基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解

本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解.劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发.化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突.对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突.     

不完全契约与国际生产组织:一个文献综述

从不完全契约视角研究国际贸易与投资中企业的组织形式,是近十年国际经济学研究的前沿领域之一。文章把相关最新文献分为基于经典交易费用理论和基于产权理论的国际生产组织模型两类对其进行梳理,突出了契约实施问题对于跨国公司组织形式选择的重要性。     

独立董事比例、产权性质与长期债务融资契约

独立董事比例越高则长期债务融资比重越大,这一现象只在民营上市公司样本中有稳定表现,原因在于独立董事比例越高,监督能力越强,民营公司独立董事承担的监管风险相对更高,监督动力更强。监管当局应该适当提高上市公司独立董事比例,严格独立董事责任机制,以进一步改进独立董事制度效率。     

基于超市场契约理论的大型物流企业组织形式选择

从契约理论的角度看,大型物流企业的本质是企业间超市场契约.其基本含义是,在价值链或产业链中拥有关键性资源的企业以行使控制权和指挥权的方式与其他企业的交易.这种交易具有以往企业间交易所不曾有的若干特征:具有框架的特征,其内容是在实施过程中逐步充实和展开的;整个交易过程伴随着生产过程,渗透在生产过程中;被交易的产品是双方多重复合交易的成果.这种契约特征决定了柔性化网络是其组织形式的必然选择.     

高管薪酬、激励与公司业绩关系研究述评

关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变量;因而,无论是实证研究还是理论模型研究,对公司业绩与高管薪酬的关系都未有定论。在研究我国公司高管激励问题时,还应将经济制度、法制乃至人文环境加入激励模型。     

综合性社会契约视角下的社会责任投资决策

社会责任投资起源于20世纪60年代西方社会,它是企业社会责任的一种实践活动。目前在欧美等发达国家,社会责任投资已逐渐成为一种主流基金投资模式,并为越来越多的投资者所认可,而在我国,对社会责任投资尚处于了解阶段。综合性社会契约理论是美国学者多纳得森和邓菲于1994年提出的一个将企业社会责任和社会伦理相衔接的重要理论。文章介绍和评析这两个理论并尝试建立基于综合性社会契约理论的社会责任投资模型,希望借此对投资者进行社会责任投资决策产生一定的理论指导。     

基于不完全契约理论的农村非正规金融履约机制研究

农村非正规金融高履约率的背后是相当不完备的借贷契约,文章从基于村庄信任的社会资本机制、基于博弈论的声誉机制和基于非法律的惩罚机制三个方面分析了农村非正规金融履约机制的运行机理,解释了不完备契约如何对农村非正规金融产生动态的约束、激励和惩罚,从而保证了借贷合约的履行。     

心理契约的影响因素分析——由富士康跳楼事件引发的心理契约分析

本文在心理契约与激励的相关文献综述的基础上,运用知识型员工心理契约调查问卷,对5家企业的100名员工进行调查,然后使用SPSS 13.0统计较件对心理契约的结构进行探索性因素分析,同时在对这些因素进行相关性检验的基础上得出:知识型员工的心理契约之组织责任以及员工责任都存在着三维结构,即规范责任维度、发展责任维度、人际责任维度,薪酬和工作时间长短是影响员工对组织责任和员工责任认知的最显著因素.心理契约违背导致消极的员工工作态度,工作满意感下降,离职倾向上升等.为此,本文也针对心理契约违背出现的一系列问题提出了一些解决对策,以求实现企业与员工的双赢.     

劳动契约与心理契约的综合管理模型设计

劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施:契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。     

基于心理契约的高校课堂教学改进

心理契约是改进高校课堂教学的有效工具。从大学生的角度看,课堂教学中的心理契约强调学生对教师教学内容和方式的理解、感知和期望,包括交易型、关系型和发展型三个维度,并以关系型和发展型为主,具有契约内容差异性、动态性,契约功能的关键性和教师角色的双重性等特征。在课堂教学中,教师应注重构筑与学生间的良好心理契约,以不断提高课堂教学质量和效果。