我国个人所得税改革的误区及其突破

我国个人所得税改革存在一定的误区:税制改革的重点在于流转税、当前个税属于综合与分类相结合的税收模式、劳动所得作为个税的改革核心等。反思改革误区,我国个人所得税改革应实现三点突破:一是个税改革重点应由劳动所得转向资本所得,以股息和红利所得作为资本所得课税的改革核心,取消根据持有时间长短而差别计税的优惠政策;二是不断扩大个人所得综合征税的范围,逐步实现对资本所得的综合课税、以半二元模式作为我国综合与分类相结合的个税改革模式;三是缓步实现对个人所得税的"增税"调整,促进我国税制结构向"双主体"模式合理过渡。     

浅谈企业管理中的企业文化建设

随着社会经济的发展,市场经济竞争日益激烈,企业的竞争已经上升为企业文化之间的竞争。企业文化在企业生存与发展上起着至关重要的作用,关系到企业发展的长远利益,本文从企业文化的定义入手,论述企业文化的重要性以及如果建设企业文化,以期对企业的文化建设提供一定的借鉴与帮助。     

走出“航母情结”的误区

近几年国内企业界有句流行语:“把小舢板焊接成航空母舰”。于是乎有些企业开始追求新的战略目标:企业越大越好,所跨行业和地区越多企业才能越大,越大则抗市场风浪的能力越强。他们试图通过兼并其他企业或投资进入多种产业,以使企业尽快“壮大”成为“航母”。然而,由于缺乏协调,不少所谓的“企业航母”却并没有真正形成“有机体”和核心竞争力,反而被市场经济的恶浪狂涛掀翻,“四面出击”演变成了“四面楚歌”。随着商业环境的巨大变化,如今庞大的规模已经不再是竞争力的代名词,审视自然界早已给了我们很好的例子:在气候温和、食物丰富的情…     

现代企业用人的误区

“名企”出来的人可能习惯了标准化、流程化程度很高的工作环境，他们一般很难适应基础管理非常薄弱的中国本土企业现状，面对众多的问题，他们往往束手无策，没有解决问题的招数，最终使企业长期累积下来的问题和矛盾更趋复杂，难于解决，延缓了企业经营管理的进程，让企业付出了巨大的代价。     

“自己当老板”的11条误区

人们对那些开公司的人存在着许多误解。亲手创业者的真实生活与电影、小说或新闻媒体给人的印象大不相同。这些虚构的东西让一些可能成为企业家的人失去了起步的勇气，甚至还影响了决策者。那么，让我们来揭穿一些最常见的谬误吧。     

企业文化的两个是与非

本文旨在对我国学术界与企业界在企业文化建设方面的认识误区进行剖析与辨正。文章指出了企业文化的两个是与非：第一，企业文化非人为构建的外生物，而是企业与生俱来的内生物；第二，企业文化建设非另起炉灶重新构建，而是要根据企业内外部环境的变化情况，对原有的企业文化进行修正、调整、补充、更新和发展。只有真正认识了这两个是与非，才能避免在企业文化建设方面做无用功。     

企业培训常见的误区分析与思考

<正> 随着市场竞争的日益加剧,企业迫切要求提升管理经营水平,培训就成了建立学习型组织,提升经营管理水平的重要手段,因此竞争的加剧带来了培训需求的日益增大,在一定程度上促进了国内培训行业的快速发展。由于我国的咨询培训行业还处于不够规范的无序运行中,在很多的情况下易给企业的领导者造成许多信息的不对称。加上人们对新兴行业的认识尚     

征收房产税中的误区

《中华人民共和国房产税暂行条例》第三、四条规定：“房产税依照房产原值一次减除１０％—３０％后的余值计算缴纳，具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定，税率为１．２％”“依照房产租金收入计算缴纳的，税率为１２％。”现在企业用于门面出租的房产较多。本人在多年的审计过程中发现，许多税务部门在计征房产税时，既按企业的账簿“固定资产”科目中记载的房屋原价（总额）的１０％—３０％计征一次，又将出租的房产按出租收入的１２％计算一次。这显然属于重复计税。笔者认为：如果企业有房产出租，应该在房屋的原值总额中…     

传统<统计学>教材基础理论的两个误区

统计一词的涵义及统计学的研究对象在传统《统计学》教材中存在理论认识误区。统计的本义是系统(整体)综合计量研究(包含理论研究与实践研究)，具体含义是指统计实践和统计理论两个方面，其研究对象是统计实践活动，研究内容是统计实践活动的规律和方法。     

服务满意度管理的误区及对策

误区一:客户满意度调查对象过于单一。一个客户单位,其通信业务决策链人员一般有几个或十几个。如负责一般固定电话业务的办公室或者总务处、负责网络业务的科技部或者网络部、负责通