增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨

美国麻省理工学院教授、前美国总统克林顿经济顾问莱斯特&;#183;瑟罗说到一种现象，不拥有自然资源已不会成为竞争的障碍，日本没有自然资源也富了，阿根廷有自然资源却富不起来，因此他断言，“在21世纪自然资源不再是竞争的保障了”。     

中国确定财税改革路线图

【澳门《澳门日报》2005年12月21日】据财政部长金人庆介绍，今后五年，财政部将积极促进健全公共财政体制，深化财税体制改革。这是完善社会主义市场经济体制的迫切需要，是落实科学发展观的重要体制保障。     

从价格听证会来看听证会制度的政治与社会意义

文章从政治学的视角出发 ,用“协商政治”这一分析框架对听证会制度的价值追求 ,制度核心以及听证会制度的完善进行了理论和法理的分析 ,加深对听证会制度的理解和把握 ,从而有利于更好地发挥听证会制度在我国民主建设中的作用。     

大学生的择业心理及其调适

大学生就业既是我国目前面临的就业“洪峰”之一 ,又是考验大学生能力、体现大学生人生价值的主要方式。要解决好自身的就业问题 ,最为关键的是要一方面倡导并弘扬“先就业再择业”、“凭实力打拼”、“继续深造”、“自力更生”、“重在将来”等正性心理 ;另一方面调整并克服“胆怯畏难”、“急功近利”、“盲目相随”、“患得患失”及“全权委托”的负性心理 ;同时重点从察明形势、找准定位、调整心态、增强自信等方面加以调适。     

中国工业经济

《中国工业经济》,原名《中国工业经济学报》,1984年由著名经济学家蒋一苇创办。不几年后,更名为《中国工业经济研究》。成为中国社会科学院工业经济研究所主办的国家级权威学术月刊。后来,工业经济研究所内部刊物《工业经济管理丛刊》并入。从1995年起,去掉研究二字,沿用《中国工业经济》刊名至今。著名经济学家蒋一苇、周叔莲、张卓元、陈佳贵曾任该刊主编,现任主编为中国社会科学院学部委员、工业经济研究所所长吕政研究员。     

团队有效管理——把握六大效应的度

在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应,就能充分调动员工的积极性,使人尽其才,才尽其能,从而使工作效能达到最优：     

心理沟通是师生交流的翅膀

在实际教学工作中,教师与学生难免会产生矛盾,造成一定的心理距离.加强师生的心理沟通,缩短师生的心理距离,不仅影响到校园人际关系,而且影响着教学管理的效能.     

全面加强党风廉政建设为履行央行职责提供坚强的政治保障

2004年是人民银行职能调整后履行新职责的第一年，也是完成国家“十五”计划、振兴我省老工业基地关键的一年，各级党组织和纪检监察部门要认清形势，统一思想，调整思维，开拓创新，努力做好人民银行哈尔滨中心支行系统党风廉政建设和反腐败工作，为履行央行职责、推动全行各项丁作顺利开展提供坚强的政治保障。