马克思人力思想研究

人力资本理论是当代西方经济学理论的一个重要方面，马克思的劳动价值理论和人的全面发展理论中也蕴涵着丰富的人力思想。本主要在人力的内涵、人力的形成、人力流动和人力定价等方面对马克思的人力思想进行探讨。     

聚集农村新走势——渐行渐近的六大转变

推动农村经济社会发展,解决“三农”问题,必须首先了解农村的发展趋势。进入新世纪,随着经济体制改革向纵深推进,我国农村正在发生六大转变。土地问题向就业问题转变当前,数以千万计的农民正跳出土地去谋求发展的新空间。这股洪流推动了大规模跨区域流动就业。就业是民生之本。     

知识经济时代人力资源管理的新要求

知识经济与人力资本当我们跨入21世纪的时候,曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到,而推动这个时代到来的力量,正是人力资本。人力资本的形成起始于19世纪,并在20世纪上半叶占据了资本的主体地位。1996年联合国人力资源开发报告指出:世界银行的专家利用公开发表的数据对全世界100多个国家的资本存量进行了粗略的计算,得出的结论之一是,财富资源(指资金、有形资本)占这些国家总资源的12%,自然资源(指土地、矿山、水资源等)占24%,人力资源与社会资源占64%。即全世界人力资本、土地资本和货币资本的构成比为64:…     

世界进入重视能力的时代

在新的平台上释放人类能力 1.能力时代的人力资本发展已成为经济社会发展战略的重要组成部分 国际知名咨询公司德勤公司在对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个有意思的调查题目:什么是企业领导人最为头痛、夜不成眠的事情?结果排在最前面的3项依次是:如何吸引高素质的人才,如何留住主要雇员;如何开发现有员工的技能。可见,以能力为指向的人力资本积聚和开发是管理者面临的头等挑战。     

制度、人力资本与经济增长：中国的经验

按照费舍尔(1906)的定义“所有能提供未来收入流的资产都是资本”,把人力资产也看作是一种资本,是经济学的一大进步。与非人力资本的形成一样,人力资本的形成不仅需要投资。而且,更为根本的问题是人力资本的形成和人的经济行为是受制度约束的,因此,我们研究人力资本对经济增长的影响,就必须研究保证人力资本有效使用和人力资本有效投资的制度条件。 一、人力资本有效发挥作用的制度条件     

跳槽者的紧箍咒：竞业禁止协议

伴随企业对无形资产重视程度的加深，人力资本的地位在商业竞争中日益突出。在知识经济时代的今天，企业在采取各种手段保护商业秘密的同时，也采取更有力的措施控制核心人才的流动，保护自身的竞争优势。在这种情形下，竞业禁止协议就成了现代人力资源管理中一项被普遍采用的措施。     

人力资本收益分享问题的探讨

现代人力资本的投资、产权、收益三类主体是对应的，并呈现出多元化趋势，这决定了个人、企业、国家共同分享人力资本收益。提出了现代人力资本投资的收益分享模型，分析了人力资本分享制度的基本特征，认为建立人力资本产权的认定与协调、行使与测评、流动与交易等机制是实现人力资本投资收益分享的关键。     

晋商的人身股与西方股票期权的比较

20世纪中后期以来,人类社会进入到信息社会和知识经济时代,人力资本成为推动社会发展的主要动力,有人甚至称其为人力资本时代。这一根本变革对传统的企业产权及法人治理结构形成了强烈的冲击。在企业的产权结构中,货币资本一统天下的格局正在悄然改变,人力资本开始拥有了部分产     

人力资源开发战略：新、韩、粤比较与借鉴

新、韩经济之所以在二战后得到快速发展的重要原因在于国内雄厚的人力资本投资的积累，得益于人力资本的高投入、投资手段的多元化、培训体系的科学性和适应性以及人才的自由流动，这些经验对处于结构调整时期的广东省及其他地区具有很强的借鉴作用。本文通过对新、韩、粤的人力资源开发战略的比较分析，提出在新的形势下有效地开发和利用人力资源的若干思考。