浅析新准则下企业职工薪酬的税务筹划

税收优惠无处不在,而只要有税收优惠的存在,隐性税收就形影不离.在企业职工薪酬的有效税务筹划中,隐性税收的存在也是不容忽视的.正因有了它,企业的经营活动才如此多姿多彩,理性经济人受其牵引,在利益最大化动机的驱动下,达到市场的总体平衡.本文结合修订后的职工薪酬准则,通过研读最新的税收法规,以探讨企业在当前税收环境下针对与职工薪酬有关的热点问题该如何开展税务筹划工作,最终帮助企业实现价值最大化.     

关于企业薪酬多样化管理模式的思考

劳动者为雇佣者劳动,雇佣者为劳动者支付报酬,这不仅仅是几千年来的惯例,更是我国劳动法中的明文规定。但是随着社会经济快速发展,由企业选择劳动者逐渐变为了优秀劳动者选择企业。不论是为了保证留住优秀劳动者,还是为了企业自身的发展,单一企业的薪酬管理模式都必须进行创新和改革。本文就传统的企业薪酬管理模式分析、多样化管理的必要性、多样化管理的内容和建议等方面进行阐述,以期对企业有指导意义。     

在初中英语教学如何展开因材施教

在平时的英语教学中我们发现，学生在性格、气质、知识和智力的发展水平上，存在着个体差异，甚至差异还很突出。在传统的班级授课教学形式中，由于受到教学班额、教学时间、教学内容、教学进度等诸多因素的限制，忽视了学生的个体差异，使层次高的学生的思维认知水平的发展受到了牵制，不能充分发展。在实施差异教学过程中首先必须承认差异，尊重差异；然后将学生分层，通过设立多层次教学目标，多样化的学习活动来满足各类学生的发展需求，进而发挥各自的优势特长，使每位学生得到个性上的充分发展，达到素质教育的目的。     

浅谈“功能对等”理论

翻译作为沟通不同语言的桥梁具有不可磨灭的作用，不少学者曾尝试构建系统的翻译理论。在20世纪80年代影响最大的西方翻译理论当属奈达的“功能对等论”，该理论为翻译研究提供了许多全新的方法和不同的角度，为翻译理论与实践的发展奠定了坚实的基础，甚至形成“言必称奈达”之局面，但是“功能对等论”并不是尽善尽美的万能理论，随着时代的进步，国内外学者开始辩证地看待“功能对等论”，并对该理论有着不同程度的研究和发展。     

上市公司内外治理机制如何影响高管-员工薪酬差距?

本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内部独立董事比例和两职兼任与高管-员工薪酬差距正相关,第一大股东持股比例、 董事会规模、 监事会规模等与薪酬差距负相关;公司外部产品市场竞争与薪酬差距负相关,"限薪令"、"八项规定"等管制政策因素与薪酬差距正相关.(2)基于产权性质差异的研究发现:两职兼任与董事会规模扩大会进一步拉开民营企业的高管-员工薪酬差距,但对国有企业、 中央企业、 非中央企业的高管-员工薪酬差距并无明显作用.(3)基于高管-员工薪酬差距区间效应的研究发现:在全样本、 民营企业、 非中央企业三个样本中,公司内部部分治理机制会受薪酬差距区间效应的影响而发挥不同的治理作用,但产品市场竞争和管制政策因素始终分别发挥着缩小和扩大薪酬差距的作用.本文结论厘清了公司内外治理机制影响高管-员工薪酬差距的作用方向,能够为企业如何缓解内部薪酬矛盾提供一定的借鉴参考.     

曲韵留香

正灯光璀璨。郭旭虹身着白色长裙静静地走上重庆国泰大剧院的舞台。这是她的首次个人独唱音乐会—《郭旭虹独唱音乐会》。音乐响起,她凝神静气,轻启歌喉。柔美抒情的新疆民歌《思恋》,唱腔优美的四川扬琴《秋江》,韵味浓郁的四川清音《小放风筝》,悲壮高亢的京韵大鼓《重振河山待后生》,气势恢弘的美声演唱《祖国万岁》……她用音乐传递着爱和深情,用音乐讲述着自己的曲艺梦想。     

风险管理在公路工程项目管理中的体现

任何工程项目在经济效益方面都需要很多综合因素进行保证,多方面都存在较大的共通性,这使工程项目在管理过程中必须重视风险控制。在公路工程项目中针对其风险管理需要制定阶段性的管理形式,这样能减少项目在施工过程中的不确定性,为项目创造更加稳定的工作环境,在成本控制上有着较强的优势。     

事业单位人力资源管理中薪酬激励研究

在社会主义市场经济背景下,我国的企业仍然是以劳动密集型产业为主,人力资源也就成了我国企业生存发展的主要资源,员工工作的动力就是企业待遇的高低,在待遇上薪酬占了很大的一部分,所以薪酬激励在激发员工积极性上发挥了很大的作用,所以如何在社会主义市场经济下发挥薪酬激励的作用成了各大企业共同探讨的话题。     

上市公司实际数据的股权激励与公司业绩关系分析

当下我国上市公司管理层的水平都不高,提高上市公司管理员工的薪水和增加他们的持股量,可以提高他们工作的积极性,从而进一步提高公司的业务水平。同时,通过不断完善公司的各项制度、管理机制、增强信息披露的合理性、提升市场有效性、建设经理人市场、健全法律坏境以及不断加强激励方式中与公司长期经营业绩挂钩的导向。     

国企高管在职消费对薪酬管制的替代效应:研究述评

国家开始改革国企制度以来,高管薪酬再次受到限制。但薪酬是刚性的货币激励,因此开始替代性的形成多元化的、不直接体现为货币的报酬体系,其中的一种就是在职消费。对在职消费的产生国内外有两种观点:代理管和效率观。而对于在职消费与高管薪酬的关系,国内外学者们的观点并不一致。通过对国内外学者对两者关系的总结和分析为今后的研究提供参考。