如何建立和推行绩效工资制

随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化，探索建立“按劳分配，效益优先，兼顾公平”，和“岗位靠竞争，收入凭贡献，收入能增能减”的工资分配机制，已成为企业普遍关注的热点。绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式，对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性，提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用。     

自学——教学的终极目标

中国有句古话：活到老，学到老。学无止境，无论是谁都要学习一辈子，一直学到老，所以我们提倡终身教育，终身学习。而要做到终身学习，就要求学习者应具备基本的自学能力。     

对加油站员工绩效考核与分配的探索

如何将员工的劳动报酬同绩效挂钩，考核到人，分配兑现到人，最大限度地激发每个员工的工作积极性，是我们石化企业在改革中面临的一个重要课题。对于处于市场前线的石化销售企业来说，加油站员工的绩效考核和分配是一个关系员工活力的基础性问题。近年来，许多销售企业在推进油站分配制度改革和绩效考核方面做了     

良种直补政策实施中的问题不容忽视

切实解决“三农”问题，政府出台了多项优惠政策，良种直补政策是其中之一。种粮农民总体上对该项政策持欢迎态度，在一定程度上调动了农民的种粮积极性，促进了农民增收，但该项政策在具体实施过程中还存在一些不容忽视的问题。     

引进激励机制 充分调动企业员工的积极性

伴随着世界新科技革命的迅猛发展 ,知识经济悄然崛起 ,人类正步入一个以知识资源的占有、配置、生产、消费为最重要特征的经济时代。在这个时代如何调动人的积极性 ,更好地发挥其主观能动性 ,挖掘员工的潜能 ,提高人才的使用效率 ,为企业的发展作出更大贡献已成为当务之急。1企业引入激励机制的重要意义激励 ,从一般意义上讲 ,就是使系统运动起来 ,使系统潜在的能量充分发挥出来。从管理学的角度讲 ,激励就是激发热情 ,调动积极性。激励的作用就是把个人的潜力发挥出来 ,提高工作成效。一个组织如果在管理过程中不考虑对人的激励 ,干好干坏…     

改革和完善乡镇财政体制的设想

这种体制在一度时期内调动了乡镇当家理财的积极性，在随着改革开放的深入发展，特别是社会主义市场经济体制的建立，乡镇财政职能的转化，目前绝大多数乡镇普遍实施的“划分税种，确定收支基数，超收分成(或全留)，短收不补，一定几年”的体制，逐渐暴露出了一系列新问题和新矛盾，急待改革和完善。     

强化高校教学管理工作的若干思考

我国高等教育事业迈入大众化发展阶段后,实施高等教育的"质量工程"成为高等院校目前的中心工作,教学质量是高校教育的生命线,关系到高校的生存和发展,加强教学管理工作则是实现提高教学质量的重要保证.因此,为保证教学质量,调动教学管理工作人员的积极性,加强教学管理工作尤为重要.     

加速城乡统筹发展 解决惠东三农问题

进入新世纪,惠东以民营企业和外资企业为基础的工业化发展迅速,以县城和中心镇、专业镇及特色镇建设为龙头的城市化步伐提速,以发展特色农业和构建优势农产品产业带为重点的农业农村基地化、产业化、现代化进程加快,经济社会各项事业取得了巨大成绩,农民得到了实惠。尤其是去年中央一号文件发布后,惠东县采取了一系列加强农业、富裕农民、繁荣农村的政策措施,调动了广大农民的生产积极性,粮食增产,农民增收取得了明显成效。2004年,全县农业总产值211618万元,农民人均纯收入4327元,比1999年分别增长41.6%和21,5%。但农业是弱质产业,农民是弱…     

如何做好企业财会工作内部分工

随着企业的发展,企业财会工作的业务量在不断地增大,工作人员也需要进一步扩充,这时工作分工就成为一个问题。究竟怎样分工才能充分调动全体财务人员的工作积极性,从而全面作好企业的财务工作呢?下面本人结合     

提高职工劳动积极性探析

本文认为,要提高职工的劳动积极性,就应该提高他们的主人翁地位,坚持按劳分配原则,创造各种条件充分发挥广大职工的聪明才智。