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近几年来,我们积极主动地做好固定资产投资审计工作,取得一定成效。1998至2002年,相继完成了惠州火车站市政配套工程等一批政府投资的重点工程结算审计,送审总额6.6亿元,经审计核减工程结算7817万元,达到了堵塞损失浪费漏洞、规范建筑市场秩序、促进有关职能部门履行职责和为政府节约建设资金的目的,同时以此为突破口,有效地促进了整体审计效果的提高,在一定程度上扩大了审计的威慑力和影响力,赢得党委、人大、政府和社会各界的高度评价。我们的主要做法和体会是: 相似文献
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供给过剩,市场有效需求不足,已成为当前宏观经济运行中的一个突出问题。如何启动市场,刺激有效需求增加,目前盛行的一种思路是,认为应该继续开发私人产品,如小轿车、住房等。我们认为,这种思路是十分有意义的,但在目前条件下实现起来比较困难,仅靠它还难以启动市场,应该换一个思路,这就是发展公共产品,通过启动公共产品市场,带动整个市场需求的增加。本文就此问题作一探讨 相似文献
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三峡库区人口素质低下,是造成库区生态环境恶化的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走生态环境、人口与经济相互协调发展的道路。文章围绕生态环境、人口、资源与经济可持续发展的关系,提出了三峡库区在人力资源开发中实施生态环境保护的主要对策。 相似文献
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“假如上帝允许我带走两样东西,我会毫不犹豫地选择日记本和照相机”艺术从不主动去迎合商业资本,但商业巨贾们总是会追逐声名卓著的艺术家。被宝马、巴斯夫这些跨国工业巨头们瞄上的一个中国女摄影家王小慧会是怎样的一个人?好奇于这个传奇女人,她传奇的经历、传奇的成就,于是在一个下午走近她、倾听她。渐渐体味出,她的创意,源自大自然的造化,因为,她是个天生的艺术家。 相似文献
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完善绩效管理促进战略实施 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了绩效管理和战略的关系,绩效管理与员工成长的关系。以及如何通过绩效管理来保证战略的实施。另外阐述了绩效管理过程中的困难与障碍及解决办法。 相似文献
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日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制,一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后,由于没有经济增长的支持,企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧,这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题,打破了长期雇佣的思想,提倡能力主义和竞争性地选拔人才,不少企业引进美国的职能资格制度,对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。 相似文献