选地方干部用第三方考官不靠谱

《贵州都市报》报道：为提高选人用人的公信度和满意度,真正体现公平、公正、竞争、择优的原则,黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中,在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展。来自外县甚至外省的考官成了干部选拔工作的绝对决策者和执行人,从表面上看当然是＂三公＂到位的大好事,首先就让黎平县以外的考生感到放心：本地人搞猫腻的可能性大大降低了嘛!但是且慢,我们要选拔的是县级、副县级的地方干部,而地方干部首当其冲的应该是＂属地忠诚度＂,就是到什么山上唱什么歌的意识,扎根落地扎实苦干的精神。选拔基层或者泛基层干部,必须考虑干部进入角色时的＂水土＂问题,必须让他们对一方百姓对本行业、本领域上下级事务具有亲近感和归属感。这种属地忠诚的建立,选拔进阶中的话语掌控和观念塑造     

“五条禁令违法”让人更加绝望

贵州毕节“女教师被强奸一事”持续发酵。该市阿市乡女教师周琴（化名）声称被学校领导安排陪酒,醉酒后被阿市乡国土资源所所长王忠贵强奸。毕节市公安局政委郭少全对相关质疑做出了回应。当记者质疑阿市乡派出所副指导员钟显聪中午饮酒违反公安部五条禁令时,郭少全称,“这五条禁令从严格上来说是违法的,它们并非经过人大常委会讨论通过。”     

农村少数民族地区创新同步平台建设研究——以贵州省修文县为例

经济发展问题一个重点核心在于生产要素的创新运用,尤其是创新性实践和政策能力相对较弱的农村少数民族地区,更应进行生产要素上的改善。本课题在总结前人研究的基础之上,结合对贵州省修文县的实地考察和调研,提出了建立改善生产要素创新性的创新同步平台,并从信息共享平台、资源整合平台、政策创新平台三个方向提出针对农村少数民族地区经济发展的意见和建议,希望为当地政府提供决策参考。     

贵州省工业全要素生产率的测算：1979—2009

基于索洛余值法并采用柯布一道格拉斯生产函数测算贵州省1979--2009年期间工业全要素生产率增长率,并简要分析贵州省工业全要素生产率增长和贵州工业增长源泉。分析表明：贵州工业增长的走势与贵州工业TFP增长波动相一致,可见较高的工业TFP增长率对贵州工业经济的增长具有巨大的推动作用。     

贵州地区特色商业街区环境设计探究

以街区为单位来体现一个城市的建筑特色,是实现城市特色的一种有效途径。本文简要分析了城市商业的发展以及街区风格与城市环境的关系,结合贵州地区特色商业街区设计,提出了建立起良好的商业街区形象,营造具有品质的商业街区氛围,能造出人们渴望的街道活力,进而给城市带来生机和活力。     

珠江流域水资源生态补偿政策体系研究 ——-以贵州省为例

目前,我国现行的法律法规没有明确规定跨区域河流污染造成损失的补偿办法,对水资源开发利用的经济补偿亦无明确规定。根据流域人均用水量指标和实际用水量指标差距,计算珠江流域下游地区超平均值用水应给予上游地区未达到平均值用水的生态补偿,在思路上符合“公正、公平”原则。并且,由于按照平均用水量指标测算,上下游之间的用水效率也考虑在内,因此测算也满足效率原则。下一步,应当通过加强流域生态保护立法,建立新型行政考核标准和流域协商仲裁制度,完善流域生态补偿财政转移支付制度等举措,推进珠江流域水资源生态补偿政策体系的建立。     

论新生代农民工与城市居民关系不和谐之消弭——以“两欠”贵州为典型个案

从＂两欠＂贵州发展的实际出发,旨在揭示城乡二元结构下新生代农民工与城市居民的关系形态,并着重探讨两者之间的不和谐、不协调乃至矛盾与冲突。从新生代农民工与城市居民之间的态度评价看,呈现出彼此＂肯定＂的倾向,但同时又存在着明显的＂对立情绪＂,进而造成双方的排斥性心理;从矛盾冲突看,表现为两者之间的不协调、不信任、相互排斥;从失调原因看,主要源于社会互动有限、利益冲突明显、政策歧视存在、＂二元心理＂突出。提出认真理顺工作思路,坚持科学决策;校正舆论导向,营造社会氛围;优化管理体系,提高服务水平;深化制度改革,消除政策排斥等方面的对策及建议。     

试论人力资本价值提升与旅游业可持续发展——以贵州红色旅游为例

只有建立在从业人员人力资本价值不断提升基础上的发展,才是旅游行业的可持续发展.近年来,人力资本价值及其管理的滞后已经日益成为影响贵州红色旅游事业发展的"短板",如从业人员服务意识淡薄,综合素质偏低;区域红色旅游存在激烈的人才竞争,人才流动显得无序和盲目.因此,加强红色旅游人力资源管理,提升人力资本价值,是提升贵州红色旅游质量和效益,保持可持续发展的必由之路.为此,应根据旅游企业人力资本的不同层次,构建多维度的员工激励机制;建立和完善红色旅游教育培训的管理体制和管理机构,进一步加强导游的培训:协调旅游企业与当地社区居民的利益关系,加强服务意识,提高管理质量.     

事件

茅台酒越限越贵 2011第一天,高端白酒老大贵州茅台带头发起新一轮的涨价潮。自2011年1月1日起,贵州茅台出厂价平均上调20％左右,这是近10年来,茅台上调出厂价幅度最大的一次。更令人咋舌的是,虽然贵州茅台宣布将继续施行“限价令”,但却形同虚设。     

产业转移视角下的西部民族地区农村人力资源开发——以贵州为例

抓住东部产业转移的机遇,加快贵州民族地区农村人力资源开发是促进民族地区经济社会发展的必然选择。贵州民族地区人力资源开发还存在行业分布不均,思想意识落后、纪律观念淡漠等问题。加大民族地区基础教育投入,完善职业教育与培训的投入机制,改革技能人才的培养模式,优化发展环境,改革二元户籍制度是加快民族地区农村人力资源开发的途径。