从怀旧影响因素看怀旧营销误区

1989年，当Holbrook和Schindler第一次把怀旧引入到消费者行为领域，怀旧就迅速引起了企业和营销学者的关注。如今，怀旧营销作为一种新兴的营销手段，已经逐渐成为一些企业打开市场和振兴品牌的一张营销王牌。本文将综述怀旧的定义及怀旧情感产生的影响因素，并针对目前存在的怀旧营销误区尝试提出解决的具体对策。     

走出“为文而文”的误区

正 太长的文章没人喜欢看,太婆婆妈妈的话反而让人记不住,倒不如那些简洁、明快、朴实的文稿,一是一,二是二,单刀直入,板上钉钉,句句说到点子上,让人印象深刻。拘泥于"文章"反而写不出好文章,执着于解决问题才能写出真文章。走出"为文而文"的误区,我们的文字就不再是写在稿纸格子里,而是写在坚实的大地上;我们所收获的就不再是失败和沮丧,而是大地上长出的一丛丛翠绿、一片片金黄……     

酒店应收账款管理之我见

赊销是当今市场低迷、竞争日趋激烈的形势下酒店做出的无奈选择。这把双刃剑在稳定新老客户、增加市场占有份额方面,起到了一定的助推作用,但其背后是不断攀升的应收账款效应。而应收账款的合理管控一直是酒店管理者所必须直面的重要问题。文章从酒店应收账款产生的背景、应收账款对酒店的重大影响、目前酒店在应收账款管理中存在的问题、有关应收账款管理的方法和策略等方面,提出自己的看法,期望能给酒店管理者提供一些可资借鉴的思路。     

企业集团预算管理的误区及改进探析

预算管理因其具有容易控制、目标明确等特点,在我国得到了大面积的推广,对于现代企业的管理而言非常重要。但是,伴随市场竞争的不断加剧,企业集团的预算管理也呈现出更多的复杂性,同时还出现了不少误区。本文结合工作的实际情况,对企业集团预算管理常见的误区进行简单分析,并提出相应的改进措施。     

“一带一路”的六种认识误区分析

"一带一路"是我国近年来提出的一项重大国际合作倡议,也是引领我国未来一个时期对外合作的重大战略。"一带一路"已在党的十九大写入党章,成为全党的政治纲领。尽管如此,现在一些国家对于"一带一路"还有一些错误认识,对营造良好的外部环境带来不利影响。因此,我国应高度重视对"一带一路"的各种错误认识,加强"一带一路"的舆论引导,推动各方正确认识"一带一路"的重要意义和深远影响。     

企事业单位内控建设的误区与对策分析

近年来我国对企事业单位的改革步伐不断加大,随着改革进程的深入,各企事业单位内部建设工作的问题也逐渐凸显出来。同时随着市场经济体制的深入,企事业单位内部建设、管理问题受到很高的重视。但是我国市场经济体制改革时间毕竟较短,企事业单位内控建设的过程中难免会走入误区,致使我国企事业单位内部控制建设存在一定的问题。所以加大我国企事业单位内部控制制度建设的完善性、规范性,有效解决我国企事业单位内控建设进程中存在的问题,是促进企事业单位可持续发展的前提保障。     

借助行动学习流程推进全组织发展

在科技发达的今日推动了科技产物的日新月异,科技产物影响了人类的生活方式,而人类的新生活方式也影响了他们的行为和思考,因此这些行为和思考方式也被带到企业和组织中,影响着组织的发展走向,进而改变了社会的面貌,同时也形成了一个反复无常、不确定、复杂和模糊的时代。在这样的一个时代中冲出一条突破及可持续发展的道路,需要建立一个全系统(W hole system)的组织环境,而通过借助行动学习流程的可持续推     

售后返租模式的现实意义、理解误区与纠偏

售后返租是现代商业地产行业的全新模式,它让现代商业地产行业跨入了一个全新的阶段。但由于模式尚未成熟,交易市场鱼龙混杂,业界对售后返租模式存在司法、金融、开发销售以及金融层面等的理解误区,争议与谣传致使这种先进的模式备受质疑,为售后返租正名的行动已经刻不容缓。     

高职院校女大学生就业心理的误区及引导

目前我国高等院校的女大学生所面临的最严重问题就是就业困难,这不单单影响到了高等学历女性的潜力发挥,而且对广大女学生的就业心理产生了误导。本文首先分析了当前高校女大学生就业心理障碍的表现,然后探讨了女大学生产生各种就业心理障碍的原因,最后提出了引导女大学生排除就业心理障碍的几种措施。     

基于国有企业人力资源培训存在的误区及措施的分析

本文分析了现阶段我国国有企业人力资源培训存在的问题,并针对存在的培训误区,提出相应的解决措施和改进建议,希望可以为我国国有企业人力资源管理培训效果及质量的提高提供有价值的参考。