试论高校辅导员应具备的素质

辅导员应该具备怎样的素质,如何提高辅导员的综合素质才能适应时代的要求更好地做好育人工作呢?探讨辅导员应具备的素质,探索新的方式方法,积极面对新的机遇和挑战,适应时代的需要。     

基于SOA的军事物流信息系统规划

研究利用SOA技术思想和体系结构,设计基于SOA的军事物流信息系统规划方案,介绍SOA的概念及体系架构优点,分析军事物流信息系统现状存在的问题,提出基于SOA的军事物流信息系统规划设计思想,给出基于SOA的总体构架,并对该体系下的主要构建模块和业务流程服务功能进行了阐述。     

城市物流发展规划研究

城市物流的发展越来越受到各级政府的重视,作者分析了城市物流的内涵,结合城市物流的特点以及在发展中存在的问题,提出了编制城市物流规划的步骤和流程,目的是通过科学的步骤,详实的资料,促使城市物流可持续发展。     

广西自治区人民医院气动物流传输系统设计解决方案

介绍了广西自治区人民医院气动物流传输系统的基本状况,阐述了该系统的设计原则和必须经过的系统设计程序,以及系统设计的诸多要素。此文对建设中的国内医院的气动物流传输系统有一定的借鉴意义。     

浅议建筑施工过程中的质量管理

建筑施工过程涉及方方面面,过程及其复杂,影响质量的因素很多,容易产生质量问题。要提高工程项目的质量,就必须重视施工阶段的质量控制。通过培训、优选施工人员,奠定质量控制基础;严格控制建材、建筑构配件和设备质量,打好工程建设物质基础;还要加强施工过程质量监控管理及质量验评管理。     

基于模糊综合评价的物流园区运营效果研究

本文以物流园区利益相关者利益最大化为依据,科学合理地构建了比较完备的物流园区运营效果评价指标体系;采用层次分析法计算指标的权重,运用模糊综合评价法对园区运营效果进行综合评价研究,以期望为我国物流园区运营的改进提供帮助。     

应用价值链管理,提高纠正措施制定有效性

持续改进是组织不断发展、进步的主题,制定有效的纠正措施是持续改进的重要环节。在组织质量管理的实践中,在各种内审、外部审核以及生产过程中,会遇到许多不符合需要的制定纠正措施。但在制定纠正措施过程中往往会遇到现实的困难,制定纠正措施的人是分布在组织的各个层面,他们控制过程、掌握技术,却不尽了解纠正措施制定本身的要求;质量管理人员了解纠正措施制定的要求,却不控制过程、不了解技术,因而组织制定的纠正措施有效性常常不高。应用供应链的理论,将制定纠正措施的人和质量管理人员放在一个链条里,应用价值链理论统一、协调管理,将有力提高纠正措施的有效性。     

Bayesian semiparametric stochastic volatility modeling

This paper extends the existing fully parametric Bayesian literature on stochastic volatility to allow for more general return distributions. Instead of specifying a particular distribution for the return innovation, nonparametric Bayesian methods are used to flexibly model the skewness and kurtosis of the distribution while the dynamics of volatility continue to be modeled with a parametric structure. Our semiparametric Bayesian approach provides a full characterization of parametric and distributional uncertainty. A Markov chain Monte Carlo sampling approach to estimation is presented with theoretical and computational issues for simulation from the posterior predictive distributions. An empirical example compares the new model to standard parametric stochastic volatility models.     

关于企业内部规章制度的法律思考

涉及劳动者切身利益的企业内部规章制度(劳动制度)是劳动关系的基本要素之一,直接关系到劳动关系乃至整个社会的和谐稳定,《劳动法》、《劳动合同法》都已对其内容、程序合法性做出了原则规定。其相关各方,包括用人单位、劳动者、行政主管部门及国家立法机关均应从法律的角度对其作认真的思考和审视。用人单位应切实按照三个合法性标准策划企业规章制度;劳动者在以规章制度作为行为规范的同时应懂得用其合法性标准维护自身权益;行政主管部门应切实履行职责,加强对企业规章制度合法性的专项监查;国家应实行劳动关系法治化,立法机关应进一步就企业劳动制度做出专项立法。     

高技术企业创新能力评价——以河南省企业为例

企业的技术创新是一项系统工程,若想进一步提升河南省企业的技术创新能力,单独依靠创新主体自身是难以实现的,应充分考虑到各项政策措施之间的依附和制约关系。构建企业技术创新能力评价指标体系,运用层次分析法等适当的评价方法,对河南省高技术企业的技术创新能力进行了客观评价,为及时调整河南省企业技术创新战略提供了依据,从而有利于企业技术创新能力的提升。