企业工伤保险生效期问题探析

工伤保险是由国家、社会给予伤残者或死亡者本人及其家属物质帮助的一种社会保障制度，关系到职工和用人单位的权益。通过对现行我国各省、市《工伤保险制度》关于保险生效期进行研究，并结合企业工伤保险案例，对现行的《工伤保险条例》提出了完善建议。     

浅谈工伤保险的档案管理

工伤保险是国家强制推行的一种社会保险,它越来越受到人们的重视,随着工伤保险工作的不断深入,大量的工伤保险档案的管理已经成为日常工作中至关重要的内容,档案管理的好坏直接影响其效用.目前的工伤保险档案存在着保存不妥、职责不明的现象.科学化的档案管理对机关效益有着重要影响,是机关提高绩效、增加效益、科学管理的重要保证.     

国有企业工伤保险管理的问题探讨

我国工伤保险经过了二十多年的改革,已经形成了一套较为完善的体系,然而,我国国有企业工伤保险管理方面仍然面临着一定的困难,必须努力采取措施来加以解决。基于此,本文将结合笔者在该领域的实际工作经验,来对于国有企业工伤保险管理的问题进行探索,提出国有企业工伤保险管理的对策建议。     

咨询热线

法院工作人员持证件可否查询参保人员信息主持人:《社会保险个人权益记录管理办法》(人力资源和社会保障部令第14号)第十八条规定:"有关行政部门、司法机关等因履行工作职责,依法需要查询社会保     

抓住契机,开创工伤保险工作新局面——专访人力资源和社会保障部工伤保险司司长刘梅

《社会保障"十二五"规划纲要》已经颁布一段时间。作为我国社会保障领域第一个国家级专项规划,它对我国社会保障体系建设进行了全方位、系统化的布局和谋划。而涉及到包括养老、医疗、工伤、失业、生育等各个领域的发展方向和目标,则还需要进一步准确定位,有针对性地明确发展的具体指标,引导下一步工作顺利展开。近日,记者专访了人社部工伤保险司司长刘梅。请她为我们解读工伤保险在"十二五"专项规划中的发展定位和主要任务。记者:工伤保险在"十一五"期间     

工伤认定中的“非本人主要责任”

新修改的《工伤保险条例》（下称新《条例》）已于2011年1月1日起施行。新《条例》不仅提高了工伤保险待遇标准、拓宽了工伤保险基金的支付范围,而且还扩大了工伤认定的范围,充分体现了以人为本、分散用人单位风险的立法宗旨和立法目的。其中,新《条例》第十四条第六款在工伤认定的情形中增加了＂非本人主要责任＂交通事故的限定,但该条款没有对此作更进一步的详细规定。因此,有必要对＂非本人主要责任＂交通事故作进一步的探讨和研究。     

国外工伤保险情况纵览

工伤事故的发生,对劳动者本人、雇主,甚至对社会经济都有着不可忽视的影响。本文对美国、日本、法国、意大利等国的工伤保险情况进行了简要介绍。     

修改《工伤保险条例》的基本原则

2009年7月,国务院法制办就《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》向社会公开征求意见,以便进一步研究、修改后报请国     

单位承包经营发生工伤谁担责

编辑同志:我是某建材公司装车车间的工人,2008年7月,车间开始实行承包经营。2009年1月,我在装车时不慎摔倒,被送往医院救治,车间承担了医药费。出院后我要求