如何鉴别中华绒螯蟹

<正> 一、看齿。①中华绒螯蟹前额齿尖,缺刻深,中间1个齿的缺刻特别深,而直额、狭额日本蟹种均不明显。③长江品系中华绒螯蟹第4侧齿较尖、明显,而辽蟹、闽蟹等第4侧齿略小或不明显。 二、看步足。①将蟹第1步足折向蟹身,并将第2节弯下,看第1节长短。长江蟹第1节较     

陶瓷真伪待你辨

陶器的发明．是人类文明发展的重要标志．是人类第一次利用天然物．按照自己的意志．创造出来的一种崭新的东西。人们把粘土加水混和后．制成各种器物．干燥后经火焙烧，产生质的变化．形成陶器。它揭开了人类利用自然、改造自然的新篇章．具有重大的划时代的意义。陶器的出现．标志着新石器时代的开端。陶器的发明．也大大改善了人类的生活条件．在人类发展史上     

论报酬契约的会计信息质量鉴别

管理者报酬契约是以业绩衡量为目标导向与评价标准的治理契约,签订管理者报酬契约的关键在于确定业绩衡量的标准。在经理人的业绩评价中,会计信息质量是不可回避的评价因素。本文提出报酬契约的会计信息质量鉴别的内涵和实现途径,并对盈余可靠性、及时性、稳健性和持续性质量进行具体分析。盈余质量在这四个层面的提升,能够很大程度上弥补会计盈余业绩在管理者报酬激励契约中作为业绩度量指标的不足,提高会计信息治理作用,使会计业绩在对管理者制定报酬时发挥更大的作用。     

如何鉴别财务软件

目前，各种财务软件不下上百种，有通过财政部评审的，也有通过财政厅、局评审的；有商品化的，也有非商品化的；有自行开发的，也有委托开发的；有依靠良好服务开拓市场的，也有依靠行政手段扩大影响的，等等，不一而足。那么，应当用什么标准去挑选、鉴别众多财务软件呢？笔者根据实践经验，认为可以从以下几个角度去观察、判别。一、能够适应不同的硬件软件开发者往往瞄准世界软件发展的潮流，企图用最新的开发工具，但又往往忽视中国的国情。中国在SO年代至gO年代初，较多企事业配置的是PC机中档次较低的8O286、80386微机，内存在1兆…     

用力学原理鉴别陈述的真伪

交通事故中的证据一般分为物证(物品、痕迹和微量物证)、人证(包括证人证言和当事人的陈述)、鉴定结论和视听材料。其中人证和物证是交通事故证据的核心,是正确处理交通事故的关键。在交通事故调查过程中常常会遇到事故当事人为了推卸责任,有意歪曲事实或回避事故的主要情节。这时,我们只有借助力学分析痕迹形成的原因,从而鉴别当事人陈述的真伪,为事故的认定提供有力的证据。下面举一事故案例加以说明。2001年6月6日7时,广西某公路上发生一起两辆小货车(下文分别称为甲车和乙车)碰撞,两车不同程度损坏的交通事故。事故如图1所示:现场路段为…     

美国政治极化环境对其联邦审计制度的影响探析——近期美国审计机构负面影响事件的政治学分析

近期美国审计署和监察长办公室连续发生多起负面影响事件,这是美国政治分裂态势在审计领域的反映。美国联邦审计制度的形成动因在于分权制衡机制中行政权扩张带来的制衡不足,其制度权威性主要源于政治体制的内在需要、客观中立的第三方立场、专业水平以及相应的制度保障,而随着分权制衡体制被党派对立裹挟,审计制度被频繁政治化理解、工具化使用,已经深刻动摇了这一权威性和公信力基础,并且不会随着温和派领导人物的更迭而轻易缓解。     

企业外部招聘“二手车”现象的博弈分析

人力资本投资是企业保持竞争力的重要保障.目前企业外部招聘中存在层出不穷的"二手车"现象,给企业选择合适的员工带来困难,文章运用博弈论和信息经济学的方法对外部招聘两种情况下"二手车"现象的产生进行分析.研究结果表明提高应聘者伪装成本、降低低素质应聘者预期收益、提高招聘人员鉴别素质将有利于防范"二手车"现象的发生.     

酒的质量鉴别

酒是一种含有乙醇的带有刺激性的饮料。自古至令，酿酒饮酒，是人类共同的饮食爱好，形成了一种特殊的酒文化。打开中华5千年的文明史，酒几乎渗透到社会生活的各个领域，不论是官场要员、经济巨头，还是黎民百姓、凡夫俗子，对酒都情有独钟。酒作为一种特殊商品，给人们的生活增添了丰富的色彩。酒是雅俗共尝，文野无别，老少咸宜，古今常用佳品。无论是婚丧嫁娶，生寿迎送，还是欢庆娱乐，悲喜壮行，都离不开酒。酒的作用十分广泛，酒以营养，酒以治病，酒以成礼，酒以成欢，酒以忘忧，酒以壮胆；酒也使人沉沦堕落，伤身败体。历经几千年，酒造化了欢歌千曲，酒也酿成了悲剧千歌。饮酒要讲酒德，要适其量，随其意，厚以待，以为敬。劝君万万不可嗜酒无度，昼夜沉醉。须知借酒浇愁，愁更愁，伤身害人，悔莫及。饮酒要选择质量好并适合自己的酒。那么，您会鉴别酒吗？     

本体在胜任力模型开发过程中的应用

一.引言 胜任力模型(competency model),也称作胜任特征模型、胜任素质模型或胜任能力模型.它是针对特定岗位的优秀绩效表现要求所组合起来的胜任力结构.它描绘了能够鉴别绩效优秀者与绩效普通者的动机、特质、技能和能力等,以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征.