我国两次会计制度改革国际化效果的评估

通过会计数字比较会计制度国际化的发展和效果。从净利润和净资产差异的年度变化来看,1998年会计制度改革在会计制度国际化发展方面取得了一定的效果,而2001年《企业会计制度》实现了与国际会计准则进一步协调。因此,两次会计制度国际化的改革在名义上和实质上都是有效果的。     

构建现代产权制度 促进流通企业发展

产权制度改革是社会主义市场经济的重要组成部分,是流通企业加快发展的重要环节,迄今仍存在资产评估不规范、企业包袱难处置、职工身份难置换、企业改革难深化等问题。要以流通企业做大做强为目标,采取联动机制化解难点,建立健全现代企业制度,增强流通企业活力。     

国有企业管理低效问题探因

改革开放以来 ,我们一直将转换机制与加强管理视作驱动国有企业前进的两个轮子 ,在积极推动国企机制转换的同时 ,采取多种方法加强企业管理工作 ,但效果始终难如人意。国企管理低效的根本原因是企业缺乏强化管理的内在动力 ,而更深层的原因是国企改革尚未到位遗留的体制缺陷与观念误区。为此 ,提高国企管理效率的根本途径在于深化改革 ,提高企业管理的内在动力。     

民营企业的可持续发展及风险防范

民营企业是我国经济持续发展的重要力量,针对民营企业的发展过程、现状及存在的风险,用企业演化理论阐述我国民营企业的能力演化及特点,以利于为民营经济在可持续发展过程中如何防范风险提供方略。     

民营企业成长的路径依赖

我们必须用产权方法和路径分析方法分析中国民营企业成长性差的制度原因 ,找出民营企业制度创新的路径。众多的民营企业锁定在低的甚至无成长只能说明存在重大的制度障碍。有效的企业制度应当最有利于企业的成长。分享型的产权制度和治理结构能使所有者和经营者关注企业成长。     

新经济与企业组织结构的变革

在新经济条件下 ,企业必须具有极强的应变能力 ,而传统的组织结构形式显然与这一要求格格不入。因此 ,有必要分析传统组织结构变革的趋势以及新型组织的特点 ,提出对传统组织结构的调整原则。     

培育物流运输企业核心竞争力

该文通过对物流运输企业核心竞争力内涵、特性及要素的分析,指出我国物流运输企业应以机制创新为前提,以营销创新为核心,以技术创新为基础,以文化创新为动力,加快培育企业的核心竞争力。     

现代企业对知识型员工的“柔性管理”

知识型员工是知识经济时代在企业出现的新型工作群体,他们大多受过系统的专业教育,掌握一定的专业知识和技能,具有较高学历、相应的专业特长和较高的个人素质。对他们采取何种管理方式,很多企业无所适从。现代企业管理经验证明,"柔性管理"是最佳方式。     

商业企业营销道德中的问题与对策

在我国社会主义市场经济初级阶段,加强商业营销道德与文化建设是企业主动适应经济全球化和市场国际化的需要。加强商业企业营销道德建设,不仅要分析、解决商业营销活动中伦理失范问题,还必须挖掘其存在原因,构建适应市场经济的商业道德观念,加强法律法规建设,强化企业的社会责任,促进企业与外部环境的和谐发展。     

黑龙江省绿色食品企业生产结构分析

黑龙江省绿色食品产业经过15年的建设,稳居全国绿色食品产业的前列。绿色食品产业的发展将进一步促进黑龙江省农民收入的增加和社会经济的全面发展。绿色食品产业的发展在企业结构上表现出了明显的非均衡发展特征和制约产业进一步成长的因素。因此,政府积极的政策支持,稳定的基地建设,外引内联和集团发展的方向,科技创新和品牌经营的发展战略是黑龙江省绿色食品企业发展的必然选择。