会给现金分红带来消极的市场反应。上述研究结果表明,管理层自利是股权再融资的重要推动因素,而这一行为会给企业利益造成损害。     

房价与企业高管薪酬业绩敏感性

非房地产企业受房价上涨的吸引投资于房地产业务，虽然能给企业带来业绩增长，但这使得企业业绩很难衡量高管的努力程度，业绩质量也不高，根据高管薪酬的最优契约理论，企业业绩在高管薪酬契约中的使用权重会被降低。基于中国35个大中城市的房价数据以及中国非房地产业的上市公司数据，研究发现：高房价显著降低了企业高管薪酬业绩敏感性，这一影响在高管薪酬契约有效性较高时更显著；以上结论在使用DID模型控制反向因果内生性问题后依然成立。     

新职工薪酬会计准则的核算研究

财政部于2014年1月27日发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则修订稿,目的在于规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定。本文主要介绍了新职工薪酬会计准则的主要变化,并对新准则下职工薪酬的会计核算进行了分析研究。     

强化“三个抓手” 打造审计“铁军”

近年来,淅川县审计局立足队伍建设实际,选准载体,搭建平台,丰富内容,活化形式,以"学习强审""制度立审""文化育审"为抓手,不断推进机关教育和日常管理工作的深入开展,大大增强了审计干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。首先,以"学习强审"为抓手,选准载体抓培训。为创建学习型机关,该局按照学用结合的原则,不断拓宽     

影视艺术传播视野中的内容与形式

影视艺术在现在的社会当中承担起其他传播形式所不能担当的任务,并且也是人类传播活动的重要组成部分,是人们获得知识以及了解认识世界的途径之一,影视艺术的传播不仅仅是传播现实,其影视在现实的基础上对其升华的表现。在这里影视艺术当中的内容不单单只包含影视作品当中的人物、故事情节等表现性的内容的内容,还包含着影视作品传播时带个人的信息,对人的影响等,现在影视作品对于我们的情感、人生观、价值观、思想等方面都有着不小的影响,它传递的是影视编导所要带给大家的观念和想法。目前影视艺术已经成为了我们现代生活当中不可缺少的一个组成成分。     

干部“述廉”更要“问廉”

正纵观近几年一些地方领导干部的述职述廉报告,尤其是述廉内容,给干部群众的普遍感觉是缺乏实事求是的精神和自我剖析的勇气,念念大话走形式的有之,避重就轻走过场的有之,只对领导述不让群众知的有之,如此"述廉",干部群众十分反感。"述廉"的目的,在于正行。公开"述廉",对领导干部来说,犹如一面镜子,把自己"摆"进去,紧扣用人、