江西省扶贫和移民系统干部队伍现状分析及思考

正江西省是革命老区,也是水库移民大省,中央和省委、省政府历来高度非常重视扶贫开发工作和水库移民工作。1980年6月,省政府就恢复了早在1952年3月成立的江西省革命老根据地工作委员会。2001年3月,省政府成立了"江西省扶贫开发领导小组",下设办公室,与原有的"江西省老革命根据地建设委员会"办公室合署办公,从省民政厅划出,在政府序列内实行单列并成立党组,设置为副厅级单位。江西省水库移民工作管     

遵循成长规律 助推青年干部科学成长

正呼和浩特铁路局市场主体地位的确立,迫切需要具备较高能力的干部队伍;大批新设备、新技术、新工艺相继投入使用,迫切需要高水平的专业技术队伍;繁重的运输经营任务和大量新线陆续建设运营,迫切需要高素质的技能队伍。针对以上现状着眼于未来铁路科学发展需要,呼和浩特铁路局致力于青年干部的培养,通过不同措施将全局的青年干部努力培养成为符合要求的人才,以适应铁路快速发展的需要。但是,从人才培养模式来看,对青年干部的培养模式还较单一,缺乏尊重个性     

建设“四型”新供销社打造服务新平台

服务＂三农＂是供销合作社的永恒宗旨。今年,我们创新服务手段,积极扩大网点覆盖面,构建现代流通网络体系,加强农产品流通体系建设,进一步发展壮大了社有经济实力,提升了为农服务能力,增强了发展活力。     

开展财务工作“三抓三比”活动显成效

工会经费是推动工会事业发展的物质保障。在工会经费收、管、用过程中做到＂依法收缴、科学管理、厉行节约、讲求绩效＂是工会财务干部的工作职责和工作目标。为认真贯彻落实中央八项规定和党风廉政建设相关规定,深入推进工会财务会计管理规范化,江西省抚州市总工会在全市举办了财务工作＂三抓三比＂活动,即在工会财务干部队伍建设上＂抓素质,比服务＂,在工会经费收缴工作上＂抓总量、比质量＂,在财务日常业务工作中＂抓制度、比管理＂。＂三抓三比＂活动有效促进了全市财务管理水平的提升：一、抓素质,比服务首先,从抓财务人员思想道德建设入手,讲政治,顾大局。抚州市总工会严格按照中央八项规定执行各项财务制度,爱岗敬业讲责任,乐于奉献促和谐,摒弃形式主义,多做好事实事。     

释放基层活力 激发人才潜能

培养和造就高素质的税务干部队伍是做好税收工作的根本保证，也是税收工作本身的重要目标之一。税收事业要持续快速稳定发展，有赖于人的素质的提高。但目前一些税务部门人才缺乏与人才浪费现象同时存在，干部职工的积极性、主动性和创造性尚未得到有效发挥。     

入“目”三分守戒律

日前,习近平总书记强调指出,要做"四有"焦裕禄式的县委书记。"四有"当中,心中有戒是基础和前提。心中无戒,眼中无方,其他"三有"都是假有。比如,成克杰曾说,"想想广西人民还有几万人没有脱贫致富,我就吃不下饭、睡不着觉",这是典型的心中无戒假有民。在当前改进作风进入新常态的关键时期,做到心中有戒不仅是对县委书记的重要政治要求,而且是对党员干部的最大爱护。从当前党员干部队伍建设实际看,有三个问题需要强化和引导。立根基牢记情分。"穿百姓之衣,吃百姓之饭,莫以百姓     

独立学院学生会干部的思想、行为与管理

独立学院的办学、发展也有十多年时间,而学生干部队伍也慢慢产生了自己独特的特征和文化。学生会干部队伍,是由学生中各方面的先进代表组成的,是各系教育、管理、活动开展等工作的一支生力军。当前,独立学院的学生干部队伍还存在着一些问题,我将以本系的学生会为例,从学生会干部队伍的思想、行为现状,如何管理学生会干部队伍等几个方面,提出一些改进的意见和思考。     

加强青年干部队伍建设的实践与思考

一、青年干部队伍总体情况 （一）青年干部队伍特点。一是青年干部人数逐年减少。呼和浩特中心支行青年干部人数占全行职工总数的比例为27%,近五年来下降了11个百分点。二是学历层次不断提高。青年干部中本科以上人员占比为91%,近五年来提高近20个百分点。     

多元发展中职院校全线飘红

市委市政府全面实施“六个加快”战略，推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型的根本转变，不仅需要大批高水平的专业人才，也需要大批高素质劳动者和各类应用型人才。在这一办学理念下，我市通过重点推动“订单式”、“冠名班”人才培养模式，推动院校和企业共建培训基地，为企业输送适合企业发展的高素质人力资源，实现学校“招生即招工”、学生“毕业即就业”。     

新时期企业干部管理工作应把握“三坚持”

市场经济新形势下对领导干部不断提出新的要求,干部面临的挑战和考验也越来越大,如何做好新时期企业干部管理工作不仅是一项长期的工程,也是一项艰巨的任务.要形成一支高素质的、能面对并解决各种急难险阻的干部队伍,就要切实把握三个坚持——坚持形势政策教育打基础,坚持贴近实际求实效,坚持企业特色求长效.