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21.
<正> 一、社会主义市场经济规律呼唤着人才市场 社会主义市场经济规律的本质特征之一是经济竞争,经济竞争的实质是人才的竞争,面对新世纪的来临,世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系,以期在未来的国际经济竞争中立于不败之地。同样,处于社会主义市场经济体制下的中国企业的竞争,其实质也是人才的竞争。得人才者兴,失人才者亡,已成为商海泛舟中的中国企业家的血的教训之一,为此企业家必须转变思想,提高认识,自觉地认识和把握市场经济体制下的人才市场规律。 1.人才走向市场,是社会主义市场经济规律的客观反映。 相似文献
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上海中小企业人才交流中心常年开设日资、现代物流、制造业和综合类招聘会.开展委托招聘、猎头服务、人才派遣、企业咨询、职业培训、商务日语培训等服务项目。其中.日资企业人才市场为每周六举行.自2002年起已成功举办几十场.服务几千家日资企业.现已成为上海唯一长期固定举办日企专场招聘会的专业人才市场。 相似文献
24.
大学生就业研究与我国人才市场建设 总被引:9,自引:0,他引:9
近年来我国大学生的大量“毕业即失业”现象的产生,令我们不得不面对新的就业压力的挑战。如果说国企职工下岗失业是体制转轨所必经的阵痛期,那大学生就业难问题就是高校不合理扩招与我国人才市场缺位合力酿成的恶果。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本,他们是国家和社会的宝贵财富,是稀缺的人才资源,因此,妥善解决大学生就业成为当下社会生活中的重要议题。本文仅从人才市场的角度对大学生就业进行必要的研究并给以粗浅的建议,希望对我国大学生就业提供有益的帮助。 相似文献
25.
唐红祥 《广西财经学院学报》2005,18(2):93-96
我国保险市场人才欠缺,保险学历人才本应是供不应求的,但受保险教育起步晚、保险师资力量稀缺、保险教育重知识轻能力重专业教育轻复合教育及保险教育观念上的误导等因素的影响,部分的学历人才供过于求,要走出保险学历人才供需脱节现状,应转变保险培养人才观念、引进海外师资队伍和加强中外保险教育交流、加强教材建设、加强"保校"合作、根据市场和学生的需要开展分流教学. 相似文献
26.
IT企业如何留住核心员工 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>微软老板比尔·盖茨曾开玩笑说,谁挖走了微软最重要的几十名员工,微软可能就完了。其实,盖茨在告诫我们:能否留住核心员工,是一个企业持续成长的前提。核心员工是企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者。正因如此,核心员工也是人才市场上主要的争夺对象“,跳槽”的机会最多、可能性最大。 相似文献
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随着全球经济一体化的进一步推进,通晓国内外法律、懂外语又学有专长的才会受到格外受到青睐.据近几年对各类专业学生就业情况的调查显示,人才市场对"市场营销专业"毕业生的需求一直处于供不应求的态势,需求量连续几年都在前三位. 相似文献
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