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The current study investigates a central premise of the resource‐based view of the firm—that managers are a potential source of value creation for the firm. Using data from professional sports teams, we test theory regarding the effects of managerial ability, human resource stocks, and managers' actions on resource value creation. While results indicate managerial ability affects resource productivity, this effect is less pronounced with increases in the quality of firm resources. Further, we investigate the extent to which managerial actions that synchronize resource bundles account for the influence of managerial ability and resource context on a firm's performance advantage. These results contribute to our understanding of resource management and provide empirical evidence for the importance of managerial ability in the resource‐based view. Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
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623.
采用1978—2015年中国电力消费和国内生产总值的年度数据,基于"三区制"马尔科夫区制转移模型,研究了电力消费和经济增长的动态转变过程,识别和划分了改革开放后中国电力周期和经济周期的阶段,并分析了两者在不同阶段的协同性。结果表明:电力周期和经济周期均具有低速增长期、稳定增长期和高速增长期三个区制转移特征;电力消费在低速增长期和高速增长期的波动性明显高于GDP,而在稳定增长期的波动性则显著小于GDP;20世纪80年代中期以前,是电力周期和经济周期的静态协同期;20世纪80年代中后期,两者处于非协同期;之后,两者处于显著的跨区制动态协同期,且处于协同期的电力周期与经济周期在时间上表现出较高的一致性。 相似文献
624.
Are Ethical Codes of Conduct Toothless Tigers for Dealing with Employment Discrimination? 总被引:1,自引:1,他引:0
This study examined the influence of two organizational context variables, codes of conduct and supervisor advice, on personnel
decisions in an experimental simulation. Specifically, we studied personnel evaluations and decisions in a situation where
codes of conduct conflict with supervisor advice. Past studies showed that supervisors’ advice to prefer ingroup over outgroup
candidates leads to discriminatory personnel selection decisions. We extended this line of research by studying how codes
of conduct and code enforcement may reduce this form of discrimination. Eighty German managers evaluated and selected candidates
from an applicant pool including Germans (ingroup members) and foreigners (outgroup members). Supervisor advice to prefer
ingroup members lowered suitability ratings of outgroup members as well as their chances to be selected for an interview.
Ethical codes of conduct referring to equal opportunities limited this form of discrimination, but only when codes were enforced
by sanctions and integrated into organizational every-day practice. The implications of these findings for research and practice
are discussed.
相似文献
Franciska KringsEmail: |
625.
626.
在码分多址(CDMA)的多无人机扩频测控链路中,多址干扰(MAI)是多目标系统需考虑的重要因素。在此类系统中,针对抗多址干扰的要求,设计具有相应互相关性能的扩频码是首要任务。从多无人机对抗多址能力的需求入手,分析了码速率、用户个数以及码的互相关性能对抗多址干扰能力的影响,得出了Kasami码型互相关性较好、序列部分相关会降低互相关性能的结论。仿真结果验证了理论分析的正确性。 相似文献
627.
空基网络通信应用中,采用恒包络波形体制可以降低设备特别是功放的复杂度,因此高效的成形偏移四相相移键控(SOQPSK)信号非常适合于空基网络。但是机载通信中多普勒频移较大,在低信噪比和短突发条件下,SOQPSK相干接收机必须有精确的载波频率和相位同步才能获得较好的性能。针对低信噪比和短突发场景,提出了基于Turbo乘积码(TPC)编码的扩频SOQPSK宽带网络波形,并设计了导频与数据帧结构,利用译码器输出的软信息来改善载波同步的性能,通过迭代操作和联合解调、解扩,增强了系统的同步性能。仿真结果表明,在误码率为10-6时所需Eb/N0为3.65 dB,达到了波形设计指标要求。 相似文献
628.
629.
630.
针对Turbo码随机交织器参数识别问题,充分利用信道截获数据的软判决信息,提出了一种基于对数符合度的交织映射关系识别算法。该算法从计算总的编码方程成立概率出发,定义了能很好衡量概率大小的对数符合度概念,极大地简化了计算复杂度,使得计算量仅与截获码块数目和交织长度的平方有关,计算方式仅为大小比较与符号提取;再利用正确交织位置能够使总的编码方程成立的概率达到最大这一特性,依次实现各个位置的交织关系的识别。与现有算法相比,所提算法识别性能稍差,但计算复杂度更低。仿真结果表明,在信噪比为0 dB、交织长度为200时,仅需要截获码块数目为500,其正确识别率就能达到100%。 相似文献