建立高校教师职称评审一体化教学考核体系之构想

高校教师职称评审中的教学考核具有考核主体的多元性、形式的多层次性、方式的多样性和内容的多维性等特征,目前存在教学检查、听课、督导与考核相分离的问题,要设立教学管理活动的信息管理机构,搭建信息交流平台,明确其职能范围与职责,将职称评审时的教学考核、日常教学督导、常规性教学检查与随堂听课等有机结合起来,形成一体化教学考核体系,力求教学考核客观公正并促进教学质量的提高。     

关于大学生创业意识的评判分析

当今,大学生就业创业的意识的相关具体情况究竟怎样?我们到底应该怎样去提高大学生的创业意识?以心理学中的自我效能理论为指导思想,围绕创业的主体——大学生,利用国际化程度较高的关于创业意识的测量表,多次试调研,完善出适合大学生的问卷,进而展开网络电子问卷的调查。在问卷分析中,运用模糊数学中的层次分析法、综合评判等科学方法,深入剖析大学生的创业意识的现状,得出相关结论,并提出可操作性建议。     

旅游者认知地图研究综述

认知地图是行为地理学中的一个重要研究领域,本文在梳理认知地图的概念体系、地理学与心理学对认知地图研究基础上,综述了近30年国内外旅游者认知地图的研究.研究发现:①旅游者认知地图是具有空间定位功能的、动态的、三维的旅游环境综合表象;②受旅游活动特点和旅游地类型影响的旅游者形成了独特的认知地图类型与空间结构;③旅游者在环境习得速度和过程方面都与一般环境学习存在显著差异;④旅游者认知地图形成过程中的人类影响因素主要表现为游客类型影响因素;⑤旅游领域的研究多采用适合现场情境的方法和技术;⑥旅游者认知地图研究尚处于不成熟阶段,主要表现为研究思想、内容和方法技术等方面的缺陷.最后提出旅游者认知地图几个多学科的重要命题.旅游者认知地图研究对于旅游规划、旅游目的地营销和旅游空间行为研究具有一定理论和实践意义.     

工作疏离感的影响因素及后果的整合研究

将工作疏离感(work alienation)的影响因素归纳为个体、人际、工作及组织层面四类:个体层面集中体现在人口学变量、个性心理特征;人际层面集中体现在人际关系、领导风格:工作层面集中体现在工作特征、角色压力;组织层面集中体现组织结构以及组织公平.工作疏离感的后果则主要表现为对员工的工作态度(工作投入、组织承诺、工作满意感等)和工作行为(工作绩效、组织公民行为、偏离行为等)的影响,以及对企业的经济绩效和发展绩效的影响.在此基础上,提出工作疏离感的影响因素及后果的整合研究模型.     

高速铁路综合接地施工工艺

综合接地系统是将铁路沿线的牵引供电回流系统、电力供电系统、信号系统、通信及其他电子信息系统、建筑物、道床、站台、桥梁、隧道、声屏障等需接地的装置通过贯通地线连成一体的接地系统。现就高速铁路综合接地的施工工艺进行简要分析。     

建设项目的界面管理

在建设项目中,界面的存在导致项目目标的实施过程偏离计划,并严重危害了项目干系人的利益。本文从系统的角度对建设项目界面进行了定义,并对界面存在的原因进行分析。然后介绍了已被提出的几种工程项目的界面处理的方法。但是由于建设项目规模较大,且实施过程的动态变化,单一的方法难以满足界面问题的解决。最后,本文提出了以界面管理小组为基础的建设项目的界面管理。     

浅谈河南电力通信综合网管系统的实用化建设

随着电力通信综合网管系统的广泛建设,实用化水平的高低已成为其能否发挥效益的关键因素。本文主要阐述了河南电力通信综合网管系统在资源入库、数据存储、方式管理、检修处理、系统互联等方面所做的实用化探索和尝试,并对未来的实用化道路提出了新的要求。     

Determinants of Traditional Sustainability Reporting Versus Integrated Reporting. An Institutionalist Approach

The aim of this study is to analyze similarities and differences between companies with traditional sustainability reporting (TSR) and those that publish integrated reports. Based on institutional theory we identify potential determinants of integrated reporting (IR) and test their relevance empirically in a sample of 309 companies. Our analysis shows that IR companies are different from TSR companies with regard to several country‐level determinants. In particular, investor and employment protection laws, the intensity of market coordination and ownership concentration, the level of economic, environmental and social development, the degree of national corporate responsibility and the value system of the country of origin proved to be relevant. Based on these results, both implications for practice and future studies are derived. Copyright © 2011 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment.     

基于IMC理论的动态营销能力构建

复杂的动态竞争环境对企业的营销实践提出了更高要求。基于整合营销传播理论的动态营销能力构建,是以创新能力、反应能力及关系能力为核心能力特征的动态资源,是持续获取企业良好营销绩效的重要来源。增强组织对环境变化的敏感性与适应性,可以提升企业的反应能力,剖析利益相关者需求并关注其变动可以实现与之的良好关系,个人与组织的知识管理,有利于提升企业的创新能力。三种能力互相作用,形成动态营销能力不断提升的推动系统。