我国人才机制忧思录

已故革命导师毛泽东主席说过：只要有了人，什么人间奇迹都能创造出来。结果批了一个马寅初，中国人口多生了几个亿。但老人家或许没有想到，人口多并不等于人才多。中国的情况正是如此。我国虽然是一个人力资源大国，人口总量占世界第一位，但却不是一个人才资源大国。由于人口过多，国家负担沉重，国民受教育的水平不高，造成我国人力资源素质普遍低下，高素质人才更是奇缺。更为严重的是，即使我国现有的有限的人才资源，不仅普遍存在人才质量不高，创新能力弱，市场意识差，知识老化等非常突出的问题，而且流失情况十分严重。从改革开放…     

全力推进高校毕业生就业工作

今年3月下旬至4月中旬，我们分别赴西安、宝鸡、渭南、汉中、延安等市和中国两安人才市场，专题调研我省高校毕业生就业工作，深入区县、企业、社区等基层一单位和部门，多次组织有关单位和部门与毕业大学生进行面对面座谈，     

中国加入WTO后面临的第一个冲击波

我认为双方最终目标是要相互占领一定份额的市场，但我们加入WTO后的第一个冲击波是“抢人”（即抢夺人才），一是外国企业要抢人，不论是进入中国后两眼一打黑的外国企业或是在中国已有基础要再扩大的外国企业，他们都需要大量的中国人才参与，否则，他们寸步难行，二是中国也要大量的人才，三是国内建设规模进一步扩大，国内的企业及方方面面需要大一的人才，我国将由过去的物资短缺、资金短缺转向人才短缺，国内人才的数量并不多，但浪费、闲散、埋没的还不少。国内人才的特点是在计划经济时代培养出来的，这些人的素质，专业水平都不差，过去只要逐级完成领导布置的任务就行了，“两示”特别比较明显（注：对上请示，对下指示），我们国内干部相当大的比例，仍然处在经营细胞不我，经营神经不发达状况，在市场上跌、打、滚、爬独立奋战的本领比较少，尤其现在进入知识经济年代，对人才有了更高的要求，知识经济条件下人才的特点是：一是知识层次相当高并掌握现代科学管理知识，至少本科生，一般是研究生、博士生及留学生，二是有经营本领，会把各种有利因素纺织在一起，转化为自己的一个平台或舞台，有相当的经营能力，三是年轻，一般幸免在30-40岁之间，四是外语能力强，具有与国际直接交流的条件，我们改革开放20年，好不容易成长起来一小批这类人才。WTO这扇门开通后，这些人才就成了风尖浪口上的争夺对象，国内人才市场上屡见的高薪诚聘广告，年薪XX万深圳报端已报道了年薪700万人民币的总裁，在市（战）场上，已出现了千军易得，一将难求的新形势，在市场经济条件下高价夺人，人才价格，像股票市场一样会步步高升并必然会逐步形成白领、金领阶层、打工贵族、打工皇帝阶层，我们与外国企业竞争一般讲是劣势。     

数说

2500万据人力资源和社会保障部近期公布的一组数据显示,今年需要就业的人数将会达到2500万人,其中高校毕业生达到了699万,再创历史新高。另外还有700多万名中专、职高、技校的毕业生也将进入人才市场。四成"腾讯-麦可思2013届应届大学生毕业流向月度跟踪调查"近日发布,截至1月份,2013届本科和高职高专毕业生的签约率不到四成,均比去年有所下降。就业专家分析,毕业生签约进程明显偏低是受企业用人规模普遍缩减的影响,毕业生求职难度增加。     

新经济时代下传统会计人才培养模式诊断

由于目标定位和人才培养路径设计不科学，传统会计人才培养模式在培养方案设计、教学内容安排、师资队伍建设、专业实验实践等方面存在严重的刚性化问题，所培养出的会计人才不适应社会各行业对会计人才的异质性需求，人才竞争力不强。新经济时代下，会计人才培养应以满足细分人才市场对专业人才的个性化需求为导向，建立柔性化的人才培养模式，培养异质性、创新型会计人才。     

财会人员创造效益的方法途径探讨

目前中国人才市场上高级财务总监供不应求，这种现象表明财会人员在提高企业经济效益中的作用开始为人们所认识。通过探讨财会人员创造效益的各种方法途径，有助于发现财会人员为企业创造效益的规律性，引导财会人员正确认识自身的价值与责任，提高财会人员社会形象，促使更多的企业家重视发挥财会人员作用。     

要闻

声音"村里的事务要坚持由村民作主,一切相信农民,一切依靠农民,依靠村民自治搞好农村社会管理,这是唯一正确的道路。"——2月3—4日,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝到广东省走访企业、村庄,考察人才市场和海关物流园区,召开座谈会,在听取基层干部群众对政府工作的意见和建议时如是说。     

印度学生在家“留学”

在印度，“希巴尔效应”正日渐流行，这种效应被西方人视为潜在的新兴人才市场，这就是美印高校课程互换。对此，美国高校已经表现出了强烈的兴趣，他们将其作为条款写入了与印度管理研究所和印度理工学院的合同里。这意味着，印度的学生现在完全可以足不出户，享受之前只能在美国才能接受到的先进教育。     

中关村人才市场发展的现状、问题与建议

本文分析研究中关村人才市场发展的现状和存在的问题，论述中关村人才市场发展的基本思路，并提出相应的对策建议。     

用营销方式做招聘

在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问"人才,究竟怎样才能快速找到你?"将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获取人才。