BSC（平衡计分卡）在公立医院医护人员绩效考核中的应用

目前平族一己分卡作为战略管理和绩效评估的有效工具在营利性组织中得到了广泛运用,在非营利性组织中也得到了一定程度的运用并取得了较好的成效。文章首先对BSC基本原理进行介绍,然后研究平衡计分卡四维度向公立医院医护人员绩效考核要素的转换,分析要素之间的关系并设计具体考核指标体系,最后阐述了BSC在公立医院绩效考核中的实施流程和实施原则。希望本研究能对我国公立医院医护人员绩效考核具有一定指导意义。     

面对“非典”疫情，不忘审计责任

初春的北京,一场突如其来的“非典”疫情肆虐京城。北京市审计局响应市委、市政府的号召,在紧要关头,一手抓抗击“非典”,一手抓好审计工作。在局党组的领导下,全市审计人员用自己的行动实践“三个代表”重要思想,在与“非典”疫情的严酷斗争中,经受了一场特别战争的洗礼。     

抗击新冠肺炎疫情:葛洲坝在行动

2020年新年到来之际,这场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了正常的生活节奏,人们隔离在家里,心情随着疫情播报的一个个数字跌宕起伏。然而,危难面前,医护人员、人民警察、社区管理员、志愿者……毅然担负起抗击疫情的重任,默默奉献在战"疫"第一线,守护着人民的生命健康安全。在这场既是大战,又是大考的突袭下,中国能建集团核心子企业——中国葛洲坝集团股份有限公司(以下简称葛洲坝)用实际行动践行着国企担当。     

医护人员工作满意度与工作绩效关系实证研究——以河西学院附属张掖人民医院为例

医护人员是医疗服务的直接提供者,其工作满意度与工作绩效对于医疗服务质量具有重要意义。文章以河西学院附属张掖人民医院医护人员为调查对象,在既往关于工作满意度及工作绩效的研究成果基础上构建了医护人员工作满意度与工作绩效关系研究模型,并提出了相应的假设,然后通过PLS结构方程模型结合调查数据对模型及假设进行了检验。研究结果显示:管理环境正向影响医护人员薪酬水平、工作群体以及工作条件;而薪酬水平、工作群体和工作条件均对医护人员工作满意度具有正向影响;工作满意度则对角色工作绩效和创新工作绩效具有正向影响。     

广东省三级医院医护人员生活满意度和应激状态下应对方式研究

目的是了解三级医院医护人员生活满意度和应激状态下应对方式状况,为改善医护人员工作环境、提供人文关怀和心理指导等提供依据。方法是采用整群抽样方法对广东省三级医院医护人员进行问卷调查,问卷包括生活满意度量表和简易应对方式问卷。结果是对生活表示非常满意的33人,占4.3%;表示满意的137人,占17.7%;基本满意的115人,占14.8%;中等的110人,占14.2%;基本不满意的152人,占19.6%;不满意的146人,占18.8%;极不满意的82人,占10.6%。不同婚姻状况的医护人员生活满意度得分,差异有统计学意义(F=11.734,P<0.001)。在应激状态下主要采用积极应对方式的有562人,占75.7%,采用消极应对方式的有180人,占24.3%。应激状态下采取不同应对方式的医护人员生活满意度得分,差异有统计学意义(t=-4.103,P<0.001)。结论:由于工作、生活、学习等因素,医护人员生活满意度整体不高,医护人员的需求得不到有效充分满足。积极的应对方式、策略整体上来说有利于提高医护人员生活满意度。外部环境积极有力的介入,有利于增强医护人员抗挫能力,帮助医护人员提高生活满意度,进而维护医护人员身心健康。     

解读新型农村合作医疗制度：问题、成因与对策

我国新型农村合作医疗制度在实施的过程中,存在着农民参与意愿不强、资金筹手工艺措难度大、医疗保障偏低、农民医疗报销手续繁杂、立法滞后、管理监督不规范等一系列问题,严重阻碍了政策的推广.因此,在政策的一步推进中,必须坚持以科学发展观为指导,贯彻"以农民为本"的原则,坚持社会化的农村医改方向,加快医疗立法,加大政府投入,加强农村药品供应与监管,提高农村医护人员的素质和医疗服务质量,完善农村三级医疗卫生服务体系等,从而保障新型农村合作医疗制度的健康推进和落到实处.     

县级以上医护人员法律意识的调查分析

近年来医疗纠纷事件频频出现,随之而来的医疗法律问题成为人们关心的热点之一。本文通过分层随机抽样方法,对县级以上两家医疗机构在职医护人员进行医疗卫生法律法规知识问卷调查,利用SPSS19.0统计软件分析,旨在研究在职医护人员法律意识状况,并探讨如何进行医护人员法律知识干预以提高其医疗卫生法律知识的措施。     

开拓创新形成特色--构建福田社区卫生服务体系

福田区是深圳市的中心城区。全区总面积78.8平方公里。总人口94.74万,其中户籍人口38.8万,暂住人口56.94万。辖区有医疗卫生机构261家,其中医院21家,社区健康服务中心55个。区属医疗卫生单位现有卫生技术人员1038人,其中有高级职称的医护人员210人,社康中心从业人员515人。     

继续医学教育如何借鉴企业医院管理经验

医院人员的继续医学教育属于在职医学教育的一种,为医学终身教育系统中的重要一环。旨在提升医护人员业务能力、专业素养,以谋求其自身职业发展的一类基本医学教育机制。相较于公立医院,企业医院继续医学教育形式更为多样,对于实力不凡的综合性企业医院,人才培养的投入不亚于公立医院。而公立医院因工作内容复杂,工作压力大,较多医护人员往往很难合理安排接受继续医学教育的时间和计划。     

以人为本

人勤春早,今年的春天仿佛来得格外早.随着对新型冠状病毒感染实施"乙类乙管",让深受新冠病毒肆虐影响的人们,在历经三年后终于看到了曙光.而新冠病毒的垂死挣扎也让本已如惊弓之鸟的人们遍尝其害,特别是对老年人极不友好,今年的春节本人就基本上是在双亲的病榻前度过.在党中央的坚强领导下,在医护人员超负荷的精心呵护下,在全民积极参与和密切配合防护下,新冠病毒终将被消灭,难关一定会度过,春天一定会来临.