全文获取类型
收费全文 | 202篇 |
免费 | 15篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 7篇 |
工业经济 | 4篇 |
计划管理 | 57篇 |
经济学 | 28篇 |
综合类 | 54篇 |
运输经济 | 1篇 |
旅游经济 | 1篇 |
贸易经济 | 46篇 |
农业经济 | 4篇 |
经济概况 | 18篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 1篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 7篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 9篇 |
2014年 | 13篇 |
2013年 | 9篇 |
2012年 | 21篇 |
2011年 | 20篇 |
2010年 | 16篇 |
2009年 | 15篇 |
2008年 | 11篇 |
2007年 | 15篇 |
2006年 | 9篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 8篇 |
2003年 | 5篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 4篇 |
2000年 | 2篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有220条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
22.
This paper reports the results of two studies undertaken in the same Fortune 500 company as it adopted an Alternative Dispute Resolution (ADR) program. Study 1 assessed employees' perceptions of fairness, trust, and turnover intentions regarding ADR options. Compared with other options for ADR, a program consisting of mandatory mediation followed by mandatory and binding arbitration (MMBA) resulted in significantly lower levels of procedural fairness perception, organizational trust, and intentions to stay with the firm. Contrary to previous research, no significant effects were found related to respondents' demographic characteristics and their reactions to ADR program characteristics. In Study 2, job‐applicant flow data were evaluated and compared by corporate region to determine the effects of an MMBA program installed in one region. Results revealed no significant effects related to the MMBA program on the organization's ability to recruit and ultimately fill key positions. As in Study 1, no significant effects were found in Study 2 for the demographic characteristics of applicant race/ethnicity, gender, or age on applicant recruitment decisions. Although Study 2 results indicated job candidates are unaffected by the existence of an MMBA program, given Study 1's results, practitioners should be cautious about implementing such a program for current employees. © 2011 Wiley Periodicals, Inc. 相似文献
23.
本文笔者根据自己的工作经验,结合铁岭市无偿献血工作10余年的经验,简单论述一下思想政治工作在无偿献血工作中的重要作用。 相似文献
24.
视一裁终局为国际商事仲裁的主要优点并将其绝对化,是我国学术界的普遍观念,而《仲裁法》也规定仲裁实行一裁终局的制度。然而,随着国际经济交往规模的扩大,一裁终局在国际商事仲裁实践中的缺陷逐一显现。本文通过分析,提出对"一裁终局"绝对存在性和绝对优越性的质疑,指出一裁终局的缺陷,进而提出在一裁终局制度上,我国仲裁法应当区分国内仲裁与国际商事仲裁,在国际商事仲裁中摈弃绝对的一裁终局制度。 相似文献
25.
析我国城市建立无人岛的必要性 总被引:1,自引:1,他引:0
当前城市绿地景观规划只注重景观的经济和社会价值,忽视景观的环境和生态内涵.要推动中国的城市化向可持续发展方式的转变,应该着眼于更高体系的城市绿地规划. 相似文献
26.
在国际货物销售合同纠纷中,争议解决费用往往是不可忽视的内容。在此基础之上,探讨CISG视角下的争议解决费用分摊问题兼具理论和实际意义。理论和实践中就CISG能否成为分摊争议解决费用的依据存在不同做法。差异背后的深层次原因在于有关方对CISG的立法精神和解释规则存在理解上的不同。本文支持依CISG分摊争议解决费用的观点,因为这不仅更契合于公约的精神,也更能实现公约适用的统一。域外的相关公约实践对我国同样具有借鉴意义。对于我国的有关实践,本文有4点建议:通过合同条款对争议解决费用的分摊加以明确;明确争议解决费用分摊的请求权基础;裁判主体应克服国内法思维,恪守公约精神进行条款的解释与适用;进一步明确争议解决费用分摊的国内法规则,从而实现国际法与国内法适用的统一。 相似文献
27.
国际投资仲裁中的第三方资助不同于国际商事仲裁中的第三方资助,应对其进行专门研究。披露是规制第三方资助的关键。国际投资仲裁中关于第三方资助披露的规则呈现出缺位和模糊的总体特点。在国际投资仲裁中,第三方资助的受资助方基本均为申请人。由相关案件可知,现行实践与规则并不适配。实践中,披露的发起一般经由被申请人请求或仲裁庭要求,被申请人要求披露的原因常见于利益冲突和透明度,仲裁庭对披露要求的拒绝一般基于对披露程度的考量。将规则与实践对比分析可知,规定仲裁庭要求披露的时间,严格把控第三方资助的披露程度,是完善国际投资仲裁中第三方资助披露规制的可行路径。 相似文献
28.
为了加速可再生能源产业的发展,多数国家都制定了相关激励措施以吸引跨国公司的投资。但是,随着政策的变化,相关的法律争端也随之产生。除了国际贸易争端以外,与可再生能源相关的投资争端也大量出现,其中以西班牙最为典型,所涉投资案件也最多。随着"一带一路"倡议的推进,我国投资者在海外可再生能源领域的投资会大幅增加。与此同时,我国能源领域对外开放的幅度正在加大,可再生能源领域的外资也会越来越多,但我国现有法律制度并不足以规范可再生能源的未来发展。本文分析西班牙相关法律政策变化及仲裁庭的裁决,以期对我国可再生能源法律政策的发展和完善,以及可再生能源领域的海外投资者保护提供启示,也为我国分析评估是否加入《能源宪章条约》提供借鉴。 相似文献
29.
30.
由于我国外贸代理制本身所具有的特点,再加上有关法律、法规不完善、不明确等方面的原因,外贸代理实务中产生了诸多法律问题,文中就这方面的问题作出了一些探讨。 相似文献