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101.
BOT项目通过将风险转移给民间企业以激励其有效运用Know—how、提高项目效率,从而实现VFM(Value for Money)最大化的目标,然而利益相关者之间不适当的风险转移可能会引起相反的效果。本文以日本一失败的BOT项目为研究对象,通过对项目失败的主要原因进行剖析,发现风险分担不明确容易引起招投标中赢者诅咒现象的发生从而引发风险转移的悖论问题,并最终通过演绎该问题的发生机制,提出了抑制其发生的最优风险分担条件。 相似文献
102.
我国区域产业经济发展风险规避路径研究——基于虚拟产业集群视角 总被引:1,自引:1,他引:0
在经济全球化与知识经济的背景下,如何有效规避区域产业经济发展的风险,实现区域经济可持续发展,成为地方经济发展要解决的首要问题。运用虚拟产业集群理论,在文献回顾和案例分析的基础上,重点阐述了虚拟产业集群所具有的开放性、择优性、稳键性,并结合区域产业经济发展中存在的风险,提出了提升集群创新能力、打造集群品牌、构建多中心网络群落的风险规避路径。 相似文献
103.
We develop the generalized Taylor economy (GTE) in which there are many sectors with overlapping contracts of different lengths. In economies with the same average contract length, monetary shocks will be more persistent when longer contracts are present. Using the Bils–Klenow distribution of contract lengths, we find that the corresponding GTE tracks the U.S. data well. When we choose a GTE with the same distribution of completed contract lengths as the Calvo, the economies behave in a similar manner. 相似文献
104.
国有企业经营者报酬契约模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。 相似文献
105.
106.
刘兆德 《西安财经学院学报》2011,24(3):56-60
运用2001—2009年的西部12个省(市、区)的22家农业上市公司的非平衡面板数据,本文对财税补贴政策对西部农业上市公司的经营绩效进行了实证分析。结果表明,财税补贴政策对西部农业上市公司的盈利能力影响较深,且覆盖面较广。但所得税优惠政策并未有效提升企业的经营绩效,从而导致该项政策缺乏效率;财政补贴收入政策对企业成长能力有一定促进作用,但不具有持续性,同时该项政策造成政府的隐性担保的存在,提高了企业的举债能力。 相似文献
107.
信任是影响我国家族企业内部控制治理机制选择的主要变量。根据所有权与经营权分离程度可以将家族信任分成亲缘制和契约制两种。亲缘制家族企业内部控制治理机制选择由信任和专业化分工相互影响并最后共同决定;契约制家族企业内部控制在不同的股权结构下,其主体、工作内容、控制方式都会有所不同。 相似文献
108.
李运杨 《南京财经大学学报》2011,(3)
从经济学的角度看,违约行为并不总是一件坏事,当违约的收益大于或等于因违约而要承担的违约责任时,当事人就有违约的激励。否之,则有履约的激励。违约损害赔偿作为价格高低可以影响当事人选择违约亦或履约的激励。违约损害赔偿的经济目标是鼓励有效率的违约,阻止无效率的违约。通过三种方案的比较,将可得利益损失纳入违约损害赔偿之内,是唯一可以实现违约损害赔偿经济目标,满足法律的效率要求的方案。 相似文献
109.
会员卡源于西方会员制,在高档场所实行,体现身份和地位。根据不同标准,中国会员卡有准入式与非准入式、预付式与非预付式之分类。会员卡与信用卡、公交IC卡不能等同。准入式与预付式会员卡法律关系是继续性合同。准入式下的持卡人既是会员也是成员,其身份具有双重性;而非预付式会员卡法律关系构成两个相互关联且具有一定独立性的联立合同。 相似文献
110.
企业社会责任契约的层次、范围与边界研究——基于可持续发展背景 总被引:2,自引:0,他引:2
根据企业契约理论,企业社会责任是企业内生的契约责任。由企业契约属性而衍生的对要素投入主体承担社会责任内容、范围和具体义务界定的责任框架,称为企业社会责任契约。由于企业要素投入主体的资源禀赋及其在企业的契约权力存在差异,企业社会责任的履行存在合理的层次与范围,企业要素主体整体契约利益最大化的社会责任履行模式决定企业社会责任的效率边界。 相似文献