以十六届三中全会精神为指导 完善股份制商业银行法人治理结构

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,就建立健全现代公司法人治理结构提出了明确的要求,文章联系当前我国股份制商业银行的实际情况,围绕十六届三中全会精神,提出完善股份制商业银行公司法人治理结构的基本思路和主要任务。     

重视职场心理健康建设

中国30多年的持续高速发展,创造了世界的奇迹,人民的生活水平从温饱稳步提升到小康水平;随着互联网的普及应用,人们的生活模式产生了翻天覆地的变化。但是反观我们的内心感受,随着物质生活的提高,似乎并没有产生更多的愉悦和幸福感。在我们的“心干线”心理关爱热线电话,每天接到来自全国各地的大量心理咨询电话,从职场压力、矛盾冲突、心理疾病、情绪困扰到恋爱家庭、亲子教育等,咨询的问题涉及生活的方方面面,好像人们被纷     

人格差异在人力资源管理中的应用

在同样的企业组织中,不同的员工有不同的表现,这是员工不同人格的外在显现,既然人格差异能影响到员工的绩效行为,本文旨在探讨如何把人格差异适当的运用到人力资源管理中去.     

仅用18年如何做到国际珠宝一线品牌？——专访Hearts on fire（HOF）联合创始人格兰·罗瑟曼及苏珊·罗瑟曼夫妇

2014年6月，周大福宣布以1．5亿美元收购Hearts on fire（以下简称HOF）奢华钻饰品牌，以弥补其高端消费的短板。虽然没有进入内地市场，但HOF已经在中国台湾市场运作了将近十年的时间，并成为家喻户晓的品牌。     

“九型人格”视阈下跨国企业文化适应性研究

九型人格是一门超越现代心理学的应用心理学,是提升沟通力和增强领导力的一种最有效的工具。其意义包括动机导向和成长导向。企业文化有明显的民族特性,团队领导者的个性也影响着企业文化的形成,并成为其特有的成功基因。通过对美国四家企业的分析,得出结论:倡导个人英雄主义的美国民族文化里,企业的成功离不开一位灵魂人物。随着世界经济的一体化和全球化的发展,应聘者为更好地适应来自不同国家的企业文化,应准确评估以灵魂人物为核心的企业文化、民族性以及你对该企业核心价值观的认同度。同时,准确评估自己,并发现自己与企业的匹配度,高度匹配的企业有助于员工快速成长,而低度匹配度则可以帮助潜在员工选择放弃,消除跨文化双向选择中的障碍。     

关于廉洁文化建设进基层的实践与思考

正廉洁文化建设是以文化为载体、拓展从源头上预防腐败的重要途径;是深入推进反腐倡廉工作的重要举措和构建惩防体系的基础性工作。根据本单位开展的廉洁文化进基层的实践谈些自己的思考。一、推进廉洁文化进基层的重要性(一)推进廉洁文化进基层活动,有利于在本单位形成共同的廉洁理念。廉洁文化具有凝聚性和导向性,能使广大党员干部在相同的价值观、思维模式、行为方式上联系起来、聚集起来而形成强大的向心力和凝聚力,提高廉洁自律意识,升华廉     

在传播中彰显文化活力

国网安徽六安供电公司（以下简称公司）在企业文化建设的实践中发现，员工认为文化建设最有成效的依次是：岗位互换及挂职锻炼，各类主题实践活动，领导专家、先进个人身体力行的人格影响等。而最不满意的则是：未能迎合人的需要、人的本质，     

论ICSID仲裁中的法人人格否认

法人人格否认是国内法上保护公司相关利益人的重要法律工具,ICSID仲裁中为了确定管辖权也逐步发展起了法人人格否认.由于其在中心仲裁管辖权中的重要作用,通过对中心仲裁案例的分析,厘清中心仲裁对法人人格否认所采取的具体方法和法律路径,并对我国如何认识和在实践中如何处理与中心仲裁有关的法人人格否认问题提出看法.     

大学生理想人格的教育与塑造——以六盘水师范学院为例

加强大学生理想人格教育,促进全面发展,是目前高校内涵建设的一项重要内容。本文以六盘水师范学院为例,分析了大学生理想人格的时代内涵以及理想人格教育过程中存在的诸多问题,对六盘水师范学院理想人格教育工作中具有普世价值的经验和做法进行了总结和提炼,以期对高校大学生理想人格教育工作带来一些启示和思考。     

创造性人格研究综述

创造性人格是影响创造力的重要因素.本文从创造性人格的涵义、结构和特征、影响因素及培养三个方面对国内外创造性人格研究现状进行了梳理,为探索创造性人才的培养途径提供了理论基础.