为何耳语

《耳语者:斯大林时代苏联的私人生活》广西师范大学出版社2014年8月版安东尼娜·戈洛温娜8岁时,与母亲和两个弟弟一起,被流放到遥远的西伯利亚阿尔泰地区。父亲在俄罗斯北部的农庄集体化运动中作为"富农"被捕,被送去劳改营三年,家里的财产、农具、牲畜都归了集体农庄。1934年12月,安东尼娜和家人自流放地返回,与父亲团聚。她承受的创伤在心灵上留下深深的痕迹,其中最     

我国电子竞技运动职业化、产业化现状分析

当前,我国数字体育与电子竞技产业发展势头强劲,并取得了很好的经济和社会效益,但成绩与问题并存。为了更好融入体育产业的大家庭,在职业化方面尽量加快业余到俱乐部的转制步伐;在产业化方面要与信息、IT、媒体等强势产业结合,走市场化和商业化模式。     

独立院校本科职业化改革的初探

2014年全国高考录取率约74.3%,这意味着,我国本科教育已经实现了大众化、普及化。这是我国多年来,大力发展高等本科教育的结果。独立院校也在这场高等教育大发展中发展、壮大。但是,随着高等教育的普及,深层次教育矛盾也逐渐显现。例如:每年大量的本科学生毕业,就业压力巨大;而我们的用人单位却年年招不到适合的人才。目前中国人口的红利在逐渐萎缩,加之教育矛盾的显现,使得独立高等院校首先受到了的冲击:招生率在逐年下滑,就业率也下滑。如何在未来的发展中规避风险、找准方向、赢得机遇,是我这篇文章探讨的问题。     

企业经营者职业化及其理论基础

经营职业化，就是社会把经营企业作为一种职业对待，企业经营把经营好企业作为自己的神圣职责，把追求资产保值增值作为自己的崇高使命，并根据企业绩效的好坏而获得报酬。企业经营职业化不仅是历史发展的需要，而且有着深刻的理论基础。社会分工理论、人力资本理论、委托代理理论、企业家理论是企业经营职业化的理论基石。     

秘书职业化刍议

职业化已经成为国际职场通行的规则,秘书职业化是社会发展的必然趋势。然而,受传统"秘书官本位"等错误思想的影响,我国秘书职业化进程缓慢。本文从分析秘书职业化的内涵及影响职业化的成因出发,提出了更新观念、严格准入、完善秘书学科体系等对策。     

论我国家族企业职业化管理的路径选择

家族企业是我国当今最为重要的企业形式之一,其发展必然走向职业化。从我国社会、经济发展的要求来看,应当不断加强制度建设,建立和完善职业经理人市场,积极推动家族企业的职业化管理。     

报检员职业化管理刍议

改革开放以来,检验检疫事业伴随着对外贸易的繁荣进入了一个崭新的历史阶段.近几年来,我国进出口贸易企业的报验报检从业人员队伍在逐步壮大,检验检疫业务不断扩展,管理工作逐步完善,报检业务的专业性、行业性和系统性也更加突出,检验检疫事业职业化的发展趋势有力地推动和促进了对外贸易发展.     

我国体育经纪人的兴起及其管理初探

体育经纪人随着体育职业化、商业化、市场化而发展,是繁荣体育产业的催化剂。体育经纪人在国外已有数十年的发展,而在我国尚处于起步阶段。本文阐述了我国体育经纪人的兴起和体育经纪人的作用,针对我国国情借签外国经验提出了体育经纪人的管理方面的建议。     

家族企业成长与职业经理人的引进

企业的发展有其自身的规律,在企业发展的不同阶段,需要不同类型的企业家能力。所以随着企业的发展,作为企业成长带头人的企业家,也应该相应提升自身的素质和能力。而中国的家族企业家在企业走过了创业阶段之后,却没有随之成长起来。纯粹的家族制企业的成长在很大程度上受到了自身的制约,而引进职业经理人则是中国的家族企业突破自身障碍的一种可行的方法。     

我们离“伟大”有多远？

中国企业二十年成功的地方在于懂得市场，懂得了为市场而竞争，但我们的问题是：第一，不懂什么是真正的客户价值，中国的客户仍然处于感性时代；第二，中国的企业缺乏做“大组织”的基因，员工的独立人格与职业化，也就是执行启蒙，或者叫商业人格启蒙。所以，这一代企业从整体上处于蜕变时期，他们的痛苦源于过去的成功经验基本上在未来用不上，而大环境并没有提供支持他们变革的理论与市场环境，中国优秀企业仍然沉浸在抓住机会的成功模式之中。