公允价值对企业财务会计核算的影响研究

公允价值这一计量模式是对企业经营情况以及财务状况的真实反应,为企业的经营决者提供更加准确的数据,已便经营决策者更好的进行企业发展战略决策。所以,现如今无论是国内企业还是国外企业都加强了对公允价值的研究以及利用。但是,公允价值在企业的正常应用也给企业财务会计核算带来了非常大的影响,本文叙述了公允价值的含义,分析公允价值对企业财务会计核算的影响,并针对其影响作出了相应的解决对策。     

营改增对公立医院财务管理的影响分析及应对措施

基于2016年国家实施营业税改为增值税,文章以公立医院为例,作为一般纳税人,同时结合财务管理实际工作,分析营改增对公立医院财务管理的影响,并指出执行中存在的问题,同时以细化调整会计科目、加强财务宣传教育、合理选择科研税费抵扣方式、加强票据管理与规划方面提出了相应的应对措施.     

普惠金融发展的地区差异、收敛性及影响因素研究*——基于中国省级面板数据的检验

本文利用2005—2016年省级面板数据，对我国各地区普惠金融发展水平进行测度，并在此基础上探讨其收敛性及影响因素。结果表明：（1）我国普惠金融发展水平在考察期内总体偏低，并且呈现出显著的地区差异性。（2）绝对β收敛在全国、中部和西部均存在，而东部不存在；条件β收敛在全国、东部和西部均存在，而中部不存在。（3）政府干预程度、市场化程度、人力资本质量、非正规金融以及外商直接投资对普惠金融发展均具有重要的影响。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析及优化措施

作为企业经营管理过程中重要的构成部分,人力资源管理起着不可或缺的决定性作用。良好的人力资源管理是企业综合竞争实力得以有效提升,以及经营效益得以确保的重要前提。而进行战略人力资源管理则能够使企业的人力资源管理更加高效,使企业绩效得以提升,是企业能够在当今全球经济一体化的大背景下得以长足、稳定发展的制胜法宝。基于此,本文笔者对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开了初步的探究,并针对战略人力资源管理提出了自己的见解,以期为同行同业者提供一些参考与借鉴。