"交保证金"的报酬政策在中国存在的原因解析--一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型

本文通过建立一种扩展的夏皮罗—斯蒂格利茨模型，解释了“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因。当劳动力处于买方市场时，工人在失业和就业两者之间严格偏好于就业，厂商有可能采取“交保证金”的报酬政策，那么，厂商就可以支付较低的实际工资，获得较好的监督效果，使工人努力工作。厂商以较低的工资雇佣工人，可以使劳动力市场的就业人数有所增加，但由于并不是所有工人都能够通过“交保证金”而实现就业，故这一报酬政策不能使市场出清。     

基金的资本结构：针对市场需求的创新

基金的资本结构 一、基金资本结构的涵义 国际上,除了基金本身有着丰富的品种外,基金本身也包含着多样的份额类别(share classes),按销售费用的构成看,有A、B和C份额;按基金份额针对的市场看,有机构投资者、退休计划、注册投资顾问(registered investment advisers)和教育储蓄计划提供的份额等.     

城市土地储备运作中的目标偏离及对策建议

我国土地储备制度的初始目标是：深化土地使用制度改革健全和规范土地市场；加强政府对土地一级市场统一管理和调控，严格控制建设用地供应总量；盘活存量土地资产，促进国企改革和发展；优化配置土地资源，落实土地利用总体规划和城市规划。土地储备制度是顺应我国社会经济发展形势的产物，在实践中解决了许多现实问题，发挥了积极的作用。但是，多方面原因导致土地储备运行出现与初始目标的偏差。     

现代人力资源管理理论评介

国外关于人力资源管理的理论内容非常丰富。现代人力资源管理的理论包括企业不完备契约理论、委托—代理理论、现代公司法人治理结构及激励理论。对我国企业人力资源管理的理论与实践有着很好的借鉴作用。     

环渤海地区主要城市金融资源效率研究

本文首先介绍了关于金融资源效率的一些基本理论,然后通过因子一弹性分析法对该地区内的十个主要城市进行了实证研究。最后我们对促进环渤海地区经济金融的协调发展提出了一些具有一定说服力与实践意义的建议。     

创新型企业评价模型的构建

本文运用主成分分析法从六个方面对企业的创新能力进行评价,在比较分析的基础上建立了企业创新能力综合评价模型。     

基于AHP的多式联运路径选择研究

公、铁、海多式联运中的路径选择是企业物流路径中经常遇到的一个决策问题，本文综合考虑运输的各种目标要求．根据多式联运运输路径的评价指标，应用层次分析法（AHP）对多式联运运输路径方案进行优选。文中根据多式联运系统的特点和基本原则，采取定性分析与定量分析相结合．建立起层次结构模型．通过层次总排序得到运输方案的优劣排序．使评标过程更加全面、科学、公正、准确。     

经济增长质量的模糊综合评价模型研究

以经济增长质量为研究对象,试图对经济增长质量进行定量分析。在对经济增长质量进行定性分析的基础上建立了经济增长质量指标体系,运用模糊数学理论和层次分析法建立经济增长质量的多层次模糊评价模型,并利用该模型对我国的经济增长质量进行了实证分析。经实证分析表明:采用多层次模糊评判理论进行经济增长质量综合评价是合理、可行的。     

深基坑支护方案最优决策方法研究

深基坑支护工程是一个复杂的系统工程，支护方案的优劣受众多因素影响，应用层次分析原理，将复杂的深基支护方案决策问题层次化，并根据深基坑支护系统的特点建立层次结构模型，通过逐层分析比较，选出最优支护方案，实例研究表明，层次分析法简便，高效，科学合理，是一种处理复杂的多目标决策问题的实用方法。