公共部门激励机制构建的路径选择

为了充分激发公共部门组织成员的潜能和工作热情,提高公共部门人力资源的质量和工作效率,必须构建一套公共部门激励机制.激励机制的构建应以相关激励理论为支撑,遵循一定的激励原则,但最重要的是要选择一条可行的路径.公共部门激励机制构建的路径选择可分为正向激励机制和负向激励机制.     

长三角城市群新型城镇化与生态效率耦合协调及驱动因素研究

随着我国迈入高质量发展阶段,城市可持续发展的一个重要难题就是城镇化与生态保护的协调问题。以长三角地区作为研究区域,利用熵权法和非期望产出SBM模型定量测度2005—2018年新型城镇化水平和生态效率;借助耦合协调模型,测度二者的时空格局及相对发展状态;通过构建Tobit模型,研究长三角地区新型城镇化与生态效率耦合的驱动因素。结果表明:(1)从综合发展水平来看,长三角地区新型城镇化、生态效率均呈上升趋势,但两个子系统之间发展不平衡;(2)从协调发展水平来看,长三角地区新型城镇化与生态效率的耦合协调度均值在0.38~0.72之间,整体处于上升趋势,经历了“拮抗—磨合—协调”三个阶段,且空间分异特征显著;研究阶段前期,发展水平多为新型城镇化超前,后期发展比例趋向均衡。(3)从驱动因素来看,资源聚集能力、经济发展水平、区域创新环境、社会促进能力对耦合协调度产生显著的积极影响,工业化水平及对外开放程度则对耦合协调度产生显著的负向影响,且地区间的驱动因素差异较为显著。     

生态视角下的城市结构形态发展变化作用力研究——对道萨迪斯人类聚居地作用力的再思考

城市结构形态的发展与演化过程是多种力共同作用的结果.道萨迪斯将其归纳为11种作用力,注重人类聚居地的形成发展的一般规律,但没有解决各种作用力的作用特点和主导作用力的决定性问题.从生态学角度剖析,自然力与非自然力相互作用的生态过程确定城市结构形态的空间结构类型及形式:健康的自然生态环境网络系统作为"底",决定着城市建设用地发展变化的空间模式;自然生态系统的自组织过程主导结构形态发展的过程,这是对道氏理论的解释与补充.     

东翼胶带机改造

文章介绍了胶带机安装及后期维护在钱营孜煤矿原煤运输系统中的应用与改造,改造后胶带机的运行良好,安全、可靠,维护方便。     

江西省特色农业产业集群发展动力因素的实证

文章构建了江西省特色农业产业集群发展动力因素的指标体系。在对江西省实地调查的基础上,运用主成分分析法将指标体系简化成了5个综合的主成分,这些主成分代表了推动江西省特色农业产业集群发展的动力因素,并对5个主要动力因素的作用机理进行了分析。最后,根据结论,提出了相关的政策建议。     

浅析醉酒驾驶行为的刑罚处罚

近年来,各地接连发生由于醉酒驾驶引发的群死群伤交通事故.由于缺少刑罚处罚依据,肇事者往往仅受到行政处罚,群众严惩酒后驾驶的呼声日渐高涨.醉酒驾驶入刑,体现了政府重典治理醉驾,加大对醉驾的执法力度.     

山东省木材加工产业集群发展动因实证研究

根据山东省17市2009年统计年鉴的数据,对山东省木材加工产业集群发展动因进行因子分析并对其发展状况进行综合评价。结果表明:企业自身发展、集群合作创新与环境与资源是集群发展的主要动因;木材加工产业综合实力较强的地区为临沂、青岛、菏泽、济南、德州、潍坊等;山东省木材加工产业集群整体仍需加强创新与发展。     

黑龙江省土地利用结构变化的驱动力分析

采用1996—2008年黑龙江省土地利用变更调查数据,分析了黑龙江省土地利用结构现状及动态变化,研究发现黑龙江省农用地和未利用及其他用地面积处于减少趋势,建设用地处于增加的状态;随土地利用结构变化与人文驱动力因子呈线性的定量关系,人口增长及聚集、经济发展、快速城镇化、技术进步是黑龙江省土地利用结构变化的重要人文驱动力。     

Motivations and Barriers to Corporate Environmental Management

This paper integrates two conceptual frameworks, utility maximization and institutional theory, to analyze voluntary corporate environmental management. The utility maximization or economic approach centers on motivations to decrease cost, increase revenue and improve manager utility. Institutional theory emphasizes how external pressures from market and non‐market constituents shape the firm's environmental efforts. We view the two frameworks as complementary and postulate a model that includes both types of influences. Survey data from six major industries consisting of a diverse set of facilities are used to estimate the effects of economic and institutional factors on a facility's use of environmental practices and pollution‐prevention activities. Our results support the hypothesized model, and show that cost barriers, management attitudes toward environmental stewardship, company ownership and external institutional forces, including competitiveness, investor and regulatory pressures, all affect a facility's environmental practices and pollution prevention activities. Findings suggest that a multifaceted policy strategy is needed to advance corporate environmental management across diverse firms. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment     

Processes underlying the development and evolution of salespersonsõ job satisfaction/dissatisfaction: a conceptual framework

A conceptual framework of salesperson satisfaction/dissatisfaction is presented and is used to develop several research propositions. Drawing from organizational behaviour and sales management research, the model incorporates various theories of motivation and emphasizes the role of intervening variables thought to be especially important in the context of sales occupations. Finally, the model draws attention to the dynamic nature of the relationships between salespersons' efforts, performance, intrinsic and extrinsic rewards, and job satisfaction/dissatisfaction. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.