低碳经济背景下基层党政领导干部选任长效机制研究

发展低碳经济需要党政领导干部树立低碳理念,尤其需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。因此,如何把低碳理念科学地贯彻落实到基层党政领导干部选拔任用工作中去,构建长效激励机制已成为解决问题的关键。文章指出了低碳经济对基层党政领导干部提出的新要求,分析了基层党政领导干部选拔任用激励机制存在的主要问题及其原因,提出了完善长效激励机制的对策。     

又是一年“招聘”时——陈为博士专访

<正>编者手记:本文的受访者陈为博士,是本期专题策划的压轴人物。对于我来说,此前还一直是在了解现状和发现问题,当然,从受访者结合自己企业实际给出的具体对策,也令人深受启发。但是,有些本质上的问题,至少在我看来,实际上还是一片迷蒙,众多有效的解决办法,也未必适合即使行业和规模相似的对象。为此,带着一些或肤浅或抽象、或琐碎或庞杂的问题,我借着当面受教的机会,将其     

加强党务干部队伍建设要从三方面下功夫

在新的历史条件下，工商银行要建设一支党性强、业务精、素质高的专兼职党务干部队伍，要从三个方面下功夫：一是从逸优配强下功夫。选优配强专兼职党务干部，是提高党建工作水平的基本保障。因此，要把选好党务干部作为党务干部队伍建设的重中之重。在选拔标准上，要坚持德才兼备的原则，选拔党性强、热爱党务工作、有一定政策水平和工作能力、具备较强的文字表达能力、     

围绕建设西部强省创新干部选用机制

党的十七大报告指出,为夺取全面建设小康社会新胜利,就要把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,就要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质的干部队伍.     

企业人才招募和选拔存在的问题与对策

当前，企业在人才选拔的过程中存在一些比较突出的问题，需要进行深入分析并采取有效对策加以解决。[第一段]     

谱写生物研究的精彩乐章——记杭州九源基因工程有限公司

集九方之资源，汇天地之精髓，九源以宽广胸怀开创了谈家桢先生倡导的“以基因工程为导向，为人类健康作贡献”的理念，在历经了各种风雨的考验后，公司依旧锲而不舍地坚持深度研发，坚持发挥自身的特色。正如公司总经理周金宝所说的那样，经过数年的发展，我们已经建立了由研究所、发展部、博士后工作站等组成的具有国内领先水平的自主研发平台，支撑这个平台的是国内高水平的研发精英。不仅如此。公司还不惜花巨资选拔人才，培养人才。     

谈人事档案实行电子建设的必要性

人事档案是人才信息的重要存储器，能记载人才的重要信息，反映人员的学习工作经历、工作表现奖惩情况、工资薪酬、职务职称、历史背景，还是组织部门选拔任用干部的重要依据。管理好利用好人事档案，加强档案的电子化建设，对于开发人力资源有着重大的意义。     

“评价中心技术”ABC

国外权威机构的研究数据表明。采用个性测验选拔人才的效度仅为0．15．结构化面试的效度也只有0．4，而采用“评价中心技术”筛选人才．准确性可提高到0．65以上。国外许多大公司自20世纪60年代起．就开始广泛采用这项技术来选拔中高层管理人才。那么，什么是“评价中心技术”呢？