企业员工离职原因与防范措施研究

员工离职是目前企业中普遍存在的问题,不利于企业的长远发展。文章深入调查了员工离职的现状,剖析了员工离职的原因,提出了防范员工离职的应对措施,目的在于降低员工离职率,实现企业稳定长久的发展。     

汽车前向防撞报警系统的开发与应用

为防止汽车在视线不佳的工况下,易发生追尾事故且造成严重死伤。为此,文章开发了一种基于毫米波雷达的汽车前向防撞报警装置系统。利用车载毫米波雷达探测车辆与前方目标之间的距离等信息,综合车间距离、相对速度、车速、驾驶员反应时间、制动性能及气候环境等因素,在自车和前方行驶的车辆间存在的撞击事故时,发出提醒驾驶员的警报信息,防止因为追尾碰撞而引起的交通事故和人身伤亡。     

老稽查员宋忠

他，朝迎旭日东升，暮送夕阳西下，无论是严寒还是酷暑，都始终坚守在自己的岗位上，日复一日，年复一年，燃烧着激情，奉献着青春。他就是宁夏石嘴山市运管局的老稽查员——宋忠。 宋忠现年50岁。1992年被分配到大武口所任稽查队稽查车驾驶员。     

探析我国企业人力资源离职成本

文章通过分析我国企业人力资源离职成本的构成和人力资源离职的原因,发现员工特别是管理层人员的离职会大幅度增加企业的人力资源成本。进而提出了人力资源离职成本的控制措施,为企业减少人力资源成本提供参考。     

GPS都能干什么

GPS对于我们来说并不陌生,很明显,现在有很多人更希望能用GPS做点别的。GPS本来为的是给驾驶员提供行车方便,但让那些研发人员没有想到的是,这样的高科技却带来了一些副作用。     

离职之后的竞业限制

离职竞业限制协议需要满足哪些条件才具有法律效力？答案就在最近几年的法院判决中仅依靠公司法对董事、高管的竞业限制规则防范内部人的不正当竞争,是远远不够的。因为,掌握公司商业秘密（例如核心技术、客户资源、市场策略等）的人员绝不限于董事和高管,而雇员在离职之后的一定时期内可能继续占有可与原雇主进行不公平竞争的信息优势。     

初就业大学生心理契约与离职倾向关系研究——以工作倦怠为中介变量

文章通过对240名初就业大学生采取线上、线下相结合的问卷调查方式,运用层次回归模型,将工作倦怠纳入到心理契约对初就业大学生离职倾向的影响研究中,探讨其内在的作用机理。研究结果表明:心理契约及其各维度对初就业大学生的离职倾向有显著的负向影响,且工作倦怠在初就业大学生心理契约与离职倾向的关系中发挥着部分中介作用。     

如何处理陪练车辆

我们在执法检查中发现，有未取得道路运输经营许可的五座轿车，以陪练指导的名义提供车辆和人员陪练，并按小时收取费用。在处理车辆时，执法人员有两种意见，一是按照未取得出租车经营许可，依据国法函（2005）432号文件，根据《无照经营查处取缔办法》处罚；二是依据《道路运输条例》第六十六条和《机动车驾驶员培训管理规定》第五十二条处罚。请问此情况采用何种方法处理？     

分析公立医院医护人员离职原因及相关对策

本文对公立医院医护人员离职原因及相关对策进行研究,对公立医院人员的离职情况进行了分析和研究。总结出公立医院医护人员离职的主要有几方面的原因,本文着重从医院方面进行研究。最后针对医院方面给出了降低医护人员离职率的对策及建议。     

谁偷走了我的安全X——X=刹车优先 刹车惊梦

刹车优先系统：亦称BOS系统（Brake Override System）。当车辆在行驶中遇到紧急状况,驾驶员踩下制动踏板时,不论油门处于什么状态,刹车优先系统都会让发动机进入怠速状态，