高管经管教育背景与企业内部薪酬差距

本文考察高管经管教育背景对企业内部薪酬差距的影响,并进一步分析了其内在作用机制.研究发现:经管教育背景显著提高内部薪酬差距.为控制潜在的双向因果关系,本文使用行业内其他高管的平均经管教育背景进行工具变量检验,结论依然成立.进一步的机制研究发现,具有经管教育背景的董事长,以及具有经管专业博士学位的企业高管所发挥的作用更大.且这一影响在非国有企业、资本密集型企业,以及非管制行业及低集中度行业中表现更为突出.本文结论为深入理解企业内部薪酬制度及其影响因素提供了经验证据.     

国有控股公司管理者的报酬激励与盈余管理研究

国有控股公司在社会主义经济建设中发挥越来越大的作用,随着股权分置的完成,国有控股公司的盈余管理问题值得深入研究。文章首先对概念和含义进行梳理,然后引入回归公式对数据进行分析。实证检验管理者薪酬激励和股权激励对盈余管理的影响,以及考虑到盈余管理情况下的管理者报酬激励效应。     

相对业绩评价的影响因素和经济后果文献综述

业绩评价对于管理层的考核和激励至关重要。如何设计管理层的业绩评价机制一直以来被广泛研究。相对业绩评价因其能够从绩效评价中消除外部环境的波动这一优点被企业引入,而因可比公司或"同行"的选择标准难以统一而饱受争议。本文通过对相对业绩评价主要文献进行梳理,研究了相对业绩评价的影响因素和经济后果。     

浅析中小企业薪酬管理

本文介绍了薪酬管理的概念友中小企业薪酬管理的现状，简要分析了目前存在的问题，并对中小企业薪酬管理提出了自己的建议。作者认为，中小企业只有转变薪酬理念，采用科学合理的福利政策设计，建立完善的绩效考核体系，提供具有公平性和竞争力的薪酬I才能从根本上解决当前中小企业薪酬管理存在的问题。     

第一代农民工的开创业绩 银川市郊区第二建筑有限公司董事长朱宏魁

他是陕西定边县偏僻山村的贫家之子，1978年高中毕业后，在家乡当过民办教师和村党支部书记。党的十一届三中全会后，他给自己确定了新的目标，决定尝试改变命运，他从黄土地里走出来，成长为当代鲁班。     

基于风险中性路径概率的三叉树期权定价模型

树方法是给经典期权进行定价的非常实用的数值方法,目前最流行的是二叉树模型。三叉树定价模型作为二叉树的一个扩展,其同样是在风险中性概率的基础上给经典期权进行定价,并且可以通过MATLAB实现。相比于二叉树而言,三叉树模型的定价结果具有更好的收敛性。除此之外,用三叉树模型对影响期权价格的一些因素进行敏感性分析,可以验证该模型的合理性。